鑒于我縣選拔招聘的企業(yè)服務生因故離崗，根據(jù)武威市人力資源和社會保障局關于做好引導普通高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務工作的要求，按照“服務人員與用人單位終止勞動合同或自動離職后，空出的指標由區(qū)(縣)人社局統(tǒng)一調劑，并按規(guī)定程序進行招聘遞補”的規(guī)定，決定對空缺崗位進行補充招聘，現(xiàn)公告如下：
一、報名時間及地點
1.報名時間:2017年9月28日(上午8：30-12：00，下午14：30-18：00)。
2.報名方式:現(xiàn)場報名。
3.報名地點和咨詢電話:天?？h人社局418房間
咨詢電話 0935-3121968
二、選拔指標
全縣共招聘遞補32名(服務企業(yè)及崗位詳情見附表)。
三、選拔對象及條件
天祝生源，持《擇業(yè)通知書》或派往我市的《就業(yè)報到證》、并按規(guī)定在生源地報到注冊尚未就業(yè)的應屆或往屆普通中專及以上學歷畢業(yè)生。同時具備以下條件：
1、熱愛祖國，遵紀守法，品行良好。
2、具有正常履行崗位職責的身體條件，本人自愿到企業(yè)服務，且符合招聘企業(yè)崗位要求。
3、服務期滿后自愿留企業(yè)工作或自主擇業(yè)。
四、組織招聘服務人員
(一)組織報名
1.高校畢業(yè)生在指定地點現(xiàn)場報名，每人只限報1個符合學歷及專業(yè)要求的企業(yè)崗位。
2.報名所需材料：畢業(yè)證、身份證、戶口簿、《就業(yè)報到證》或《擇業(yè)通知書》原件及復印件1份、近期2寸彩色免冠照片1張。
3.資格審查：高校畢業(yè)生自行下載填寫報名表，提供相關材料，由縣人社局負責審查，審查合格人員準許報名登記。
(二)雙向對接、招聘人員
縣人社局組織報名人員與相關企業(yè)進行“雙向選擇”。
1.崗位報名人數(shù)等于招聘計劃的可直接確定人選。
2.崗位報名人數(shù)多于招聘計劃時，采取“雙向選擇”的方式確定招聘人員。
3.招聘崗位無報名人員或報名人數(shù)不及招聘計劃時，可根據(jù)企業(yè)需求調整招聘計劃。
(三)簽訂勞動合同、安排上崗。招聘人員確定后，與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)對招聘人員進行崗前培訓后安排上崗，并及時為其辦理社會保險。
五、扶持政策
(一)服務期間畢業(yè)生與用人企業(yè)簽訂勞動合同，由企業(yè)支付工資報酬(不得低于當?shù)刈畹凸べY標準)，并按規(guī)定為畢業(yè)生辦理社會保險。財政給予每人每月1500元的生活補貼。
(二)服務期間，畢業(yè)生的人事檔案由企業(yè)所在地的縣人才交流服務機構免費代理，服務期限計算工齡。服務企業(yè)負責安排工作崗位，提供必要的工作、生活和學習條件，承擔日常管理考核工作。
(三)服務期內，畢業(yè)生在辦理戶籍手續(xù)、專業(yè)技術職稱評定、工齡確定、科研項目經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與企事業(yè)單位工作人員同等待遇。允許畢業(yè)生在服務期內參加公務員、事業(yè)單位、基層項目和其它用人單位的招考。
(四)鼓勵畢業(yè)生服務期滿后繼續(xù)留用企業(yè)工作，接收畢業(yè)生服務或留用人數(shù)達到一定條件的企業(yè)，享受相關扶持性優(yōu)惠政策;服務期滿后，企業(yè)未留用的畢業(yè)生自主擇業(yè)。
六、考核管理
(一)企業(yè)服務人員的考核由市人社局負責，服務企業(yè)和縣人社局具體實施，建立健全考核管理機制和具體考核辦法，切實加強對服務人員的考核和管理。服務人員的考核結果和企業(yè)為其辦理社會保險的繳費手續(xù)作為核發(fā)生活補貼的依據(jù)。
(二)考核分為日?？己?、月度考核和年終考核。主要內容包括崗位職責履行、專業(yè)技能提升、遵守規(guī)章制度和勞動紀律等情況。
(三)凡日?？己?、月度考核或年終考核不合格人員，用人企業(yè)向人社部門提出建議，經審核后，取消其服務資格。畢業(yè)生因故自動離職的，用人企業(yè)應及時向人社部門報告，其服務資格自行消失。被取消服務資格的人員，兩年內不再享受此項政策。
(四)服務人員與用人單位終止勞動合同或自動離職后，企業(yè)應及時報告縣人社局，停止發(fā)放生活補助?？粘龅闹笜擞煽h人社局統(tǒng)一調劑，并按規(guī)定程序進行招聘遞補，遞補人員名單報市人社局審核備案。
1.天?？h2017年招聘遞補高校畢業(yè)生服務企業(yè)崗位信息表
2.天祝縣2017年招聘遞補高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務報名表<
天?？h人力資源和社會保障局
2017年9月25日
公眾號
事業(yè)單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
