杭州銀行南京分行成立于2010年4月16日，自成立起，杭州銀行南京分行即秉承總行“誠信、創(chuàng)新、效率、尊重、責任”的核心價值觀，致力于為城鄉(xiāng)中小企業(yè)與居民家庭提供親和、專業(yè)、便捷的金融服務(wù)，為南京的社會經(jīng)濟發(fā)展提供了有力支持。三年來，在南京市委、市政府和監(jiān)管部門的科學(xué)指導(dǎo)和大力支持下，杭州銀行南京分行不斷加快戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的步伐，整合結(jié)構(gòu)、改革創(chuàng)新，堅持以負債業(yè)務(wù)為中心，以拓展業(yè)務(wù)渠道為手段，以中小企業(yè)為重點，緊緊圍繞效益和效率，推動特色業(yè)務(wù)發(fā)展，實施差異化經(jīng)營，不斷強化內(nèi)控管理，經(jīng)營管理水平穩(wěn)步提升，業(yè)績屢創(chuàng)新高，資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)良，綜合經(jīng)營成績在南京城商行中排名前列。
“以人為本、人才立行”是杭州銀行南京分行始終堅持的經(jīng)營管理理念，她不僅為行內(nèi)員工提供團結(jié)協(xié)作、和諧創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境，還為員工提供廣闊的成長平臺，一大批滿懷激情的員工在南京分行得到鍛煉、考驗，通過自己的努力實現(xiàn)成長和成才，他們?nèi)缃褚殉蔀橥苿幽暇┓中屑涌彀l(fā)展的最重要助推力量。
招聘崗位：
一、支行行長若干名
二、支行副行長若干名
三、分行公司業(yè)務(wù)營銷部負責人若干名
四、風險管理人員5名
五、信貸審查人員5名
六、營業(yè)主管若干名
七、零售業(yè)務(wù)主管2-3名
八、零售個貸業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理若干名
九、公司業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理若干名
十、小企業(yè)客戶經(jīng)理若干名
應(yīng)聘須知：
一、所有崗位的應(yīng)聘者必須符合下列條件：
1、認同本行核心價值觀，具有良好的職業(yè)道德操守和較強的事業(yè)心、責任心，無不良行為記錄；
2、部門及支行負責人崗位要求年齡40周歲以下，其他崗位35周歲以下，身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。條件特別優(yōu)秀者可以根據(jù)具體情況適當放寬年齡條件；
3、應(yīng)聘者要求南京本地戶口。
二、應(yīng)聘材料投遞方式如下：
1、應(yīng)聘者可下載《杭州銀行南京分行應(yīng)聘報名表》，填寫報名表并附一寸近期彩色免冠照片，同時將身份證、畢業(yè)證書等相關(guān)資料復(fù)印件一并以郵寄方式投遞。
信件方式寄至：杭州銀行南京分行辦公室收
地址：南京市白下區(qū)中山南路239號杭州銀行南京分行
郵編：210005
請在信封上注明“應(yīng)聘××崗位”字樣。
2、應(yīng)聘者可在官網(wǎng)直接填寫電子版簡歷并投遞至郵箱maoyunzhe@hzbank.com.cn.
