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為加強(qiáng)改造后的八一廣場(chǎng)環(huán)境秩序和設(shè)備管理工作，南昌市城管委八一廣場(chǎng)管理處決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘40名工作人員?，F(xiàn)將公開(kāi)招聘有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘要求

(一)招聘人數(shù)及崗位信息

本次對(duì)外公開(kāi)招聘合同制協(xié)管員40人。具體崗位信息見(jiàn)下表：

注：專(zhuān)業(yè)參照《江西省2018年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》設(shè)置

(二)招聘基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的政治思想素質(zhì)，自覺(jué)遵守并履行工作職責(zé)，無(wú)犯罪及其它不良記錄;

2.未注明全日制學(xué)歷的指具有國(guó)民教育學(xué)歷證明即可;

3.根據(jù)崗位設(shè)置不同，年齡要求分為三種。其中，40周歲以?xún)?nèi)，即1978年6月1日后出生;35周歲以?xún)?nèi)，即1983年6月1日后出生;30周歲以?xún)?nèi)，即1988年6月1日之后出生。

(三)有下列情形之一的不得報(bào)考

(1)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

(2)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

(3)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員。

(4)其他原因不適宜報(bào)考的人員。

二、招聘程序

本次招聘工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的辦法，根據(jù)崗位要求按照網(wǎng)上報(bào)名、筆試(面試初試)、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用、培訓(xùn)的程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘實(shí)行在線報(bào)名方式，報(bào)考人員可登錄南昌人才招聘網(wǎng)后填寫(xiě)相應(yīng)信息、上傳電子照片。

1.報(bào)名時(shí)間：2018年6月11日9：00--6月19日17：00

2.報(bào)名考試費(fèi)為50元/人，網(wǎng)上繳費(fèi)人數(shù)為最終網(wǎng)上報(bào)名人數(shù)。

3.報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)比例不低于3：1。比例不足時(shí)，相應(yīng)調(diào)減計(jì)劃數(shù)。

(4)面試初試、筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2018年6月20日14:30至6月22日9:00。

(二)筆試與面試初試

1.廣場(chǎng)管理協(xié)管員(崗位代碼：101)按照面試初試、資格審查、面試復(fù)試的程序進(jìn)行。

(1)面試初試主要考核應(yīng)聘人員的形象舉止，思維方式等，時(shí)長(zhǎng)5分鐘。

(2)面試初試時(shí)間：2018年6月22日(周五)9：00

(3)面試初試地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試初試準(zhǔn)考證。

面試初試成績(jī)不計(jì)入后續(xù)面試成績(jī)。

依照考生面試初試成績(jī)從高到低的順序，按1:2比例確定入圍人員名單進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.廣場(chǎng)講解員(崗位代碼：102)、內(nèi)勤崗(崗位代碼103、104、105)、設(shè)備管理員(崗位代碼：106)按照筆試、資格審查、面試的程序進(jìn)行。

(1)筆試時(shí)間：2018年6月23日(周六)9：00-10：30

(2)筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

(3)筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試卷面總分100分，考試時(shí)長(zhǎng)90分鐘，全部為客觀題。

依照考生筆試分?jǐn)?shù)從高到低的順序，按1:3比例確定入圍人員名單進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(三)資格審查

本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查，考試后再對(duì)入圍人員進(jìn)行資格審查。

資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另見(jiàn)通知。

資格審查需提交材料：

(1)《公開(kāi)招聘報(bào)名表》;

(2)身份證原件及復(fù)印件;

(3)學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件;

(4)本人近期一寸免冠同底彩色照片2張;

(5)退伍證、從業(yè)資格證、職稱(chēng)證明等其它與崗位相關(guān)的證明材料原件及復(fù)印件。

資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘資格條件的，取消其聘用資格，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

資格審查合格人員現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書(shū)，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

后續(xù)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注南昌人才招聘網(wǎng)、南昌市人力資源市場(chǎng)微信公眾號(hào)(公眾號(hào)：ncrc78),不再另行通知。

(四)面試及綜合總成績(jī)合成

(1)面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

(2)面試采用半結(jié)構(gòu)化方式，時(shí)間為8分鐘。面試主要考核應(yīng)聘人員的談吐舉止、思維方式、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等。

(3)成績(jī)合成：

①?gòu)V場(chǎng)管理協(xié)管員(崗位代碼：101)

綜合總成績(jī)=面試成績(jī)

②其他崗位(崗位代碼：102、103…106)

綜合總成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)*50%+面試成績(jī)*50%

筆試分?jǐn)?shù)、面試成績(jī)、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)確定排名順序。

(五)體檢

按招錄計(jì)劃人數(shù)根據(jù)綜合總成績(jī)從高分到低分的排名順序，以1：1的比例確定擬體檢人員名單。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)。體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，費(fèi)用自理。

因工作實(shí)際需要，體檢缺項(xiàng)者視為自動(dòng)放棄。

因體檢自動(dòng)放棄、體檢不合格產(chǎn)生的缺額，從該崗位中按綜合總成績(jī)由高分到低分排名順序遞補(bǔ)一次。

(六)考察

體檢合格者列入考察對(duì)象，重點(diǎn)考察其思想品質(zhì)、違法違紀(jì)情況。如出現(xiàn)考察不合格或自動(dòng)放棄者，該崗位按綜合總成績(jī)從高分到低分排名順序遞補(bǔ)一次。

(七)公示及辦理聘用手續(xù)

報(bào)名、筆試(面試初試)、資格審查、面試、體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在南昌人才招聘網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿后進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，并按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)人事保障代理，依法簽訂勞動(dòng)合同(二年一簽，試用期2個(gè)月)。

(八)培訓(xùn)

對(duì)擬聘用的合同制協(xié)管員進(jìn)行政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等方面的崗前培訓(xùn)。

三、薪酬待遇

1.廣場(chǎng)管理協(xié)管員崗人均年薪4.5萬(wàn)元(含工資、福利、各種補(bǔ)貼、社保五險(xiǎn)單位和個(gè)人繳納部分等)。

2.內(nèi)勤人員崗人均年薪4.5萬(wàn)元(含工資、福利、各種補(bǔ)貼、社保五險(xiǎn)單位和個(gè)人繳納部分等)。

3.設(shè)備管理員崗均年薪5萬(wàn)元(含工資、福利、各種補(bǔ)貼、社保五險(xiǎn)單位和個(gè)人繳納部分等)。

四、聯(lián)系電話

市八一廣場(chǎng)管理處 0791-86284233

市人力資源服務(wù)中心 0791-87701921、86691206

(以上電話請(qǐng)于工作日工作時(shí)間內(nèi)撥打)

本公告由南昌市城管委八一廣場(chǎng)管理處合同制協(xié)管員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

南昌市城管委八一廣場(chǎng)管理處 南昌市人力資源服務(wù)中心

2018年6月8日