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為切實做好我校招聘教師的面試工作，根據(jù)縣教育局《2010年城區(qū)學校教師調(diào)動考試公告》相關(guān)文件精神，結(jié)合我校招聘工作的實際，特制定本辦法。

一、工作原則：堅持公開、公平、擇優(yōu)原則。

二、面試對象的確定

（一）根據(jù)招聘公告規(guī)定，按照筆試總成績從高分至低分，以擬招聘數(shù)1：2的比例確定面試人選。

（二）進入面試的教師，須攜帶準考證、身份證原件，按時到達面試地點交工作人員驗證后，方可參加面試。

三、面試工作的組織實施

（一）面試組由5位評委組成，面試評委由學校臨時指派工作責任心強，公道正派和專業(yè)知識扎實的教師擔任。

（二）面試考場設(shè)立面試席、評委席、監(jiān)督席、統(tǒng)計席。邀請鎮(zhèn)紀委、縣教育局紀委對面試工作進行全程監(jiān)督。

四、面試具體辦法

（一）面試開始前10分鐘由工作人員組織面試教師采取抽簽的方式?jīng)Q定面試順序。

（二）面試采取現(xiàn)場提問，口頭答辯的方式進行,使用普通話。

（三）應(yīng)聘者應(yīng)試時只能向評委組報告本人抽簽順序號，不得以任何方式向評委透露或暗示本人的姓名等信息。

（四）《面試評定表》必須經(jīng)面試評委簽字后有效；《面試結(jié)果匯總表》必須經(jīng)面試評委、統(tǒng)計員簽字并經(jīng)監(jiān)督人員審核簽字后有效。

（五）面試成績：5位評委分別評定后，采取現(xiàn)場計分法求平均分，面試結(jié)束后一小時在校園內(nèi)公布成績。

五、面試內(nèi)容

（一）說課：

1、內(nèi)容： 現(xiàn)行九義教材八年級下學期數(shù)學學科內(nèi)容?！　?/P>

2、方式：由面試者隨機抽簽確定課題，準備30分鐘后按面試順序說課。

（二）提問答辯：

（1）闡述有關(guān)教育教學問題。

（2）問題由主評委組織評委提前半小時封閉命制，由面試者隨機抽取2題答辯，測試面試者的答辯水平，準備時間3分鐘。　

（三）案例分析：由面試者從案列分析題庫中隨機抽取1個案例進行分析，準備時間5分鐘。

以上三項總分100分。

六、面試時間、地點

1、面試時間：2010年8月20日下午2:30-5:30，應(yīng)聘者必須提前半個小時到達面試地點。

2、面試地點：金鐘二中大會議室。

七、聘用及辦理調(diào)動手續(xù)

面試結(jié)束后，根據(jù)學科招聘崗位數(shù)按總成績(筆試成績50%+面試成績50%)從高分到低分確定聘用人員，學校將擬聘用教師報縣教育局辦理調(diào)動手續(xù)。　　

八、紀律要求：

（一）面試應(yīng)聘者名單公布后，所有參加面試的應(yīng)聘者必須服從面試的組織安排，在規(guī)定的時間內(nèi)報到、面試，面試開始后15分鐘不到場者，視為自動放棄面試資格。

（二）面試應(yīng)聘者一經(jīng)決定面試順序，不得更改。不服從安排，擅自離開面試考場者，視為自動放棄面試資格。

（三）面試應(yīng)聘者在面試前，要在工作人員的引導(dǎo)下，到指定地點作準備。

（四）凡參與面試的評委及工作人員一律實行回避制度。

（五）面試評委及工作人員一定要公平、公正，不循私情，面試評委及工作人員要嚴守工作紀律和保密紀律，堅守崗位，認真細致   （七）面試評委及工作人員在工作期間不準使用任何通訊工具。

（八）評委和工作人員不得徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究其責任并做出嚴肅處理。

（九）在招考過程中有徇私舞弊行為或若經(jīng)查證有不符合招考條件中任意一條的應(yīng)聘者，一律取消錄用資格。

八、本辦法由金鐘二中負責解釋。

會澤縣金鐘鎮(zhèn)第二中學

2010年8月19日