本專業(yè)培養(yǎng)專才型的人力資源管理人才。學生除了學習現(xiàn)代經(jīng)濟科學、管理科學的基礎理論與基本知識外，更加側重于學習掌握人力資源管理領域的理論與業(yè)務知識及專業(yè)技能，具備現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握系統(tǒng)扎實的現(xiàn)代人力資源管理理論，并擁有相應的實務操作能力，能夠勝任各類企事業(yè)單位的人力資源戰(zhàn)略管理、組織設計與職位分析、人力資源規(guī)劃、招募與甄選、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理和國際人力資源管理等人力資源管理工作崗位。
現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，企業(yè)獲得的競爭優(yōu)勢的大小取決于企業(yè)中人的學習、創(chuàng)新與成長能力。如何制定與企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略，并在這種戰(zhàn)略指導下，有效開展具體的人力資源管理工作是企業(yè)生存與發(fā)展的重要決定因素，也是人力資源管理者所面臨的重大挑戰(zhàn)。
本專業(yè)的學生應學習現(xiàn)代經(jīng)濟學、管理學和行為科學的基礎理論與基本知識，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代工商管理特別是人力資源管理的基本理論與業(yè)務知識及專業(yè)技能，熟悉國家有關人力資源開發(fā)與管理的法律法規(guī)與政策，較為準確地把握當代人力資源管理的現(xiàn)狀及發(fā)展動向，熟練掌握一門外語，具有較強的外語應用能力，通過國家大學外語四級水平測試，能較熟練地使用電子計算機從事業(yè)務工作。
本專業(yè)的主要課程有微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、管理學原理、組織行為學、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理概論、工作分析、招募與甄選、人才測評、人力資源管理研究方法、績效管理、薪酬管理、市場調查與研究、管理溝通、領導與執(zhí)行、社會心理學、市場營銷學、統(tǒng)計學、會計學、財務管理、經(jīng)濟法、商務英語和社會保障學等。專業(yè)課采取三種授課形式：英文授課、中文授課和中英文雙語授課。英文授課由外籍教師擔任。本專業(yè)的學生修滿規(guī)定的學分，并達到學位授予要求，授予管理學學士學位。
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