為進一步做好全旗高校畢業(yè)生就業(yè)工作，克什克騰旗人民政府決定，從全旗畢業(yè)生中公開招聘一批事業(yè)編制工作人員，充實到旗公安局、交通系統(tǒng)及基層水管站工作。
一、指導思想
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，以人為本，從實際出發(fā)，公開招聘事業(yè)編制工作人員。
二、崗位設置
本次招聘總崗位88個。
(一)公安局崗位59個，具體如下：
1.漢語授課男性工作人員崗位44個，其中定向招聘“六類服務基層項目”人員崗位18個；
2.漢語授課女性工作人員崗位5個，其中定向招聘“六類服務基層項目”人員崗位2個；
3.蒙古語授課男性工作人員崗位8個，其中定向招聘“六類服務基層項目”人員崗位3個；
4.蒙古語授課女性工作人員崗位2個，其中定向招聘“六類服務基層項目”人員崗位1個。
（二）交通系統(tǒng)崗位16個，具體如下：
1.交通局運管所崗位6個；
（1）漢語授課野外執(zhí)勤男性崗位3個，其中定向招聘“六類服務基層項目”人員崗位1個；
（2）蒙古語授課野外執(zhí)勤男性崗位2個，其中定向招聘“六類服務基層項目”人員崗位1個；
（3）漢語授課內勤女性崗位1個。
2.公路管理段崗位10個；
（1）漢語授課崗位6個，其中定向招聘“六類服務基層項目”人員崗位2個；
（2）蒙古語授課崗位4個，其中定向招聘“六類服務基層項目”人員崗位2個。
（三）基層水管站崗位13個，具體如下：
（1）漢語授課工作人員崗位10個,其中定向招聘“六類服務基層項目”人員崗位4個；
（2）蒙古語授課工作人員崗位3個,其中定向招聘“六類服務基層項目”人員崗位1個。
各崗位招聘計劃數(shù)與實際報名人數(shù)比例公安局崗位及交通系統(tǒng)崗位達不到1：10、基層水管站崗位達不到1：5比例的，減少（或取消）招聘崗位。定向招聘“六類服務基層項目”人員崗位報名達不到相應規(guī)定比例，所空缺的崗位調整到原對應的崗位;取消（不含減少）“六類服務基層項目”人員崗位，“六類服務基層項目”人員可在規(guī)定時間內重新確定報考崗位。具體詳見附件1（2014年克旗招聘事業(yè)編制工作人員職位表）。
三、招聘范圍
（一）克旗籍（入高校前為克旗戶口）普通高校全日制專科及以上學歷畢業(yè)生；
（二）克旗籍（入伍前為克旗戶口）已取得大專以上學歷（中國高等教育學生信息網(wǎng)認證）未安置的復員退伍軍人，可報考公安局崗位；
（三）截至2014年5月30日正在克旗服務且服務期滿一年的“大學生村官”、“西部計劃志愿者”、“三支一扶”大學生、“社區(qū)民生志愿者”、“企業(yè)儲備人才”、“農村牧區(qū)義務教育階段學校特設崗位教師”等六類人員中符合招聘崗位條件要求人員戶籍不限。
四、招聘條件
（一）擁護中國共產(chǎn)黨領導，遵守《中華人民共和國憲法》和法律；
（二）具有良好的品行，無違法記錄，未被開除過公職，未受過刑事處罰；
（三）年齡30歲以下（1984年1月1日以后出生）；
（四）報考公安局崗位要求：男性身高170ｃｍ以上，女性身高160ｃｍ以上，身體健康，體形端正，面部無明顯缺陷（如唇裂、對眼、斜眼、斜頸、各種疤痕等），無腋臭、無嚴重靜脈曲張、無明顯八字步、無羅圈腿、無紋身、無殘疾、無口吃、單側耳語聽力不低于5米、非色盲、單側矯正視力在5.0以上；且符合公安機關錄用人民警察身體條件要求；
（五）報考公安局崗位及交通系統(tǒng)崗位不限專業(yè)；
（六）報考基層水管站崗位，專業(yè)要求：農業(yè)水利工程，水利水電建筑工程，水利工程，水利水電工程，給排水工程技術，環(huán)境監(jiān)測與治理，環(huán)境監(jiān)測與治理技術，環(huán)境工程，水土保持與荒漠化防治，土木工程，測繪工程，水文與水資源工程，工程測量，工程管理，工程測量技術；
（七）報考定向招聘“六類服務基層項目”崗位人員，必須是截至2014年5月30日前在克旗服務期滿且考核合格的服務基層項目人員；
（八）非機關事業(yè)單位在編（含試用期）人員；
（九）符合招聘崗位的其他條件。
五、招聘方式
