為進一步深化醫(yī)院干部人事制度改革，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，參照濱州醫(yī)學院2010年干部聘任工作的有關規(guī)定，根據(jù)《三級綜合醫(yī)院評審標準》和我院工作實際，經(jīng)醫(yī)院黨政聯(lián)席會議研究，并報校黨委批準，決定2014年5月補充聘任部分科級干部，現(xiàn)提出如下實施意見：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，按照相對穩(wěn)定、適度交流、公開競爭、擇優(yōu)聘用的工作思路，深化干部制度改革，促使更多優(yōu)秀人才脫穎而出，為建設國內(nèi)知名現(xiàn)代化大型醫(yī)院及黃河三角洲醫(yī)學中心提供堅強有力的組織保證。
二、基本原則
（一）黨管干部原則；
（二）五湖四海、任人唯賢原則；
（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；
（四）注重實績、群眾公認原則；
（五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；
（六）民主集中制原則；
（七）依法辦事原則。
三、聘任條件
（一）科級干部應具備下列基本條件：
1.認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。
2.堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，堅持社會主義辦院方向，忠于黨的醫(yī)療衛(wèi)生和教育事業(yè)，在醫(yī)療、教學、科研、管理等工作中干事創(chuàng)業(yè)，做出實績。
3.堅持艱苦奮斗、求真務實、開拓創(chuàng)新，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，不搞形式主義。
4.熱愛管理工作，有強烈的事業(yè)心和責任感，能將主要精力用于管理崗位，有勝任本職工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，是我院正式在編在崗職工、人事代理在崗職工。
5.依法辦事，廉潔勤政，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對任何濫用職權、謀取私利的不正之風。
6.堅持和維護黨的民主集中制原則，顧全大局，尊重領導，團結同志。
7.身心健康。
?。ǘ?聘任科級職務，應當具備下列資格：
1.新提任的科級干部應具有大學本科及以上文化程度;其中，40周歲以下的一般應具有全日制大學本科及以上學歷或碩士及以上學位。
2.新提任正科級職務的，年齡不超過50周歲；新提任副科級職務的，年齡不超過45周歲。
3.提任正科級職務的，一般應當在副科級崗位工作2年以上；提任副科級職務的，一般應當具有2年以上工齡；具有博士學位或副高以上職稱的現(xiàn)任二級以上業(yè)務科室主任，可以聘任正科級職務。
4.聘任科級崗位，還需符合相關崗位具體要求。
5.以上所列各級各類人員近3年年度考核均須為稱職及以上檔次；試用期未滿或未作出期滿考核結論的，不得提任科級職務。
6.年齡、工齡、任職年限等計算截止時間為2014年4月30日。
四、聘任程序及方法
（一）動員部署。（5月16日）
（二）公布崗位和職數(shù)。（5月16日）
（三）個人申報。（5月17日-19日）
符合申報條件者，填寫《科級干部崗位申報表》，每人限申報1個崗位，申報時間截止前可再重新申報1次。
專業(yè)技術崗位人員申報科級崗位須經(jīng)所在科室（或主管科室）負責人及分管院領導簽字同意。
申報地點：新辦公樓302室，電話：3256509,申報截止時間：5月19日17:00。
（四）資格審查。（5月20日）
干部聘任資格審查小組對申報人員資格進行審查。
（五）民主推薦和組織考察。
民主推薦：會議投票推薦與談話推薦。會議推薦中，申報人員進行述職演講，參會人員無記名投票。
組織考察：根據(jù)民主推薦情況，研究確定組織考察人員名單，進行組織考察。實行考察工作責任制和考察預告制，確?？疾旃ぷ髻|(zhì)量。
（六）討論決定。
根據(jù)考察情況和工作需要，院黨政聯(lián)席會議討論各崗位擬任人選，并投票表決，得同意票超過應到會成員數(shù)2/3方為通過。
（七）公示并公布聘任（任命）決定。
按照干部任前公示的相關規(guī)定，對新提任的干部進行任前公示。公示無異議后，辦理聘任（任命）手續(xù)。
五、有關政策
（一）根據(jù)《山東省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》精神和我院實際，一般一人不得同時兼任科級干部和業(yè)務科室主要負責人職務。確需兼任的，由醫(yī)院黨政聯(lián)席會議研究決定，并執(zhí)行一個主要崗位的津貼待遇。
（二）聘任期限和試用期
1．科級干部實行任期制，每屆任期一般為3年。在同一崗位連任一般不超過2屆，任滿2屆應當交流或轉崗；因工作特殊需要的，可延任1屆，但任期最多不超過3屆。
科級干部在任期中因工作需要和其他原因可調(diào)整交流或免職。
2．科級干部實行任職試用期制度。提拔擔任科級干部的，試用期1年。干部試用期間，按照所擔任的職務履行職責，享受相應待遇；試用期滿，經(jīng)考察稱職者正式聘任（任命），不稱職者免除該職務，回原部門工作或另行安排。試用期稱職的干部，其任職時間從試用開始時算起。
六、組織領導
科級干部聘任工作由院黨委統(tǒng)一領導。成立干部聘任工作領導小組，具體負責組織實施。
七、工作紀律
（一）各部門、單位和全體干部要提高認識，增強大局觀念，堅決貫徹院黨委統(tǒng)一部署，確?？萍壐刹科溉喂ぷ黜樌M行。
（二）廣大干部要服從大局，維護正常的工作秩序。干部離開現(xiàn)任崗位時，應做好審計交接工作，不得損壞、私分公物，不得銷毀、隱匿或帶走原崗位的文件、材料，不得帶走原部門的公共用品。干部交接工作要有專人做好記錄，并留存原單位備案。
（三）參聘人員在聘任工作中，要嚴格遵守組織紀律，嚴禁進行非組織活動，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，取消參聘資格并給予紀律處分。
（四）參與干部聘任的工作人員，要嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關規(guī)定，對違反紀律者按照有關規(guī)定嚴肅處理。
（五）參報人員的出生年月、入黨時間、參加工作時間以及學歷學位等情況，要按照審核認定的“三齡一歷”填報，否則不予聘任。
（六）醫(yī)院紀律檢查委員會對聘任工作全過程進行監(jiān)督，并負責對違紀行為進行調(diào)查處理。
八、其他
（一）未盡事宜和工作中遇到的特殊問題，由醫(yī)院黨政聯(lián)席會議研究決定。
（二）本意見由組織人事處負責解釋。
2014年濱州醫(yī)學院附屬醫(yī)院補充聘任科級干部崗位設置表
濱州醫(yī)學院附屬醫(yī)院2014年科級干部崗位申報表
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《濱州醫(yī)學院附屬醫(yī)院補充聘任科級干部崗位設置表.doc》來源于濱州醫(yī)學院附屬醫(yī)院網(wǎng)，最近更新2014年5月16日。
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