三、本次招聘簡歷投遞截止時間為2013年5月20日，應(yīng)聘“客戶經(jīng)理”等崗位不受此限。
四、經(jīng)初審符合條件者，本行將另行通知面試時間，謝絕主動來訪。自2013年5月20日起一個月內(nèi)未收到本行面試通知的，視作申請未通過，應(yīng)聘材料將存于本行人才信息庫，恕不退還，本行將代為保密。
崗位職責及應(yīng)聘條件：
一、支行行長（若干）
1、在分行的授權(quán)范圍內(nèi)管理支行，主持支行日常工作，組織完成支行各項業(yè)務(wù)經(jīng)營指標；構(gòu)建各項管理制度，提高支行整體工作效率和業(yè)務(wù)水平；
2、協(xié)調(diào)支行與分行各部門之間的關(guān)系，加強溝通，相互配合，及時反饋各項信息；
3、根據(jù)各項內(nèi)控制度、業(yè)務(wù)流程和服務(wù)標準，在日常工作中組織監(jiān)督檢查，防范操作風險；
4、優(yōu)化支行人員配置，組織實施支行的績效考核，安排員工培訓(xùn)，發(fā)揮員工個人優(yōu)勢，提高員工工作積極性。
應(yīng)聘條件：
1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，5年以上銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，擔任過支行副行長或分行營銷部門經(jīng)理等職務(wù)2年以上；
2、熟悉銀行分支機構(gòu)各項業(yè)務(wù)流程及管理，工作績效突出，經(jīng)驗豐富，符合銀監(jiān)會規(guī)定的任職資格要求；
3、具有較強的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力。
二、支行副行長（若干）
1、對支行行長負責；
2、作為支行管理團隊的領(lǐng)導(dǎo)者之一，組織營銷本行所有或?qū)ｉT領(lǐng)域的金融產(chǎn)品與服務(wù)，拓展支行資產(chǎn)、負債、中間業(yè)務(wù)，探索創(chuàng)新金融產(chǎn)品、服務(wù)、營銷方式和渠道，控制風險，調(diào)研市場信息，強化支行與分行的聯(lián)動協(xié)作，貫徹本行的戰(zhàn)略定位與整體營銷策略。
應(yīng)聘條件：
1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，5年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷，擔任過支行部室負責人職務(wù)2年以上；
2、熟悉金融理論，熟悉公司業(yè)務(wù)、個人業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)，具備綜合的銀行管理能力；
3、具有較強的市場營銷能力和風險把握能力；
4、開拓進取，勇于創(chuàng)新，以身作則，富有團隊精神。
三、分行公司業(yè)務(wù)營銷部負責人（若干）
1、負責組織落實公司業(yè)務(wù)指標、經(jīng)營管理及客戶營銷工作；
2、協(xié)調(diào)本部門與分行及其他各部門之間的關(guān)系，加強溝通，相互配合及時反饋各項信息；
3、組織和指導(dǎo)員工開展營銷工作。
應(yīng)聘條件：
1、大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷；
2、3年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，有一定組織推動能力和實務(wù)經(jīng)驗；
3、熟悉本地市場情況和產(chǎn)業(yè)政策；擁有較豐富的客戶資源；
4、具有較強的市場開拓、風險識別及組織協(xié)調(diào)能力；了解先進的銀行理財、服務(wù)、營銷理念。
四、風險管理人員（5人）
1、執(zhí)行總行及分行風險管理政策；
2、負責權(quán)限內(nèi)的分行信貸風險管理工作；
3、開展信用風險管理工作，參與政策制度的制定。
應(yīng)聘條件：
1、大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷；
2、5年以上商業(yè)銀行從業(yè)經(jīng)驗，其中從事風險管理工作2年以上；
3、熟悉商業(yè)銀行風險管理政策、制度、流程；
4、具有較強的風險判斷能力、組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，具有較強的企業(yè)財務(wù)分析能力；
6、熟悉金融法律、法規(guī)，銀行監(jiān)管政策和國家行業(yè)、產(chǎn)業(yè)政策。
五、信貸審查人員（5人）
1、根據(jù)總行、分行的信貸政策和審查要求，負責分行權(quán)限內(nèi)的公司授信業(yè)務(wù)的審查及超分行權(quán)限業(yè)務(wù)的初審，并出具審查意見；
2、負責委托貸款、貸款承諾函等中間業(yè)務(wù)的審查工作；
3、相關(guān)信用風險管理工作。
應(yīng)聘條件：
1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷；
2、3年以上銀行信貸工作經(jīng)驗，具有較強的企業(yè)現(xiàn)場評估和分析能力；
3、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，具有較強的企業(yè)財務(wù)分析能力；
4、熟悉金融法律、法規(guī)，銀行監(jiān)管政策和國家行業(yè)、產(chǎn)業(yè)政策；
