黑龍江省寶泉嶺管理局2014年招聘局直事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

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來源：黑龍江省農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局閱讀：1119 次日期：2014-07-23 13:02:30

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根據(jù)黑墾局辦文[2012]42號(hào)文件精神，管理局決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，結(jié)合管理局實(shí)際，制定本方案。

一、招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘，符合招聘條件的人員均可報(bào)名。

二、招聘崗位

城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃局工作人員1名，工程質(zhì)量監(jiān)督站1名，衛(wèi)生監(jiān)督所監(jiān)督員2名。（詳見《寶泉嶺管理局2014年公開招聘局直事業(yè)單位工作人員需求計(jì)劃表》）

三、招聘條件

（一）基本條件

1、遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德；

2、所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位專業(yè)要求一致；

3、具有國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷；

4、衛(wèi)生監(jiān)督所招聘人員要求年齡在35周歲（1979年8月1日以后出生）以下；城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃局和工程質(zhì)量監(jiān)督站招聘人員要求具有建筑系列中級(jí)以上職稱，年齡在45周歲（1969年8月1日以后出生）以下；

5、身體健康，儀表端莊，口齒清晰，具有良好的表達(dá)和溝通能力。

（二）應(yīng)聘人員除具備基本條件外，還應(yīng)符合用人單位招聘的其它條件。(詳見寶泉嶺管理局2014年公開招聘局直事業(yè)單位工作人員需求計(jì)劃表)

四、招聘程序及辦法

公開招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

參加應(yīng)聘人員從通知中下載并填寫《寶泉嶺管理局局直事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》，持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書的原件及影印件（A4紙）、工作經(jīng)歷證明、近期1寸免冠彩色照片3張等材料到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每人只能申報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間：截止到2014年8月1日

報(bào)名地點(diǎn)：寶泉嶺管理局人力資源和社會(huì)保障局（寶泉嶺管理局機(jī)關(guān)辦公樓437室）。

聯(lián)系人：王福文，電話：0468-3762517 0468－3762214

（二）資格審查

管理局人社局和用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件人員。應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1：3。如達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，將縮減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對(duì)于急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)總局人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低比例

（三）筆試

筆試由管理局人社局和用人單位組織實(shí)施，考采取閉卷方式進(jìn)行，筆試成績滿分為100分。筆試內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

筆試時(shí)間：2014年8月2日。

（四）面試

筆試成績按所報(bào)崗位1：3比例進(jìn)入面試。面試由管理局人社局和用人單位及其主管部門組織實(shí)施，采取現(xiàn)場(chǎng)答題方式進(jìn)行，時(shí)間為15分鐘，面試成績滿分為100分?？忌F(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序，面試評(píng)分采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分加權(quán)平均的計(jì)分辦法。面試時(shí)間另行通知。

根據(jù)筆試與面試相加的總成績，按招聘崗位1：1比例由高分到低分確定擬招聘人員，報(bào)考同一崗位考生總成績出現(xiàn)并列時(shí)，以面試成績高者優(yōu)先。

（五）體檢

確定的擬招聘人員由管理局人社局、用人單位統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（六）考核

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，由管理局人社局組織實(shí)施，用人單位配合。考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、專業(yè)能力水平、工作作風(fēng)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與實(shí)績、說法自律等方面。

若擬聘人員放棄體檢或體檢、考核不符合要求，將取消其聘用資格，按總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（七）聘用

擬聘人員填報(bào)《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員備案表》、《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公示表》，并提交考生筆試試卷、面試考官評(píng)分表和學(xué)歷（專業(yè)）證明等材料，報(bào)總局人社局審核備案。在總局人社局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議后，辦理落編、調(diào)動(dòng)和聘用等相關(guān)手續(xù)。

五、工資待遇

被聘用人員實(shí)行試用期制度，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月，試用期間執(zhí)行事業(yè)單位工資福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)制度。試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

六、其他事項(xiàng)

1、管理局成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在管理局人社局，具體負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘工作。

2、招聘工作實(shí)行監(jiān)督制度，管理局紀(jì)檢部門全程跟蹤監(jiān)督。舉報(bào)電話：0468-3762126。

3、招聘工作實(shí)行回避制度，凡與應(yīng)聘人員有直系親屬關(guān)系的工作人員應(yīng)主動(dòng)提出回避。

4、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過程中違紀(jì)的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對(duì)違紀(jì)的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

5、報(bào)考人員的路費(fèi)、食宿費(fèi)、體檢費(fèi)用均由個(gè)人自理。

寶泉嶺管理局公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年7月18日

附件：

寶泉嶺管理局2014年公開招聘局直事業(yè)單位工作人員需求計(jì)劃表