2014年天津市市容環(huán)境宣傳教育培訓(xùn)中心招聘工作實施方案

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來源：天津市人力資源和社會保障局閱讀：731 次日期：2014-09-26 16:23:14

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職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為了進一步推動行業(yè)發(fā)展，引進專業(yè)人才鞏固隊伍建設(shè)，確保公開招聘工作的順利開展，我單位根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）的文件精神，結(jié)合實際情況，制定工作方案如下：

一、單位簡介

我單位以專業(yè)技術(shù)崗位為主，承擔市容、環(huán)境衛(wèi)生的社會宣傳教育工作，推行市容環(huán)境的科學普及教育；承擔市容環(huán)境系統(tǒng)的職工培訓(xùn)工作；承接行業(yè)基礎(chǔ)性科學研究項目；承擔地方志工作。

二、聘崗情況

我單位計劃招聘專業(yè)技術(shù)人員3人，其中環(huán)境工程專業(yè)1人、工業(yè)設(shè)計專業(yè)1人、園林專業(yè)1人（具體見附件1）。

三、招聘條件

應(yīng)聘人員在具備附件1中規(guī)定相關(guān)條件的同時，還應(yīng)當具備以下條件：

1、遵守國家憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，具有開拓精神、奉獻精神和較強的創(chuàng)新能力；

2、具有較高的職業(yè)道德水準、較強的專業(yè)能力和專業(yè)水平，對所招聘的崗位有相當?shù)牧私?，并有志于從事此項工作?/P>

3、具有正常履行職責的身體條件。

四、信息發(fā)布

根據(jù)批準的招聘方案，招聘信息于2014年9月26日至10月10日（7個工作日）在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)（www.tj.lss.gov.cn）發(fā)布。

五、具體事宜

（一）報名要求

報名時間： 2014年10月13日——2014年10月17日（5天）。

報名方式：報考人員可下載填寫《應(yīng)聘人員登記表》（見附件2），并將填寫完整的應(yīng)聘人員登記表，務(wù)必以“姓名+應(yīng)聘崗位”為題發(fā)至郵箱awbtcg@126.com。

（二）資格審查

1、人事部門將以電話或郵箱的形式，通知符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘人員提交資料進行資格審查。資格審查時間另行通知。

2、報考人員需提交材料：應(yīng)聘人員登記表1份、學歷和學位證書原件及復(fù)印件、身份證和戶口本原件及復(fù)印件、崗位相關(guān)的其他證書的復(fù)印件及原件、近期免冠1寸照片5張。有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員還需提供：所在單位蓋章的同意報考證明原件、養(yǎng)老保險手冊或社保繳費證明和繳費明細、勞動合同。

3、報考人員所提供的全部材料必須真實有效，如弄虛作假，取消資格。

六、考試安排

通過資格審查，符合應(yīng)聘條件人員數(shù)量達到3：1比例時開設(shè)考試（時間、地點另行通知）。

筆試——測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、科研能力和分析、寫作能力。采取閉卷形式，試卷滿分100分。筆試成績由高分到低分進行排序，按照1：3比例進入面試。

面試——進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高到低依次遞補。招聘崗位主要測試崗位專業(yè)知識、綜合分析、邏輯思維、語言表達能力，滿分100分。面試成績低于60分的取消應(yīng)聘資格。

按照筆試、面試各占50%的方法計算參加面試人員的總成績。以總成績由高分到低分排序，按職位招考人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員的名單。

七、試后安排

（一）體檢

1、參加體檢應(yīng)聘人員，由人事部門組織到指定地點進行體檢。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（實行）》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行。體檢時間、醫(yī)院另行通知。

2、應(yīng)聘者本人不參加體檢、體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。

（二）考察

考察由單位人事部門或上級主管部門組織實施。按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)擬聘用的職位要求，采取查閱檔案、召開座談會等形式，對體檢合格者進行全面考察了解。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。