5、具有較強的風險管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
六、營業(yè)主管（若干）
1、主持營業(yè)室日常工作，構(gòu)建各項管理制度，培養(yǎng)員工，提高營業(yè)室整體工作效率和業(yè)務(wù)水平；
2、按照會計制度、結(jié)算制度的規(guī)定，管理營業(yè)室各項結(jié)算業(yè)務(wù)，控制結(jié)算風險，保證日常結(jié)算順利完成；
3、根據(jù)各項內(nèi)控制度、業(yè)務(wù)流程和服務(wù)標準，在日常工作中組織監(jiān)督檢查，防范結(jié)算風險。
應(yīng)聘條件：
1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，會計、財務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、具備3年以上營業(yè)室工作經(jīng)驗并在營業(yè)室擔任過營業(yè)室主任或組長、主任助理等職務(wù)；
3、具有較強的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力。
七、零售業(yè)務(wù)主管（2-3人）
1、負責對支行個人業(yè)務(wù)的全面管理，豐富和完善針對個人客戶的金融服務(wù)產(chǎn)品；
2、負責建立和完善針對個人客戶的服務(wù)體系，建設(shè)專業(yè)化的個人客戶服務(wù)隊伍和服務(wù)渠道；對客戶經(jīng)理進行績效考核；
3、組織和指導(dǎo)員工開展營銷工作。
應(yīng)聘條件：·
1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，,有3年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具有同類崗位管理經(jīng)驗；
2、具有較強的市場開拓能力、營銷組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
3、熟悉銀行個人信貸、理財、基金等業(yè)務(wù)，具有基金銷售從業(yè)資格證書及AFP資格證書者優(yōu)先。
八、零售（個貸）業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理（若干）
1、負責拓展個人客戶的業(yè)務(wù)營銷；
2、為個人客戶提供存款、貸款、理財?shù)犬a(chǎn)品和服務(wù)，積極拓展個人客戶、完成業(yè)務(wù)經(jīng)營目標；
3、對個人信貸業(yè)務(wù)進行營銷，按規(guī)定程序完成個人貸款的調(diào)查、發(fā)放、管理和回收，控制個人貸款風險。
應(yīng)聘條件：
1、大專(含)以上學(xué)歷，有2年以上金融行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，熟悉個人貸款相關(guān)流程。
2、具有較強的市場開拓能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
3、具有較強的客戶服務(wù)意識；
4、具有較強的市場開拓能力、營銷組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
九、公司業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理（若干）
1、負責承擔分行公司業(yè)務(wù)各項經(jīng)營指標；
2、負責為客戶提供存款、貸款、理財?shù)犬a(chǎn)品和服務(wù)，拓展公司客戶；
3、推動與客戶在各項業(yè)務(wù)上的深度合作，確保公司業(yè)務(wù)經(jīng)營目標的完成；
4、對公司信貸業(yè)務(wù)進行調(diào)查、初審。
應(yīng)聘條件：
1、大專(含)以上學(xué)歷2年以上銀行公司業(yè)務(wù)營銷、信貸工作經(jīng)驗；
2、熟悉當?shù)厥袌?，具有較強的市場開拓能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
3、具有較強的客戶服務(wù)意識，客戶資源豐富者優(yōu)先。
十、小企業(yè)客戶經(jīng)理（若干）
1、負責拓展小企業(yè)客戶的業(yè)務(wù)營銷；
2、負責管理資產(chǎn)業(yè)務(wù)，對小企業(yè)信貸業(yè)務(wù)進行調(diào)查、初審并對發(fā)放的貸款實施管理。
應(yīng)聘條件：
1、大專（含）以上學(xué)歷，有2年以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷；
2、具有較強的市場開拓能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
3、具有較強的客戶服務(wù)意識和吃苦耐勞精神；
4、擁有豐富的客戶資源，具有較強的業(yè)務(wù)拓展能力和一定組織協(xié)調(diào)能力，有從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
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《杭州銀行南京分行應(yīng)聘報名表.doc》來源于杭州銀行網(wǎng)，最近更新2013年4月15日。
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