為進一步加強我市公務員隊伍建設，提高在新形勢下服務市委、市政府中心工作和全市大局的能力，切實發(fā)揮好參謀助手、綜合協(xié)調、督促檢查、后勤保障作用，根據《中華人民共和國公務員法》和中組部、人力資源和社會保障部印發(fā)的《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕3號）的有關規(guī)定，經市委、市政府同意，市委組織部、市人力資源和社會保障局和市公務員局決定實施2014年市直機關公開選調公務員工作。簡章如下。
一、選調單位和計劃
根據編制、職位空缺情況和工作需要，中共安陽市委辦公室、安陽市人民政府辦公室公開選調公務員共計18人（具體選調職位表見附件1）。
二、報考范圍和條件
（一）報考范圍
報考的范圍和對象為安陽市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處（含中央、省駐安單位）在編在崗且公務員登記備案的擔任副科級及以下職務的公務員（含參照公務員法管理的人員）。
（二）報考人員應具備下列資格條件
1.政治素質良好，品行端正；
2.勤奮敬業(yè)，工作能力強；
3.普通全日制大學本科及以上文化程度；
4.1980年7月12日以后出生；
5.具有2年以上公務員或參照公務員法管理單位工作人員工作經歷，歷年年度考核均為稱職以上等次。
由下級機關轉任到本級機關的，須在本級機關工作2年以上。
6.具有擬選調職位要求的工作能力和任職經歷；
7.符合擬選調職位要求的其他資格條件；
8.具有正常履行職責的身體條件；
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
尚在試用期內的，選調生在基層工作時間不滿3年的，受處分期間或未滿影響期限的，正在接受審計、紀律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的，法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得轉任的其他情形的人員，不得報考。
不得報考轉任后即構成回避關系的職位。
本次市直機關公開選調公務員，凡涉及時間計算，截止時間均以選調公告發(fā)布之日為準。
三、選調的程序和方法
（一）報名與資格審查
1、報名。采取現場報名的方式進行，報考者個人自愿并須經所在單位同意方可報名。
報名時間：2014年7月16日至7月19日
每天上午8:30至11：30；下午15：00至18：00
報名地點：安陽市人力資源和社會保障局二樓大廳（安漳大道40號）
現場報名時，報考人員須提交本人有效身份證、畢業(yè)證、公務員登記表（或參照公務員登記表）原件、近2年年度考核表。上述材料須交復印件各2份，以及2張近期同底版一寸免冠照片（每張報名表貼1張）。
報考人員報名時，填寫《安陽市2014年公開選調市直機關公務員報名表》（附件2）一式2份；該表格由報考者在安陽市人力資源和社會保障局網站下載打印，并須由所在單位蓋章后方可報名。
報考人員只能選擇一個職位報考，報名與整個選調過程中使用的身份證及相關信息必須一致。
2、通過資格審查的人員，進行數碼照片采集，并由市人才開發(fā)服務中心核發(fā)準考證。
領取準考證的時間：2014年7月23日
領取準考證的地點：安陽市人力資源和社會保障局二樓大廳
3、選調職位的報名人數與擬選調人數的比例不低于1：5。達不到規(guī)定比例的，需相應核減擬選調人數。
4、資格審查工作貫穿于選調工作的全過程。報考人員提供的有關材料必須真實有效，凡發(fā)現報考人員與擬選調職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其選調資格。
（二）筆試
筆試采用閉卷方式，主要測試應試者從事黨政機關工作必須具備的基本素質，特別是基本理論、基本知識及文字寫作能力，內容包括政治、法律、歷史、市情（占20%）及寫作（占80%）等。滿分100分。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。筆試時間為2014年7月26日9：00—11：30，筆試地點見準考證。報考者持本人有效身份證、準考證參加筆試。
（三）面試
根據筆試成績，按擬選調人數1:3的比例從高分到低分確定進入面試人選。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試。
面試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均按照四舍五入的方法，計算到小數點以后兩位數。
面試具體事宜另行安排。
（四）考察
根據考試總成績，市委辦公室按擬選調人數1:1的比例從高分到低分確定進入考察人選，市政府辦公室按擬選調人數1:1.2的比例從高分到低分確定進入考察人選。若比例內最后一名出現重分，以筆試成績高的列為考察對象，若筆試成績相同，以寫作成績高的列為考察對象。
考察工作由選調單位組織實施，主要考察報考者的政治思想、道德品質、能力素質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況；查閱本人檔案及有關資料，核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
（五）體檢
根據招錄公務員的體檢標準和程序，按照選調職位1:1的比例對擬選調人員進行體檢。體檢工作由選調單位具體負責組織實施。
體檢按原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號），原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等公務員錄用體檢的有關規(guī)定進行。
因考察、體檢不合格造成的職位空缺，按照考試總成績依次遞補。遞補的考生出現重分，以筆試成績高的列為考察、體檢對象，若筆試成績相同，以寫作成績高的列為考察、體檢對象。
（六）公示、試用與辦理轉任手續(xù)
選調單位綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結果，擇優(yōu)確定擬選調人員，并進行公示，公示期為7天。
公示期滿后，擬轉任人員進入選調單位試用3個月。試用期間不辦理轉任手續(xù)。
試用期滿后，由選調單位及時組織考核。考核合格的，按照有關規(guī)定辦理轉任手續(xù)。
中共安陽市委組織部
安陽市人力資源和社會保障局
安陽市公務員局
2014年7月12日
附件：
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《2014年安陽市市直機關公開選調公務員報名表》來源于安陽市人力資源和社會保障局網，最近更新2014年7月12日。
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