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“寧波為職業(yè)技能培訓(xùn)立法，對技術(shù)人員、工匠來說，技能認可有了法律層面的保障。”浙江省寧波市新出臺了《寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)條例》，覺得可以更放手開展企業(yè)自主人才評價。據(jù)悉，《寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)條例》是全國首個制定的職業(yè)技能培訓(xùn)地方性法規(guī)，新條例將在2016年71日起正式實施。

綜合分析

【標準表述】

勞動者技能水平的高低，決定著科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的程度;勞動力結(jié)構(gòu)是否合理，影響著國民經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。作為專業(yè)技術(shù)隊伍的重要組成部分，高技能人才對于助推經(jīng)濟快速發(fā)展起著重要作用。

[重要作用]

人才是第一資源，高技能人才是人才隊伍的重要組成部分。加快推進高技能人才隊伍建設(shè)，對于深入實施人才強省和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，加快經(jīng)濟文化強國建設(shè)具有重要意義。

對策措施

[存在問題的原因]

教育專家認為，當前，一些地方和單位似乎更看重高學(xué)歷人才的培養(yǎng)，而忽視了高技能人才的作用。

這一方面是由于社會的分配機制仍不合理，對高技能人才激勵政策落實不到位;我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策出臺還存在“九龍治水”問題，政策缺乏部門協(xié)同，甚至有所沖突。例如，在科技人才企業(yè)兼職兼薪、離崗創(chuàng)業(yè)，以自有技術(shù)開辦企業(yè)、獲取職務(wù)發(fā)明成果轉(zhuǎn)化收益、通過科技成果轉(zhuǎn)化持股等相關(guān)政策上，各部門規(guī)定互不統(tǒng)一

[對策措施]

一是加大培養(yǎng)高技能人才的宣傳力度。通過政策支持和輿論宣傳，營造崇尚技能、尊重技能人才的良好社會氛圍和環(huán)境，激發(fā)廣大勞動者立足本職、鉆研技術(shù)、苦練技能的積極性。

【文章素材】

[標題]

讓青年技能人才體面地工作生活

[開頭]

雖然高技能人才創(chuàng)造的價值可能并不比一個工程師少，但各方面的認可程度和相關(guān)待遇低人一等，致使很多年輕人才不愿意走技能人才成長發(fā)展之路。

[結(jié)尾]

進一步打通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的立交橋。引導(dǎo)企業(yè)建立技能等級、業(yè)績貢獻與經(jīng)濟待遇掛鉤機制，推動試行高技能人才年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制