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易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

經(jīng)縣政府同意，東至縣科技局使用編制面向縣內(nèi)公務(wù)員隊(duì)伍中公開(kāi)選調(diào)工作人員1名，現(xiàn)公告如下：

一、選調(diào)原則

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)；

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)選調(diào)；

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、選調(diào)對(duì)象及條件

（一）縣內(nèi)在編在崗公務(wù)員，且有5年以上基層工作經(jīng)歷；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）年齡，45周歲以下（1969年元月1日以后出生）；

（五）大專及以上學(xué)歷；

（六）專業(yè)不限；

（七）身體健康。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合選調(diào)崗位條件要求的人員；

（二）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)人員；

（三）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

三、選調(diào)的程序和方法

選調(diào)實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，選調(diào)程序?yàn)椋簣?bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、確定擬選調(diào)人員、公示、調(diào)動(dòng)。

（一）發(fā)布選調(diào)公告

本次選調(diào)公告在東至縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、東至縣科技局網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布。

（二）報(bào)名

本次選調(diào)報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間：2014年12月1日至2014年12月3日（上午8：00—11：30，下午2：30—5：30），逾期不再受理。

2、報(bào)名地點(diǎn)：東至縣科技局（聯(lián)系電話：0566—7011304）

3、報(bào)名所需材料：

（1）本人身份證或戶口簿原件和復(fù)印件（1份）；

（2）學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)原件和復(fù)印件（1份）；

（3）所在單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的介紹信；

（4）近期3張同底免冠2寸照片；

（5）填報(bào)《東至縣科技局選調(diào)人員報(bào)名資格審查表》。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)參加報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，資格審查由縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織，縣科技局、縣監(jiān)察局、縣編辦派員參與。對(duì)審查合格人員，由縣科技局通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

報(bào)名人數(shù)與選調(diào)人員計(jì)劃數(shù)比例原則上不低于3:1，達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)選調(diào)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意方可開(kāi)考，否則取消本次選調(diào)計(jì)劃。

（四）考試

考試由筆試、面試組成，考試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，縣科技局、縣編辦參與，縣監(jiān)察局監(jiān)督。

1、筆試：

（1）筆試內(nèi)容主要為法律法規(guī)、科技管理、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、公文寫(xiě)作等，滿分為100分。

（2）筆試時(shí)間：2014年12月12日上午9：00—11：00

（3）筆試地點(diǎn)：東至縣科技局四樓會(huì)議室

依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和筆試成績(jī)從高分到低分順序按1：3比例確定進(jìn)入面試人選，最后一名若并列同分則一并進(jìn)入。為保證用人質(zhì)量，筆試設(shè)立最低分?jǐn)?shù)線，低于60分的不得進(jìn)入下一程序。

2、面試：

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，主要考察考生邏輯思維、綜合協(xié)調(diào)、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題等方面的能力。

依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和筆試成績(jī)從高分到低分順序按1︰3比例確定進(jìn)入面試人選。不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，面試人員面試成績(jī)不低于60分。

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知

（五）成績(jī)合成

考生最終成績(jī)按筆試、面試成績(jī)5:5權(quán)重合成，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。最終成績(jī)?cè)诳h人社局網(wǎng)站公布。根據(jù)選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員最終成績(jī)?cè)谶_(dá)線人員中從高分到低分，按1:1的比例等額確定考察對(duì)象。如考生成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高分者優(yōu)先，如仍有同分的，則一并進(jìn)入考察，擇優(yōu)選調(diào)。

（六）考察

依據(jù)考生最終成績(jī)和選調(diào)計(jì)劃等額確定考察對(duì)象。

考察工作由縣人社局和科技局共同組織實(shí)施，相關(guān)部門(mén)參與，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面情況，并提供全面、詳實(shí)的考察材料。

因考察不合格而出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

（七）公示和調(diào)動(dòng)

根據(jù)考察結(jié)果確定擬調(diào)動(dòng)人員并公示，經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響調(diào)動(dòng)的，按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。公示結(jié)果影響調(diào)動(dòng)的，自愿放棄調(diào)動(dòng)或未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，在應(yīng)試人員中，按考生最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

四、其他事宜

（一）考試成績(jī)、公示等有關(guān)信息在縣人社局網(wǎng)站、東至縣科技局網(wǎng)站陸續(xù)公布；

（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，選調(diào)機(jī)關(guān)及主管部門(mén)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班；

(三)本公告由東至縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按照《東至縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員流動(dòng)管理暫行辦法》執(zhí)行。

東至縣科學(xué)技術(shù)局 東至縣人力資源和社會(huì)保障局

東至縣監(jiān)察局 東至縣編辦

二〇一四年十一月二十七日

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