2020年保山市事業(yè)單位定向招聘
大學(xué)生村官公告
根據(jù)中共云南省委組織部、云南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2020年事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官工作的通知》（云人社通〔2020〕121號）規(guī)定，經(jīng)研究，決定開展2020年保山市事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試（筆試與面試）與考核相結(jié)合的辦法，定向招聘大學(xué)生村官。
二、招聘計劃和崗位
2020年我市事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官共59人，其中:隆陽區(qū)19人、施甸縣13人、騰沖市15人、龍陵縣4人、昌寧縣8人。各縣（市、區(qū)）招聘崗位詳見《2020年保山市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》（附件1）。
三、招聘對象
此次我市事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官的對象為2016年以前（含2016年）全省統(tǒng)一選聘、年度考核均為稱職以上等次的在崗大學(xué)生村官。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
9月14日，在保山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布《2020年保山市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》，其中，附件7為《2020年保山市事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官公告》。
（二）報名及資格審查
報名、資格審查及有關(guān)要求統(tǒng)一與2020年保山市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名及資格審查一并進行。
（三）筆試
筆試時間、地點、考試科目、組織、有關(guān)要求等統(tǒng)一與2020年保山市事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試一并進行。
筆試結(jié)束后，由中共保山市委組織部、保山市人社局根據(jù)考試情況單獨研究確定定向招聘大學(xué)生村官的筆試最低合格分數(shù)線。筆試不設(shè)開考比例。
（四）面試
1.確定面試人員
面試不設(shè)開考比例，面試人員按筆試成績在合格分數(shù)線以上的人員確定。
2.面試方式
采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進行。
3.面試實施
面試由各縣（市、區(qū)）組織人社部門組織實施。面試時，考生必須出示身份證原件接受證件復(fù)核，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消面試資格。
面試成績按100分計算，面試最低合格分數(shù)線為60分（等額面試最低合格分數(shù)線為70分）。報考人員筆試或面試成績未達到最低合格分數(shù)線的，不再參與后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
4.面試時間和地點
具體時間和地點由各縣（市、區(qū)）確定。
（五）綜合考核
綜合考核工作由各縣（市、區(qū)）委組織部負責(zé)，于10月底前完成，綜合考核工作原則上按照以下步驟進行：
1.個人申報。報考人員如實填寫《保山市事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官考核信息采集表》（以下簡稱《考核信息采集表》）（附件9），并提供相關(guān)證明材料，上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委。
2.初步審核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委對《考核信息采集表》內(nèi)容及相關(guān)證明材料進行初步審核，并上報縣（市、區(qū)）黨委組織部。
3.復(fù)審及評分?？h（市、區(qū)）黨委組織部、政府人力資源和社會保障局聯(lián)合組成考核組，對《考核信息采集表》相關(guān)內(nèi)容及相關(guān)證明材料進行復(fù)審及評分，并填寫《保山市事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官考核評分表》（附件10）?！犊己诵畔⒉杉怼飞系膬?nèi)容原則上由報考人員提供材料予以證明，報考人員無法提供材料予以證明的，由考核組予以認定。
4.結(jié)果公示?？己私M將考核結(jié)果反饋給報考人員，并以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)進行公示。
綜合考核分滿分為100分，包括基礎(chǔ)分、加分和扣分?；A(chǔ)分滿分為60分，考核分以基礎(chǔ)分滿分作為初始分。加分滿分為40分，扣分按照實際扣分項累加計算，不設(shè)上限，加分、扣分分值根據(jù)《保山市事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官考核評價標準》評定?？己朔?基礎(chǔ)分+累計加分-累計扣分。
（六）計算綜合成績
綜合成績滿分為100分，按筆試、面試各占50%計算，其中面試成績由面試和綜合考核構(gòu)成（面試占40%，綜合考核占60%）。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。
面試結(jié)束后，綜合成績由各縣（市、區(qū)）組織人社部門向考生公布。
（七）確定擬聘人選
按照所報考崗位綜合成績從高分到低分的順序，確定擬聘用人選。筆試成績、面試成績在綜合成績中的所占權(quán)重均按百分制進行折算。如果綜合成績相同的，依照面試成績、筆試成績從高到低的順序確定排名先后。
（八）體檢和考察
體檢和考察由各縣（市、區(qū)）組織人社部門分別組織實施。
按照所報考崗位綜合成績從高分到低分并按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。體檢由各縣（市、區(qū)）組織人社部門分別組織體檢對象在縣級以上具有體檢資質(zhì)的指定醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進行乙肝項目檢測。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。
考察由各縣（市、區(qū)）組織人社部門負責(zé)，對考察對象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行全面考察，考察不合格的不再參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
（九）調(diào)劑
在定向招聘過程中，因報名、筆試、面試、體檢等過程中出現(xiàn)招聘崗位空缺的，市、縣（市、區(qū)）組織人社部門可根據(jù)崗位條件和本人意愿進行崗位調(diào)劑和人員補聘。
（十）組織選崗
擬聘用人選確定后，由各縣（市、區(qū)）委組織部、人社局組織擬聘用人選進行崗位選擇。崗位選擇按綜合成績排名順序由高到低依次進行選擇。
（十一）公示
擬聘用人員應(yīng)在大學(xué)生村官服務(wù)地的村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行公示，公示期不少于5個工作日，公示工作由各縣（市、區(qū)）組織人社部門統(tǒng)一組織實施。在公示期滿前，因體檢、考察不合格和個人放棄3種情形出現(xiàn)崗位空缺的，可以依次遞補；公示期滿后，不再進行遞補。
（十二）聘用
公示無異議的，經(jīng)各縣（市、區(qū)）組織人社部門審核同意，報市人社局核準后，由招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同。
（十三）崗位待遇
本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，其管理和待遇按照國家、省和我市事業(yè)單位管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、紀律要求
（一）考生報名時要認真閱讀公告、崗位條件和相關(guān)政策，按要求如實提供個人相關(guān)信息。在組織人社部門、招聘單位主管部門或用人單位發(fā)出筆試、面試、體檢及其他通知時，如與考生聯(lián)系不上或在規(guī)定時限內(nèi)不按時到場的，視為自動放棄招聘資格。
（二）成立由市級組織人社部門及相關(guān)單位組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)招聘工作；同時成立招聘工作監(jiān)督組，負責(zé)對招聘工作的監(jiān)督。招聘過程中有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)責(zé)任人和當(dāng)事人責(zé)任。對不符合招聘條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查出取消考試、聘用資格，并處以五年的禁考懲罰；觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。
未盡事宜由中共保山市委組織部、保山市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：
中共保山市委組織部組織二科 0875-2231919
保山市人社局事業(yè)單位人事管理科 0875-2162447
保山市人社局考試工作科 0875-2130833
監(jiān)督電話：
中共保山市紀委保山市監(jiān)委監(jiān)督舉報電話 0875-12388
招聘部門咨詢電話：
中共隆陽區(qū)委組織部 0875－2131736
隆陽區(qū)人力資源和社會保障局 0875-2122753
中共施甸縣委組織部 0875－8127384
施甸縣人力資源和社會保障局 0875-3030068
中共騰沖市委組織部 0875－5152861
騰沖市人力資源和社會保障局 0875-5134474
中共龍陵縣委組織部 0875－6128781
龍陵縣人力資源和社會保障局 0875-6128501
中共昌寧縣委組織部 0875－7130361
昌寧縣人力資源和社會保障局 0875-7131399
中共保山市委組織部 保山市人力資源和社會保障局
2020年9月14日
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