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為貫徹落實(shí)中央重視基層、關(guān)心基層、支持基層的要求,加大鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）與部門、部門與部門之間的干部交流培養(yǎng)力度，著力改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，補(bǔ)充縣直國(guó)家機(jī)關(guān)急需人才空缺，合理配置人力資源，建立健全公務(wù)員縱向、橫向良性流動(dòng)的機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及有關(guān)規(guī)定，報(bào)經(jīng)縣委、縣人民政府同意，決定在縣內(nèi)公開遴選公務(wù)員到部分縣級(jí)政府部門工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開遴選原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?；?jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)；堅(jiān)持以工作需要為主，注重發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)；堅(jiān)持編制限額；堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。

二、公開遴選范圍、條件崗位及名額

（一）公開遴選范圍

鎮(zhèn)康縣內(nèi)在職在編，且已進(jìn)行公務(wù)員登記備案的人員。

（二）公開遴選崗位、名額及崗位要求

1.鎮(zhèn)康縣人民政府辦公室文秘崗位3名。

2.鎮(zhèn)康縣統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)崗位1名。

（三）公開遴選條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

2.年齡在35周歲以下(1979年1月及以后出生)。

3.報(bào)名人員必須具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷（含試用期）。

4.公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。

5.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

6.身體健康。

7.具有遴選職位（崗位）所需其他履職資格條件。報(bào)考縣政府辦公室文秘崗位人員具有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）或縣直綜合部門文秘工作經(jīng)歷人員優(yōu)先錄用；報(bào)考縣統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)崗位人員具有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)歷人員優(yōu)先錄用。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2.受處分期間或者未滿影響期限的。

3.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、公開遴選方式及程序

公開遴選在自愿報(bào)名的基礎(chǔ)上采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。具體程序如下：

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2015年3月2日至5日。

2.報(bào)名所需材料：報(bào)名人員需填寫《鎮(zhèn)康縣2015年部分政府部門公開遴選工作人員報(bào)名登記表》，提供所在單位出具的同意報(bào)考書面證明（含年度考核情況）、學(xué)歷證書、身份證原件及復(fù)印件各1份、近期免冠正裝淺灰色底板大一寸正規(guī)照片3張，公務(wù)員錄用文件及轉(zhuǎn)正定級(jí)文件復(fù)印件。

（二）資格審查

由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查中不符合報(bào)名條件的，將審查情況通知本人并說明理由。每個(gè)公開遴選崗位與符合報(bào)名條件人數(shù)的比例不得低于1:3。報(bào)考崗位達(dá)不到開考比例的考生可以于3月10日前改報(bào)其他崗位。

（三）考試(具體時(shí)間另行通知)

采取筆試+面試的方式進(jìn)行，參考人員的綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

1.筆試

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，分值為100分。主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具有的政策理論水平、專業(yè)理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

2.面試

面試主要測(cè)試應(yīng)試者履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)、實(shí)際工作能力和應(yīng)變能力。根據(jù)筆試成績(jī)按公開遴選崗位數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分。面試考官由縣人力資源和社會(huì)保障局、公開遴選機(jī)關(guān)和部分公務(wù)員面試考官組成，面試考官每組由7人組成。

（四）組織考察

根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按每個(gè)公開遴選崗位1:2從高分到低分順序確定考察人選?？疾旃ぷ饔煽h人力資源和社會(huì)保障局和公開遴選機(jī)關(guān)共同組織實(shí)施，按照公開遴選崗位的職責(zé)要求，對(duì)擬公開遴選對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。

（五）體檢

考察結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織體檢。

（六）公示

根據(jù)考生的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出公開遴選名單，面向社會(huì)公示5個(gè)工作日。

（七）審批和辦理調(diào)動(dòng)

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的，由縣人力資源和社會(huì)保障局按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其本人的遴選資格。

四、注意事項(xiàng)

（一）每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

（二）對(duì)違反公開遴選紀(jì)律或不具備公開遴選資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試資格或公開遴選資格，且5年內(nèi)不得參加遴選考試。對(duì)造成惡劣影響且觸犯法律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。

（三）參考人員對(duì)筆試成績(jī)有異議需查分的，須由本人持身份證向縣人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，由縣人力資源和社會(huì)保障局按相關(guān)程序受理查分。

（四）《鎮(zhèn)康縣2015年部分政府部門公開遴選工作人員報(bào)名登記表》請(qǐng)到縣人力資源和社會(huì)保障局人事調(diào)配與公務(wù)員管理股領(lǐng)取。聯(lián)系人：楊文秀，聯(lián)系電話：0883-6630131。

鎮(zhèn)康縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年2月25日