法院牢牢把握黨管干部原則，以增強司法能力、提高職業(yè)素質為目標，落實“四項機制”，努力培養(yǎng)和造就政治堅定、業(yè)務精通、作風嚴謹、廉潔公正的高素質法官隊伍。
一、建立定期學習交流機制。堅持“每周學”，確定每周四下午為集中學習日，雷打不動地組織全院干警進行學習;堅持“請進來”，邀請專家學者講學授課;堅持“走出去”，組織法官到北京、沈陽、哈爾濱、大慶等先進法院學習考察;堅持“常交流”，定期開展庭審示范觀摩、裁判文書展評等活動，督促全院干警潛心學習，提高司法審判能力。
二、實行干部輪崗工作機制。在實行法官輪流審案制基礎上推進干部輪崗交流，中層領導干部輪崗交流人數占到現有庭室領導總數的90%;調整審判委員會組成人員，選調3名法律專業(yè)性較強、學歷較高的人員任審判委員會委員。
三、落實全員調研工作機制。根據各庭科室業(yè)務工作特點，年初制定調研課題，落實調研任務;半年開展調研學術論文研討，交流調研成果;年終進行調研評選，落實獎懲措施。截止目前，共撰寫各類調研材料34篇，被市級刊物采用2篇，國家級刊物采用1篇。
四、強化文化育人工作機制。堅持寓教于樂，成立了樂器、書畫、剪紙手工制作、舞蹈等興趣小組，定期舉辦籃球賽、書畫、美術、攝影作品展、文藝調演等活動，積極倡導“先進、文明、和諧”司法理念，打造獨具特色的機關文化。目前，遜克法院“第三屆書畫展”各項準備工作已全面啟動。
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