2025年恩施州事業(yè)單位招聘工作人員公告

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來源：恩施州人力資源和社會保障局網(wǎng)站閱讀：188 次日期：2025-02-15 14:57:28

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2025年恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

為深入貫徹落實黨的二十大、二十屆三中全會和習近平總書記考察湖北重要講話精神，更好實施“才聚荊楚·智匯恩施”工程，促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，滿足事業(yè)單位人才需求，為恩施州加快建設“兩山”實踐創(chuàng)新示范區(qū)提供人才支撐。根據(jù)國務院《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《關于做好2025年全州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（恩施州人社函〔2025〕4號）等規(guī)定，2025年恩施州事業(yè)單位將面向社會統(tǒng)一公開招聘工作人員574名。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘單位和崗位

本次招聘共有310家事業(yè)單位推出511個崗位，計劃招聘工作人員574名，有關情況詳見《2025年恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備崗位所需的其他條件。

（二）以下人員不能應聘

1.現(xiàn)役軍人（確定于今年3月份退役的除外）；

2.全日制普通高校在讀的非2025年7月31日前畢業(yè)的人員（2025年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應聘的除外），在全日制普通高校就讀的非2025屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學歷、學位應聘；

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務處分的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的；

5.在公務員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等應當執(zhí)行回避制度的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報名

（一）報名渠道

本次統(tǒng)一公開招聘的招聘公告等信息通過恩施州人力資源和社會保障局（以下簡稱“恩施州人社局”）官網(wǎng)（http://rsj.enshi.gov.cn/）發(fā)布；考生注冊、報名、查詢、繳費和打印準考證等，通過湖北省人事考試網(wǎng)（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/）進行。

（二）時間安排

1.注冊：2025年2月14日至2月24日15:00,報考人員注冊，接受個人基本信息認證。2月24日15:00，注冊窗口準時關閉。在2024年及以前全省事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘中已成功注冊為湖北省人事考試網(wǎng)用戶的人員，無需重新注冊，但可以更新相關信息。

2.報名：2025年2月18日9:00至2月24日17:00。注冊成功的人員選報崗位，填寫報考信息，接受招聘單位資格審查。每人限報1個崗位。2月18日至2月23日，省人事考試院將每天發(fā)布一次報名數(shù)據(jù)，供報考人員參考。2月24日17:00，報名窗口準時關閉。

3.資格審查：2025年2月18日9:00至2月25日9:00，各縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位在網(wǎng)上進行資格審查，考生可同步查詢資格審查結(jié)果。

4.繳費確認：2025年2月25日9:00至2月27日24:00，資格審查通過的報考人員進行繳費確認報名。未按期繳費確認者視為自動放棄。2月25日9:00至2月26日24:00，符合相關規(guī)定的考試費用減免對象，按湖北省人事考試網(wǎng)相關要求申請減免。

5.崗位調(diào)整和改報：繳費確認環(huán)節(jié)結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘部門（單位）依規(guī)提出調(diào)整申請，經(jīng)恩施州人社局核準備案后，通過恩施州人社局官網(wǎng)公布崗位計劃調(diào)整情況。已報名確認及繳費但招聘崗位取消的報考人員，接到招聘單位通知后，可于3月3日12:00前改報其他崗位。期間相關報考人員因條件不符未成功改報其他崗位，以及無法正常聯(lián)系或接到通知后未改報的，視作放棄改報權利，退還已繳費用。

6.打印準考證：2025年3月25日9:00至3月29日9:00，已確認報名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準考證。

（三）報名注意事項

詳見《2025年恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南》（附件2，以下簡稱《報考指南》）。

四、筆試

（一）筆試科目及時間、地點

1．時間：2025年3月29日（星期六）上午

2．科目：08：30—10：00 職業(yè)能力傾向測驗

10：00—12：00 綜合應用能力

3.地點：詳見準考證。

（二）筆試類別和內(nèi)容

1.筆試類別。針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五個類別分類設考。其中：中小學教師類（D類）綜合應用能力科目分為小學教師崗位（D1）和中學教師崗位（D2）兩個子類；醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床、藥劑、護理、醫(yī)學技術、公共衛(wèi)生管理六個子類。所有崗位的考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應類別的兩科考試。

2.筆試內(nèi)容。參見湖北省人社廳官網(wǎng)的“湖北省省直事業(yè)單位公開招聘”專欄、湖北省人事考試網(wǎng)的“事業(yè)單位考試”專欄的《考試大綱》。

（三）開考比例

為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃人數(shù)和報名資格審查通過人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例（面試入圍比例）開考。涉及降低開考比例的，按恩施州人社局核準備案降低后的比例執(zhí)行。

