根據(jù)《宣威市2010年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開考試招聘大中專畢業(yè)生工作實(shí)施方案》(宣人字〔2010〕16號(hào))、《宣威市2010年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開考試招聘大中專畢業(yè)生面試實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定和“宣威市非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開考試招聘大中專畢業(yè)生面試總體要求”的精神，為切實(shí)做好曲靖市機(jī)動(dòng)車安全技術(shù)第三檢測(cè)站（宣威）2010年公開考試招聘工作人員面試工作，制定如下面試辦法。
一、指導(dǎo)思想和原則
曲靖市機(jī)動(dòng)車安全技術(shù)第三檢測(cè)站（宣威）2010年公開考試招聘工作人員面試工作以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按規(guī)定程序進(jìn)行面試。
二、面試對(duì)象的確定
1、根據(jù)曲市人〔2010〕30號(hào)文件精神，筆試后需面試的，根據(jù)筆試成績（含加分）從高到低按1:2比例確定。不足1:2或進(jìn)入面試人員臨時(shí)缺考導(dǎo)致不足1：2比例的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門同意，宣威市人事局審批報(bào)曲靖市人事局備案后，可進(jìn)行等額面試。
2、等額面試的，面試成績必須在60分及以上方可聘用。
3、由于面試對(duì)象自行放棄面試資格造成的崗位空缺，可從報(bào)考該崗位筆試成績（含加分）人員中從高到低依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次。
三、面試方式和總分
采用結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行面試。面試的滿分為100分。
四、面試程序
1、制定面試實(shí)施辦法。
2、準(zhǔn)備面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料。
3、成立面試考官小組。
4、培訓(xùn)面試考官。
5、實(shí)施面試。
6、公布面試結(jié)果。
五、面試內(nèi)容
1、面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)崗位的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬聘崗位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。
2、面試各測(cè)評(píng)要素分?jǐn)?shù)所占比例：
綜合分析能力占17%、言語表達(dá)能力占20%、應(yīng)變能力占14%、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力占10%、人際交往的意識(shí)與技巧占14%、自我情緒控制占10%、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性占7%、舉止儀表占8%。
3、面試時(shí)間為25分鐘。
六、面試試題
面試試題在面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下，采用全封閉式管理，由面試考官小組集體命制。面試時(shí)，面試試題由監(jiān)督人員當(dāng)眾抽取交主考官拆封，作為面試時(shí)使用的試題。面試結(jié)束后，由主考官將當(dāng)場(chǎng)使用的試題交工作人員收回重新密封。
七、面試時(shí)間及地點(diǎn)
面試時(shí)間、地點(diǎn)：根據(jù)招聘工作進(jìn)度另行通知。
八、面試考官小組的組成
在面試領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下和紀(jì)檢監(jiān)察部門的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下，從市直單位具有公務(wù)員考官資格證的人員中隨機(jī)抽簽確定7名組成面試考官小組。主考官須由具有三級(jí)及以上考官資格證的考官擔(dān)任。
九、面試考生的管理
參加面試的考生須在指定時(shí)間、地點(diǎn)統(tǒng)一集中，統(tǒng)一收交通訊工具，現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序號(hào)。并由領(lǐng)導(dǎo)小組安排3名工作人員進(jìn)行管理，指定專人宣布待考紀(jì)律和進(jìn)入面試考場(chǎng)的有關(guān)規(guī)定。面試對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，遲到30分鐘者，取消其參加面試資格，并且不再往下遞補(bǔ)。
十、面試、評(píng)分方法和成績公布
