2018江西南昌高新區(qū)企業(yè)服務(wù)中心招聘公告

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來(lái)源：易賢網(wǎng) 閱讀：1009 次日期：2018-06-09 13:44:46

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為進(jìn)一步提升對(duì)企業(yè)服務(wù)效率，滿足企業(yè)多元化服務(wù)需求，南昌高新區(qū)企業(yè)服務(wù)中心現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘10名工作人員。具體招聘事宜公告如下：

一、招聘要求

(一)招聘人數(shù)及崗位

注：專業(yè)分類參照《江西省2018年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》設(shè)置

(二)基本條件

1.遵紀(jì)守法、品行端正、身心健康、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，能吃苦耐勞，無(wú)犯罪及其他不良記錄;

2.熱愛(ài)工作，服從組織分配，具有較好的人際交流能力，善于表達(dá)和溝通;

3.35周歲以下，即1983年6月1日之后出生;30周歲以下，即1988年6月1日之后出生;

4.2018屆畢業(yè)生報(bào)考時(shí)未取得畢業(yè)證的，須提供學(xué)校就業(yè)推薦表(蓋章有效)，且需于2018年8月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證。

(三)有下列情形之一的不得報(bào)考

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員。

4.其他原因不適宜報(bào)考的人員。

二、招聘程序

本次招聘工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的辦法，按在線報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。

(一)在線報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2018年6月8日9:00-6月20日12:00

2.報(bào)名方式：本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名人員可登錄南昌人才招聘網(wǎng)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，填寫(xiě)相應(yīng)信息并上傳電子照片;

3.網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)后，繳納報(bào)名費(fèi)，本次報(bào)名考試費(fèi)為50元/人，網(wǎng)上繳費(fèi)人數(shù)為最終報(bào)名人數(shù);

4.報(bào)考人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例不低于5:1。比例不足時(shí)，則相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃;

5.初試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2018年6月21日9:00-6月23日8:00。

(二)筆試

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.筆試科目：行政職業(yè)能力測(cè)試加公文寫(xiě)作。卷面總分100分，考試時(shí)長(zhǎng)150分鐘，部分客觀題，部分主觀題。

3.根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分順序，按3:1的比例確定入圍面試人員名單(末位成績(jī)相同者一并進(jìn)入)。比例不足時(shí)，則相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃。

(三)資格審查

本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查，筆試通過(guò)后再對(duì)入圍人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

1.時(shí)間、地點(diǎn)：另見(jiàn)通知。

2.需提交材料：

(1)公開(kāi)招聘報(bào)名表(附件1);

(2)身份證原件及復(fù)印件;

(3)本人學(xué)歷、學(xué)位證原件及復(fù)印件;

(4)本人近期一寸免冠同底彩色照片2張;

(5)其他與崗位相關(guān)需提供的證明材料等原件。

資格審查貫穿招聘的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘資格條件的，取消其聘用資格，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)，自動(dòng)放棄或因本人原因無(wú)法完成資格審查的報(bào)名人員，取消其面試資格，缺額將按筆試成績(jī)　　由高到低順序進(jìn)行依次替補(bǔ)。

現(xiàn)場(chǎng)資格審核通過(guò)者進(jìn)入后續(xù)面試環(huán)節(jié)。

(四)面試

1.時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

2.面試參照結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間為8分鐘。面試主要測(cè)試勝任崗位必備專業(yè)素質(zhì)和綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等。

3.成績(jī)合成：最終成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。

4.面試成績(jī)、最終成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

(五)體檢

1.根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按照最終成績(jī)從高分到低分排名，等額確定擬體檢人員;成績(jī)相同的，以面試成績(jī)優(yōu)先。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，費(fèi)用自理。

3.因工作需要，體檢缺項(xiàng)者不予延長(zhǎng)體檢期，并視為自動(dòng)放棄。未到場(chǎng)體檢人員或因本人原因無(wú)法完成體檢全部項(xiàng)目的人員視為自動(dòng)放棄。

4.體檢不合格或自愿放棄體檢者，取消其擬聘用資格。缺額按該崗位最終成績(jī)從高分到低分排名順序遞補(bǔ)一次。

(六)公示及辦理聘用手續(xù)