本次招聘由筆試、面試（體能測試）、資格審查、體檢、考核五部分組成。
（一）筆試
1.筆試內容：《公共基礎知識》，試卷總分100分。各崗位同一試題。蒙古語授課工作人員崗位考生必須用蒙古語文作答。同一試卷出現(xiàn)兩種以上文字的按零分處理；
2.政策加分：蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生，卷面成績加2.5分；
3.筆試成績計算：筆試成績＝卷面成績+政策加分；
筆試成績按40%加權計入總成績（保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入）。
（二）面試（體能測試）及總成績計算
公安局工作人員崗位采取體能測試的方式進行，交通系統(tǒng)及基層水管站工作人員崗位采取結構化化面試的方式進行，漢語面試。按照每個崗位筆試成績從高到低的順序和各招聘崗位計劃聘用數(shù)與進入面試（體能測試）人數(shù)1：3的比例確定進入面試（體能測試）資格人選。同一崗位末位筆試成績并列的，全部進入面試（體能測試）程序?？忌艞壝嬖嚕w能測試）資格，所空名額不予遞補。
1.公安局工作人員崗位
（1）體側測試項目:中長跑(男性1000米、女性800米）、短跑（100米）、立定跳遠。依據(jù)《公安警校體能測試評分標準和辦法》及《公安體育鍛煉達標標準》，制定《克旗公安局招聘事業(yè)編工作人員體能測試評分表》，三項測試成績分值各為100分（評分標準見附件2）。
（2）體能測試分數(shù)計算：各項所占比例分別為中長跑占體能測試成績的40%、短跑占體能測試成績的30%、立定跳遠占體能測試成績的30%。計算公式為：體能測試成績＝長跑成績×40%＋短跑成績×30%＋立定跳遠成績×30%。體能測試成績按60%加權計入總成績（保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入）。
（3）總成績計算：總成績=筆試成績×40%+體能測試成績×60%。
2.交通系統(tǒng)及基層水管站工作人員崗位
（1）結構化面試成績：按60%加權計入總成績（保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入）。
（2）總成績計算：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
（三）資格審查
分別按崗位與考生總成績1:1的比例確定資格審查人選。進入資格審查程序的考生需提供學籍檔案（密封）或復員軍人檔案（密封），進行資格審查。審查不合格所空名額按總成績依次遞補。同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列的，全部進入資格審查程序?？忌艞壻Y格審查資格，所空名額不予遞補。
（四）體檢
資格審查合格的進入體檢程序。
1.公安局崗位體檢執(zhí)行《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》，交通系統(tǒng)崗位及基層水管站崗位體檢參照公務員錄用體檢標準進行體檢。
2.考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其考核資格?？杖泵~從該崗位考生中按總成績由高到低的順序依次遞補體檢，遞補只進行一次?？忌艞夡w檢資格，所空名額不予遞補。
（五）考核
體檢合格者進入考核程序。
1.考核由旗委組織部、人力資源和社會保障局、監(jiān)察局、編辦組成考核小組，對進入考核程序考生提供的考核材料進行審核。
2.考核的主要內容為考生在居住地或靈活就業(yè)單位的工作生活表現(xiàn)，是否有違法違紀行為。
3.考核不合格的考生，取消其聘用資格，從該崗位參加筆試、面試（體能測試）的考生中按總成績由高到低的順序依次遞補體檢、考核，遞補只進行一次?？忌粎⒓涌己耍諐徫徊挥柽f補。
六、錄取
1.按崗位分別劃線、分別錄取，每崗位錄取的最后一名若出現(xiàn)總成績并列，查閱小數(shù)點后第三位小數(shù)區(qū)分，如仍并列，采取加試方法擇優(yōu)選拔，加試內容為《行政職業(yè)能力測試》?？忌艞変浫≠Y格，所空崗位不予遞補。
