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根據(jù)《中國農業(yè)發(fā)展銀行四川省分行機關調入人員工作暫行辦法》（川農發(fā)銀發(fā)〔2009〕276號）文件，結合省分行機關各處室工作人員緊缺和工作需要, 經(jīng)省分行黨委研究，擬在全省農發(fā)行系統(tǒng)內公開選調工作人員，并制定以下方案。

一、基本原則

調入人員工作應堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

二、公選人數(shù)及資格條件

（一）本次公選人數(shù)：根據(jù)省分行機關各處室工作人員情況，擬在全省農發(fā)行系統(tǒng)內公開選調工作人員10人。

（二）參選人員條件

1、政治素質好,品行端正,作風正派,有事業(yè)心和責任感;

2、具有較高的政策理論水平,較強的組織協(xié)調能力、文字綜合能力和語言表達能力,工作實績突出;

3、遵紀守法,清正廉潔,年度考核合格，無違規(guī)違紀行為;

4、實行親屬回避制度。凡與省分行機關在職職工有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻關系的人員，不得參加報名；

5、身體健康。

（三）參選人員資格

1、原則上參選人員所學專業(yè)應符合機關工作要求；

2、全日制大學本科學歷人員應工作滿3年以上，碩士以上學位人員應工作滿2年以上；

3、原則上年齡不超過40歲；

4、財會、法律等專業(yè)人員，原則上應具有相關專業(yè)從業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格。

5、同等條件下，具有碩士研究生以上人員優(yōu)先選調。

三、程序和方法

1、宣傳動員。省分行將公選通知直發(fā)到全省縣支行，宣布公選崗位、參選人員資格條件。各市、州分行采取適當方式進行動員，讓全轄員工了解、關心、支持、參與這項工作。

2、公開報名。凡符合參選條件資格、個人有意愿者，到所在市、州分行人力資源部報名。

3、資格審查。由各市、州分行人力資源部對報名參選人員進行資格審查，經(jīng)所在分行黨委審定，確定符合參選條件資格人員名單，并上報省分行人力資源處，省分行人力資源處進行復審。

4、筆試。筆試采用閉卷方式進行，試題總分100分，考試時間120分鐘。

根據(jù)筆試成績和機關人員結構對參選人員進行第一次篩選，成績前20名者進入面試程序。

5、面試。

（1）面試測評內容：主要考察參選者的儀表舉止、邏輯思維能力、語言表達能力、專業(yè)業(yè)務能力、組織協(xié)調能力、人際溝通能力、應變能力、責任心與進取心等。

（2）面試方式：面試采用答辯方式進行，按100分制記分。

（3）面試程序：參選者簡要自我介紹，時間不超過5分鐘。評委圍繞參選者所競爭崗位的有關要求向參選者提問，參選者現(xiàn)場回答，問答時間不超過15分鐘。評委現(xiàn)場評分，面試評委分別打分后，工作人員去掉最高和最低分后計算平均分作為應試者的最終成績。

6、組織考察。根據(jù)筆試（占50%）、面試（占50%）的綜合成績，省分行黨委確定擬調入考察人選。

7、由省分行人力資源處組成工作組到選調人員所在行，對其德能勤績廉等情況進行綜合考察，并由省分行組織體檢。

8、確定選調人員。省分行黨委根據(jù)考察、體檢情況以及崗位要求，確定擬調入人員名單。

經(jīng)組織考察不合格或因其他原因不適合選調的，崗位所空名額在參加面試的人員中由省分行黨委根據(jù)綜合成績及工作需要遞補。

9、省分行人力資源處辦理試用手續(xù)；試用期滿，人力資源處會同用人處室對試用人員進行試用期考核。凡曾在省分行借用3個月以上的人員，可不再試用。

10、省分行黨委根據(jù)試用期考核情況確定正式調入人員名單，省分行人力資源處向總行報備，征得同意后辦理調入手續(xù)。

四、有關待遇

按照《省分行機關調入人員工作暫行辦法》（川農發(fā)銀發(fā)〔2009〕276號）規(guī)定享受有關待遇。

五、時間安排

另行通知。

六、公選紀律

1、公開選調工作要接受紀檢監(jiān)察部門和全行職工的監(jiān)督，全行干部職工均可對公選工作中的舞弊行為進行舉報。

2、公開選調工作要嚴格執(zhí)行干部人事工作紀律，發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊行為，要予以嚴肅處理。

七、其他事項

公開選調工作在省分行黨委領導下，由省分行人力資源處負責組織實施。

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