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根據(jù)中共泉州市委組織部、泉州市人事局《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員和機(jī)關(guān)補(bǔ)充工勤人員有關(guān)問題的通知》（泉人綜〔2007〕74號(hào)）、泉州市人事局《關(guān)于市直學(xué)校采取直接考核辦法招聘專任教師有關(guān)問題的通知》（泉人調(diào)[2007]32號(hào)）以及泉州市人事局、教育局關(guān)于市直學(xué)校直接考核補(bǔ)充教師的有關(guān)文件規(guī)定精神，制定我校2014年公開考核招聘教師實(shí)施方案。

一、公開考核招聘的原則。

根據(jù)上級(jí)主管部門下發(fā)的《泉州市直屬中小學(xué)補(bǔ)充教職工考試考核的基本程序》(試行)精神，按照以下的原則，組織考核和面試，擇優(yōu)錄用。

1、堅(jiān)持錄用德才兼?zhèn)浣虒W(xué)人員的用人標(biāo)準(zhǔn)。

2、堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)的招聘原則。

3、堅(jiān)持根據(jù)市編委核定的當(dāng)年可補(bǔ)充教師的編制數(shù)及按學(xué)校緊缺學(xué)科的需求補(bǔ)充人員的招聘原則。

4、堅(jiān)持根據(jù)公開考核招聘崗位的任職條件及要求采用考試、考核的方法擇優(yōu)錄用的原則。

5、堅(jiān)持實(shí)行公開招聘與全程監(jiān)督相結(jié)合的原則。

二、公開考核招聘的程序。

1、成立學(xué)校公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、按照《2014年泉州市直公立學(xué)校（單位）公開考核招聘教師通告》的要求受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審查，確定符

合條件的人員。

3、組織考試、考核工作。

根據(jù)招聘崗位所需要的學(xué)歷、資歷和條件，對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考試、考核。

6、根據(jù)考試、考核的結(jié)果學(xué)校公開考核招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擇優(yōu)擬聘用人員。

7、在一定范圍內(nèi)公布招聘結(jié)果，公示時(shí)間不少于一周。

8、按照干部人事管理權(quán)限規(guī)定上報(bào)主管部門審批。

9、學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

三、公開考核招聘的辦法

考試考核辦法內(nèi)容由泉州師范學(xué)院附屬小學(xué)組織實(shí)施，上級(jí)教育、人事部門予以指導(dǎo)、監(jiān)督。

1、初選：從報(bào)名人員中選出符合條件候選教師進(jìn)入考核程序。

2、考核方式：

①進(jìn)入考核程序的教師首先參與筆試（寫作和學(xué)科綜合知識(shí)考試）環(huán)節(jié)考核。筆試后學(xué)校按照成績從高到低，按照1:3的比例確定上課及問答環(huán)節(jié)考核人選進(jìn)入上課及問答環(huán)節(jié)。各環(huán)節(jié)考核內(nèi)容由考核領(lǐng)導(dǎo)組在多種備用題中隨機(jī)抽取而定。

②各環(huán)節(jié)考核量化分比例分別是筆試（寫作和學(xué)科綜合知識(shí)考試）30%、上課（現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)）50%、問答20%，按3項(xiàng)量化相加作為個(gè)人參聘總分。

3、考試考核時(shí)間： (另行電話通知)

4、考核總成績?cè)趯W(xué)校及市教育局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，成績達(dá)不到70分者，不予錄用。如無合適對(duì)象，編制留下年度使用。

四、公開考核招聘的紀(jì)律與監(jiān)督。

1、學(xué)校組成公開考核招聘教師考核小組?？己诵〗M成員根據(jù)學(xué)科需要由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校相關(guān)部門以及相關(guān)學(xué)科骨干教師組成并聘請(qǐng)校外專家或教學(xué)骨干參與，人員總數(shù)不少于7人。

2、凡與當(dāng)年應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親的人員實(shí)行回避制度不參與考評(píng)工作。

3、學(xué)校成立公開考核招聘工作監(jiān)察小組。由學(xué)校黨組織，基層工會(huì)部分人員組成，全程監(jiān)督學(xué)校教師公開招聘工作，防止招聘過程中有違反干部人事紀(jì)律和規(guī)定的行為發(fā)生，保證招聘工作的公開、公平、公正。

4、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明；考試考核作弊的或其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。

5、公開招聘工作人員不得違反規(guī)定故意泄露考試題目，或者有影響招聘工作的公開、公平、公正的行為，一經(jīng)查實(shí)按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

泉州師范學(xué)院附屬小學(xué)

2014年4月8日

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