2.擬聘用人員公示七天。
3.所有聘用人員由旗人力資源和社會保障局統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。
七、工資福利待遇和管理
（一）所有聘用人員均實行聘用制管理，用人單位與聘用人員簽訂試用合同，試用期一年，合同由旗人才交流中心統(tǒng)一鑒定。試用期滿后由旗人力資源和社會保障局、公安局、交通運輸管理局和水利局對試用人員進行考核，考核合格者可繼續(xù)聘用，并按期轉正定級，不合格者解聘。
（二）聘用人員納入全額財政撥款事業(yè)編制管理，享受國家事業(yè)單位相應的福利待遇。
八、報名
（一）考生報名時需攜帶有效證件、證書，包括：畢業(yè)證、二代身份證、戶口簿、復員軍人證書、服務期滿和儲備期滿證書，貧困生證明（所有原件均需提供一份相應復印件，并自行打印畢業(yè)證在學信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn上的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，確保驗證期有效以便查詢），近期一寸免冠照片3張，到旗人才交流中心領取報名表，確定競聘崗位，每名考生只限報考1個崗位。
（二）報名時間：2014年5月4日至5月14日，工作日8:00-11:30、14:30-17:30。
（三）報名地點：克旗人才交流中心（黨政綜合樓301室）。聯(lián)系電話：0476—5235280
（四）筆試時間：2014年5月24日。
（五）筆試地點：詳見準考證。
（六）收費：報名費20元，筆試考務費50元；面試（體能測試）費50元；體檢費按醫(yī)院收費標準執(zhí)行。
1.2013年畢業(yè)生報名費和筆試、面試考務費減半收取；
2.貧困生報考免收報名費和筆試、面試考務費。
九、其他事宜
考生請登錄克旗人民政府（網(wǎng)站http://www.kskt.gov.cn/）及時查閱招聘相關信息、通知、公示等內容?？忌捎谖醇皶r查閱相關信息、通知，貽誤應聘時機的，后果自負。
十、工作要求
（一）加強組織領導。公開招聘工作責任重大，旗人民政府研究決定，成立由分管副旗長為組長、旗委組織部部長為副組長、旗監(jiān)察局、人社局、編辦等部門主要負責人為成員的旗招聘事業(yè)編工作人員領導小組，切實加強對報名、筆試、面試（體能測試）、資格審查、體檢、考核等各環(huán)節(jié)的業(yè)務指導和總體協(xié)調。
（二）強化監(jiān)督檢查。各有關部門要密切配合，通力合作，嚴肅紀律，旗監(jiān)察局嚴格掌控招聘工作各關鍵環(huán)節(jié)，對招聘過程中發(fā)現(xiàn)違紀問題的單位或個人，將依法、依紀嚴肅追究其責任，全力確保本次招聘工作公開、公平、公正、有序開展。
（三）嚴肅考風考紀。對考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假，有違紀違規(guī)的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消錄用資格、兩年內不得參加克旗事業(yè)編制考試報名的處罰。
2014年赤峰市克什克騰旗招聘事業(yè)編工作人員領導小組成員名單
組 長：
金 倉（旗委常委、旗人民政府常務副旗長）
副組長：
侯國有（旗委常委、組織部部長）
成 員：
張國華（旗委組織部副部長、旗人力資源和社會保障局局長）
薛金林（旗委組織部副部長）
魏晶奎（旗紀委副書記、旗監(jiān)察局局長）
劉香華（旗委組織部副部長、旗編辦主任）
王 迪（旗紀委常委、旗監(jiān)察局副局長）
李樹林（旗人力資源和社會保障局副局長、人才交流中心主任）
吳鳳春（旗人力資源和社會保障系統(tǒng)黨委紀委書記）
領導小組下設辦公室，辦公室主任：李樹林（兼），成員：張淑嬌、焦玥寧、李久春、張瑞坡。
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