1、面試考生按崗位現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序，進(jìn)入考場(chǎng)后，只能報(bào)抽簽順序號(hào)，不能透露姓名、畢業(yè)學(xué)校、父母姓名等相關(guān)信息，違者在面試成績中扣減10分。嚴(yán)重違紀(jì)者，取消面試資格和聘用資格。
2、面試由面試考官小組主考官主持并負(fù)責(zé)宣讀試題，面試考官實(shí)行實(shí)名制評(píng)分。
3、面試時(shí)考官使用《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（100%）》打分。在一個(gè)考生的面試結(jié)束后，考官綜合考生的面試情況，在8個(gè)測(cè)評(píng)要素相應(yīng)得分欄中按滿分10分參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可后交工作人員計(jì)算統(tǒng)計(jì)?？忌罱K面試成績采用計(jì)算機(jī)軟件計(jì)分，錄入考官打分后的計(jì)分軟件自動(dòng)生成成績數(shù)據(jù)庫，面試考場(chǎng)配備２臺(tái)電腦由２名計(jì)分員分別錄入計(jì)分，核對(duì)無誤后，在《面試成績匯總表》上記錄考生的詳細(xì)得分情況并由計(jì)分人員、監(jiān)督人員簽字后，交由主考官簽字認(rèn)可。為貫徹公開、平等的原則，應(yīng)試者的面試成績?cè)谙乱幻麘?yīng)試者面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。成績宣布后，由面試考生簽字確認(rèn)。
十一、選拔錄用辦法及程序
1、面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試成績，并向社會(huì)公示。
2、按招聘崗位1:1的比例，根據(jù)綜合成績從高到低依次確定進(jìn)入體檢、考核的人員。
3、面試考生綜合成績的計(jì)算辦法（成績四舍五入保留兩位小數(shù)）：綜合成績＝筆試成績（含加分）÷2.5×50%﹢面試成績×50%。
等額面試的，面試考生的面試成績低于60分（不含60分）的，則不予錄聘用。
4、在同等分?jǐn)?shù)條件下，優(yōu)先選拔革命烈士子女、殘疾軍人子女和身患?xì)埣?、家庭特別困難或父母雙方均已下崗的畢業(yè)生以及參加云南省“選聘到村任職”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生。若綜合成績相同的情況，面試成績高的優(yōu)先；如面試成績?nèi)韵嗤?，筆試成績中專業(yè)科目高的優(yōu)先。專業(yè)科目成績相同者，學(xué)歷高者優(yōu)先；學(xué)歷相同者，取得學(xué)士學(xué)位證書者優(yōu)先；學(xué)位證書相同者，在校受“優(yōu)秀班干部”或“優(yōu)秀學(xué)生”表彰者優(yōu)先。
5、按有關(guān)規(guī)定和要求組織體檢，體檢不合格者取消聘用資格。因體檢不合格余下的招聘崗位，可依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次。
6、審核并按曲靖市人事局有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
十二、面試監(jiān)督
整個(gè)面試工作在面試領(lǐng)導(dǎo)小組和紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行，面試現(xiàn)場(chǎng)設(shè)專職紀(jì)檢監(jiān)察人員2名。
十三、成立面試領(lǐng)導(dǎo)小組
為加強(qiáng)對(duì)面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保面試工作順利進(jìn)行，成立曲靖市機(jī)動(dòng)車安全技術(shù)第三檢測(cè)站（宣威）2010年公開考試招聘工作人員面試領(lǐng)導(dǎo)小組， 全面負(fù)責(zé)整個(gè)面試工作。組成人員如下：
組 長：顧華啟（市公安局副政委）
副組長：趙 玲（市人事局副局長）
孫道江（市公安局政工監(jiān)督室主任）
王定榮（市紀(jì)委第八紀(jì)工委書記）
成 員：何樹柳（市紀(jì)委第八紀(jì)工委副書記）
寧 磊（市公安局政工監(jiān)督室副主任）
浦紹東（市人才服務(wù)中心主任）
解 斌（檢測(cè)站站長）
面試領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市公安局，孫道江兼辦公室主任，工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)人員組成，具體負(fù)責(zé)面試的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
宣威市人事局 宣威市公安局
二〇一〇年十月二十日
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
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招聘類
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