（四）筆試成績查詢

筆試成績將于筆試后一個月左右通過湖北省人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績。同時發(fā)布筆試卷面成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

五、面試

（一）資格復審

1.確定資格復審對象。恩施州人社局根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試總成績（含政策性加分）從高分到低分的順序確定面試入圍人選參加資格復審并予以公示。面試入圍人員達不到規(guī)定比例的崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘部門（單位）依規(guī)提出調(diào)整申請，經(jīng)恩施州人社局審核同意后，通過恩施州人社局官網(wǎng)公布調(diào)整情況。

2.組織資格復審。資格復審分別由縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位具體負責。面試入圍人員根據(jù)資格復審公告在規(guī)定時間、地點參加面試資格復審，未在規(guī)定時間、地點參加資格復審以及資格復審不合格人員，取消面試資格；出現(xiàn)的缺額，按同崗位筆試成績從高分到低分依次遞補。在編正式工作人員報考的，需按照干部管理權限提供相關部門（單位）同意報考的書面材料。

（二）組織面試

面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應試人員的綜合素質(zhì)和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

面試公告原則上于面試日5天前發(fā)布，相關事宜以面試公告為準。面試公告發(fā)布后，在距離面試日5天內(nèi)，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。實際參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的，面試照常進行。除招聘單位另有要求外，面試成績最低合格線為60分。但對于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，須另行設置面試成績最低合格線。低于面試成績最低合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

六、考試成績計算

（一）成績權重

筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。

（二）計分方法

《職業(yè)能力傾向測驗》《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分?？忌P試成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績?？忌偝煽儯焦P試成績×40%+面試成績×60%。

（三）加分政策

對服務滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃人員、在軍隊服役滿5年的高校畢業(yè)生退役士兵實行加分政策優(yōu)惠。上述人員在湖北省人事考試網(wǎng)專門窗口提出申請，經(jīng)相關部門資格審核合格后，報恩施州人社局匯總并按程序公示人員名單，對筆試卷面成績達到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。項目人員、退役士兵中已經(jīng)公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員（參照公務員法管理人員）的，或報考此次定向崗位的，不再享受此加分優(yōu)惠政策。

七、體檢、考察

（一）各縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位，按招聘計劃數(shù)1:1的比例，依考生總成績從高分到低分確定體檢對象，并負責組織其到縣級及以上綜合醫(yī)院進行體檢。

（二）體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織實施。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準。需要進行復檢的，復檢只能進行一次。

（三）招聘單位及主管部門應及時對考生進行考察?？疾靾猿值虏偶?zhèn)?、以德為先，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調(diào)等方式進行，全面了解應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，可以對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進行延伸考察?？疾熘?，應當對應聘人員的報考資格條件進行再次復審，并了解是否有需要回避的情形?？疾烊舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

（四）因考生自愿放棄、體檢或考察不合格出現(xiàn)崗位缺額的，招聘單位報同級人事綜合管理部門同意后，可從進入同崗位達到最低合格分數(shù)線的面試人員中按考生總成績從高分到低分依次遞補。

八、公示及備案

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位領導班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門同意后報同級人事綜合管理部門審查通過的，在恩施州人社局或縣市政府綜合網(wǎng)站（新聞網(wǎng)站）進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議的予以備案，對有異議的擬聘對象，根據(jù)調(diào)查核實情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應提供與原用人單位解除或終止人事（勞動）關系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動）關系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。

九、聘用

（一）經(jīng)同級人事綜合管理部門審核備案后，各招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期（試用期計入聘期），實行崗位管理，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

（二）用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

（三）被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績（筆試、面試均需達到最低合格分數(shù)線）排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

十、實行候聘制度

同級人事綜合管理部門建立候聘人員信息庫，進入面試、達到最低合格分數(shù)線而未被聘用的應聘人員，分崗位按總成績從高分至低分依次排序入庫，作為候聘人選，原則上在2025年12月31日以前保留候聘資格。如崗位出現(xiàn)空缺，招聘單位因工作需要決定補聘人員時，報同級人事綜合管理部門同意后，可以從高分到低分依規(guī)遞補。

十一、違紀違規(guī)行為處理

對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

本公告中有關政策口徑由恩施州人社局負責解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位負責解釋。

1.政策咨詢電話：

恩施市人社局：0718-8417978

利川市人社局：0718-7285806

建始縣人社局：0718-3419516

巴東縣人社局：0718-4333315

宣恩縣人社局：0718-5848929

咸豐縣人社局：0718-6824424

來鳳縣人社局：0718-6287831

鶴峰縣人社局：0718-5281229