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中央國家機關公務員面試正在緊張地進行中。25日，一位姓王的女考生因穿著有點“土”等原因，在“舉止儀表情緒穩(wěn)定性”方面被扣7分。公務員面試專家介紹：“舉止儀表情緒穩(wěn)定性”作為面試要素一般滿分為12分，每年都有一定數(shù)量的考生因為“打扮”出問題而慘遭淘汰。

帶著“國家臉孔”的公務員招考，面試中將其實沒有什么標準可言的“舉止儀表情緒穩(wěn)定性”設置12分之多，放大了人為操作空間，由此體現(xiàn)出的是一種“國家歧視”。因為穿著土而面試吃虧，這不是個問題；公眾所質(zhì)疑的，是公務員面試背后可能隱藏的貓膩。

舉止、儀表、情緒穩(wěn)定性，也許可以制定較為統(tǒng)一的標準；但也可以變成一道見仁見智的“試題”。考官稍有私心，就很容易將其弄出一個“說你行，你就行，不行也行”的結(jié)果。舉例而言，穿得土要扣舉止儀表分，那你穿得體面，也可評價為不夠艱苦樸素，“官氣十足”，這叫人如何能操作呢？國家是否要為之推出一套“面試專用服裝款式”呢？生活中，也有不少帥哥靚妹雖外形好看，舉止優(yōu)雅得體，但行起事來，卻整個一銀槍蠟樣頭———中看不中用。媒體披露的腐敗案中，那些衣冠楚楚、儀表堂堂的貪官污吏也不在少數(shù)；畢竟做公務員是做人民公仆而不是做花瓶，不是某些行業(yè)的禮儀服務生，更不是入選國家儀仗隊，何必從儀態(tài)穿著上要求太多？

對于公務員面試，網(wǎng)上有戲言，男的來考要提前(錢)說，女的來考，日后再說，話糙理不糙，說明這種考試的考場規(guī)則、試題設置以及錄用程序均存在較大弊端。筆者當年在企業(yè)工作時，充任過該企業(yè)內(nèi)招職工考試的組織者，曾親手接到一領導批示：“請安排××參考并錄??！”筆者相信，類似這種涌動于考場外的暗流，在今天的公務員考試背后，絕不罕見。當一種資源成為稀缺，就是“可居”之“奇貨”。高考(Q吧)擴招使眾多大學畢業(yè)生擔憂“畢業(yè)即失業(yè)”，導致各地公務員考試報名點的門外，永遠人流如織，但公務員能提供的崗位極其有限，這種信息再加上其他渠道反饋來的就業(yè)嚴峻形勢，使那些為兒女就業(yè)找門徑的家長們憂心如焚。一分、半分，可能就是你上我下的生死線；而有缺陷的賽場規(guī)則與試題設置，讓考官找茬拉開分值的可能性大增。

對此不由得想起了西方的陪審團制度，比如美國公民寧可相信那些隨機遴選的普通老百姓組成陪審團，來判定被告有罪無罪，也不允許法官指定的人進入陪審團，其對于公平公開公正的程序設計可謂煞費苦心。而在我國公務員考試中，一考定終身、錄用單位派出人員做考官比例大、面試分值占總分比例大、由個人喜好差別或經(jīng)驗偏見隨意打分的可能性大，正是這種考試的硬傷；“很土很吃虧”，則是諸多硬傷中最無奈的一種。