為進(jìn)一步提高敬老院管理服務(wù)水平，充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院管理人員隊(duì)伍，根據(jù)縣政府《關(guān)于印發(fā)加強(qiáng)農(nóng)村敬老院機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案的通知》(萬府辦字[2012]230號(hào))和縣編委《關(guān)于同意設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院和核定編制的批復(fù)》(萬編發(fā)[2012]2號(hào))文件精神，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開招聘5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會(huì)計(jì)，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘條件
1.年齡35周歲以下(即1983年7月1日及以后出生)。
2.身體健康，五官端莊。
3.學(xué)歷和專業(yè)要求：大專及以上學(xué)歷(現(xiàn)在敬老院工作滿3周年及以上的人員學(xué)歷可放寬到高中或中職及以上學(xué)歷，工作時(shí)間計(jì)算截止日期為2018年6月30日)，經(jīng)濟(jì)學(xué)類、會(huì)計(jì)與審計(jì)類、金融類或具有有效會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的其他類專業(yè)。
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。
5.有奉獻(xiàn)精神，熱心敬老工作，熱愛“五保”事業(yè)，作風(fēng)正派，勤政廉潔，服從組織統(tǒng)一分配。
6.萬安縣本地戶籍或因就學(xué)戶籍不在本縣的萬安人。
有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的。
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
3.法律、法規(guī)規(guī)定其他的情形。
三、招聘單位，崗位及崗位職數(shù)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會(huì)計(jì)5名，具體聘用崗位由縣民政局根據(jù)擬聘用人員考試成績及工作需要統(tǒng)一調(diào)配。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
在萬安縣人民政府網(wǎng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2018年6月20日至7月1日(節(jié)假日除外)(上午8:30-12:00，下午2：30-5:30)，逾期不接受報(bào)名。
2.報(bào)名地點(diǎn)：萬安縣民政局二樓社會(huì)救助局，聯(lián)系電話：0796-5709769、0796—5706612。
3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,不接受電話、函件和委托他人報(bào)名。
4.報(bào)名所需材料：應(yīng)聘人員攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書等原件、復(fù)印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片3張、《萬安縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會(huì)計(jì)考試報(bào)名表》(附件)1份;報(bào)名費(fèi)100元。
5.開考比例：應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。達(dá)不到這一比例的，原則上應(yīng)減少崗位的招聘人數(shù)或取消崗位的招聘，特殊情況下經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可適當(dāng)放寬比例。
(三)資格審查:資格審查由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、條件不符合的,取消其應(yīng)聘資格。
(四)考試
考試由筆試、面試兩部分組成，滿分各為100分。考試總成績由筆試和面試分別按60%和40%的比例合成。
1.筆試
(1)筆試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，采取閉卷考試方式進(jìn)行，不指定教材，考試時(shí)間為120分鐘。
(2)筆試內(nèi)容：會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，老人護(hù)理專業(yè)知識(shí)，養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)相關(guān)政策等。
(3)筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
(4)考生憑有效居民身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)。遺失身份證者，必須在考前持貼有與準(zhǔn)考證同底照片的公安機(jī)關(guān)戶籍證明，到萬安縣民政局辦理準(zhǔn)考手續(xù)。
2.面試
(1)面試工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室實(shí)施，面試工作原則上在筆試成績公布后3周內(nèi)完成。
(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
(3)入闈面試人員的確定。按照筆試成績從高分到低分的順序確定入闈面試人員，末位同分者一并入闈。入闈面試比例原則上為1:3;筆試人數(shù)少于相應(yīng)面試比例的全部入闈面試。面試入闈人員名單公布后，如有應(yīng)聘人員提出放棄等而出現(xiàn)空缺，則根據(jù)筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(4)面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例小于或等于1:1的，面試成績須達(dá)到70分及以上方可錄取;否則，不予錄取。
(五)體檢和考核
1.根據(jù)應(yīng)聘人員筆試和面試合成的總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對(duì)象(如末位考生合成總成績相同以筆試成績高者確定為體檢、考核對(duì)象)。
2.對(duì)體檢前考生提出放棄等出現(xiàn)空缺崗位，按合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。體檢后對(duì)因體檢、考核不合格或考生自愿放棄等而出現(xiàn)的空缺崗位不予遞補(bǔ)。
3.體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。
4.考核由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核。
(六)公示、聘用
經(jīng)體檢、考核確定的擬聘用人員由萬安縣民政局在萬安縣人民政府網(wǎng)公示七個(gè)工作日。公示期滿后無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，將擬聘用名單報(bào)縣政府批準(zhǔn)，縣政府批復(fù)同意后由萬安縣民政局辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。
五、聘用人員福利待遇
1.新聘用人員實(shí)行聘用制管理，試用期為一年，每三年為一聘期,新聘用人員需在民政系統(tǒng)服務(wù)年限滿三年，聘期內(nèi)不得以任何理由提出辭職。擬聘用人員經(jīng)縣政府批復(fù)同意后須到民政學(xué)校參加護(hù)理員培訓(xùn)，取得護(hù)理員資格后正式簽訂聘用合同。聘期內(nèi)由縣民政局實(shí)行年度考核，考核不合格者予以解聘。聘用期滿后考核合格者可續(xù)簽聘用合同。
2.聘用人員在聘期內(nèi)的身份為定編定崗不定人，享受事業(yè)單位工作人員同等福利待遇。
3.聘用人員到國家規(guī)定退休年齡的，解除聘用合同關(guān)系，解聘后不再享受相應(yīng)福利待遇。
六、紀(jì)律要求
1.嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)組織人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止工作中的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為，確保公開招聘工作健康有序進(jìn)行。
2.對(duì)招聘工作中的弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。
七、本招聘實(shí)施方案由縣民政局負(fù)責(zé)解釋。
萬安縣民政局
2018年6月1日
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試