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為進(jìn)一步加大人才建設(shè)工作力度，提高師資隊(duì)伍整體水平，根據(jù)有關(guān)辦法和學(xué)校實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定。

一、各類引進(jìn)人才待遇

（一）領(lǐng)軍人才

1、兩院院士、國家級百千萬人才工程第一層次(百)人才培養(yǎng)對象（待遇面議）。

2、國家級百千萬人才工程第二層次（千）人才培養(yǎng)對象、國家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者、長江學(xué)者：

（1）年薪60萬元人民幣；

（2）學(xué)校提供50萬元人民幣住房補(bǔ)貼，按在校實(shí)際工作時(shí)間分10年逐年撥付；

（3）一次性發(fā)放10萬元人民幣安家費(fèi)；

（4）學(xué)校提供30—200萬元人民幣的科研資助經(jīng)費(fèi)；

（5）解決配偶工作問題。如配偶不要求解決工作問題，學(xué)校對其每月發(fā)放1000元人民幣生活補(bǔ)貼，累計(jì)補(bǔ)貼時(shí)間為5年。

（二）海歸博士

１、受聘為我校經(jīng)濟(jì)、管理類學(xué)科以及部分學(xué)校急需學(xué)科專業(yè)帶頭人且在國外留學(xué)并獲得國外博士學(xué)位的人員：

（1）年薪50萬元人民幣；

（2）學(xué)校提供45萬元人民幣住房補(bǔ)貼，按在校實(shí)際工作時(shí)間分10年逐年撥付；

（3）一次性發(fā)放10萬元人民幣安家費(fèi)；

（4）學(xué)校提供10萬元人民幣科研啟動費(fèi)；

（5）以人事代理方式安排配偶工作。如配偶不要求安排工作，學(xué)校對其每月發(fā)放1000元人民幣生活補(bǔ)貼，累計(jì)補(bǔ)貼時(shí)間為5年。

２、所學(xué)專業(yè)為學(xué)校急需的且在國外留學(xué)并獲得國外博士學(xué)位，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我校的人員享受以下待遇：

（1）經(jīng)濟(jì)、管理類學(xué)科專業(yè)博士年薪30—40萬元人民幣；其它學(xué)科專業(yè)年薪25—30萬元人民幣；

（2）學(xué)校提供45萬元人民幣住房補(bǔ)貼，按在校實(shí)際工作時(shí)間分10年逐年撥付；

（3）一次性發(fā)放10萬元人民幣安家費(fèi)；

（4）學(xué)校提供10萬元人民幣科研啟動費(fèi)；

（5）以人事代理方式安排配偶工作。如配偶不要求安排工作，學(xué)校對其每月發(fā)放1000元人民幣生活補(bǔ)貼，累計(jì)補(bǔ)貼時(shí)間為5年。

３、所學(xué)專業(yè)為學(xué)校急需的且在國外留學(xué)并獲得國外博士學(xué)位，全職受聘在我校工作但人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校人員享受以下待遇：

（1）年薪25—30萬元人民幣（其中，年薪70％按月平均發(fā)放，20％在年度考核合格后發(fā)放，10％在聘任期滿考核合格后發(fā)放）；

（2）受聘期間學(xué)校提供過渡房一套以供乙方無償使用；

（3）學(xué)校提供10萬元人民幣科研經(jīng)費(fèi)。

４、柔性引進(jìn)人才：

柔性引進(jìn)人才指人事關(guān)系不調(diào)入而受聘來校工作的人才。學(xué)校嚴(yán)格控制柔性引進(jìn)的規(guī)模，原則上以柔性引進(jìn)經(jīng)濟(jì)、管理類學(xué)科帶頭人及在國外留學(xué)且獲得國外經(jīng)濟(jì)、管理類博士學(xué)位人員為主。對柔性引進(jìn)的人員，其協(xié)議服務(wù)期在１年以上的（含１年），享受校內(nèi)同類人員同等待遇；協(xié)議服務(wù)期在１年內(nèi)的，按項(xiàng)目內(nèi)容及相關(guān)協(xié)議給予相應(yīng)待遇。

（三）國內(nèi)博士

１、國內(nèi)學(xué)科帶頭人：

在國內(nèi)獲得經(jīng)濟(jì)、管理類學(xué)科專業(yè)博士學(xué)位，在本學(xué)科領(lǐng)域有影響，在國內(nèi)外權(quán)威刊物發(fā)表多篇論文，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，且被我校聘為相關(guān)專業(yè)學(xué)科帶頭人的，其具體待遇面議。

2、急需引進(jìn)學(xué)科專業(yè)的優(yōu)秀博士：

（1）學(xué)校提供住房補(bǔ)貼25萬元人民幣，按在校實(shí)際工作時(shí)間分10年逐年撥付；

（2）一次性發(fā)放安家費(fèi)3—5萬元人民幣；

（3）學(xué)校提供4—6萬元人民幣科研啟動金；

（4）配偶取得碩士學(xué)位且其所學(xué)專業(yè)與我校專業(yè)相關(guān)的可以人事代理方式安排工作。

3、一般專業(yè)的博士：

（1）學(xué)校提供住房補(bǔ)貼12萬元人民幣，按在校實(shí)際工作時(shí)間分10年逐年撥付；

（2）一次性發(fā)放安家費(fèi)2萬元人民幣；

（3）學(xué)校提供2萬元人民幣科研啟動金。

4、國內(nèi)博士成果顯著，特別優(yōu)秀者待遇可面議。

二、科研能力與水平突出，在985高校取得博士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，其安家費(fèi)及科研啟動費(fèi)上浮1—2萬元人民幣。

三、本規(guī)定所列引進(jìn)人員的待遇按雙方協(xié)議具體內(nèi)容執(zhí)行。如引進(jìn)人員中途調(diào)離學(xué)校，則其享受的待遇立即中止，并按協(xié)議支付違約金。

四、引進(jìn)人才程序按《關(guān)于印發(fā)<江西財(cái)經(jīng)大學(xué)人事調(diào)配規(guī)定(暫行)>的通知》(江財(cái)人事字〔2005〕14號)文件執(zhí)行，并報(bào)校長辦公會批準(zhǔn)。應(yīng)屆碩士畢業(yè)生需在2014年8月31日前持三證（派遣證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書）報(bào)到。

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