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根據(jù)十八屆三中全會、自治區(qū)八屆六次會議和喀什地委擴大會議精神，為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野和渠道，緊緊立足喀什特區(qū)、深圳前指、喀什市“三位一體”進行招商引資，大膽創(chuàng)新體制機制，把真正懂經(jīng)濟、會營銷、善溝通的優(yōu)秀干部和高素質(zhì)人才充實到招商工作一線，不斷提高招商引資的水平和實效，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委、喀什市委研究決定，面向喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會、喀什市、喀什中亞南亞工業(yè)園區(qū)公開選拔6名領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、 公開選拔干部的職位（6個）

（一） 正科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位

喀什特區(qū)招商中心招商處處長（1名）

（二） 副科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位

喀什特區(qū)招商中心招商處副處長（2名）

（三） 喀什特區(qū)招商中心工作人員

喀什特區(qū)招商中心招商專員（3名）

二、體制機制管理辦法

喀什特區(qū)招商中心本著“先行先試，大膽探索”的原則，為喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)摸索出一套科學(xué)有效的干部人才使用體制機制奠定基礎(chǔ)和積累經(jīng)驗。崗位人員采取一年一聘制，實施“能上能下、能進能退、末位淘汰”制度。

三、選拔范圍及資格條件

（一） 選拔范圍

喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、喀什市、喀什中亞南亞工業(yè)園區(qū)在職的公務(wù)員、全額事業(yè)編制單位工作人員。

（二） 基本條件

1、具備良好政治素質(zhì)和較強的文字寫作、分析能力；

2、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力、表達能力和抗壓能力，愿意長期出差；

3、思想解放，有較強的改革意識和開拓創(chuàng)新精神，工作實績突出。

（三）任職資格

1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格及《公務(wù)員法》中晉升職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，并具備下列資格者可報名參加：

報考正科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位，須任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（副主任科員）2年以上；報考副科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位，須近三年考核均為稱職（合格）以上；報考招商中心工作人員職位，須近兩年考核均為稱職（合格）以上。

2、計算任職時間截至2014年1月5日。

（四）具體職位要求詳見《喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選拔喀什特區(qū)招商中心領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員職位表》（附表一）。

（五）有下列情形之一的不得報考：

（1）受過司法機關(guān)刑事處罰的；

（2）處于黨紀(jì)政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（4）不符合選拔范圍和資格條件的；

（5）其他不宜報考的。

四、公開選拔程序和方法

（一）公開報名和資格審查

按照發(fā)布公告、報名和資格審查、面試（面談）、考察、公示、決定聘任等程序進行。

1、報名

（1）報名方式：報名采取組織推薦和個人自薦的方式報名，報考者限報一個職位，組織推薦的，須出具單位黨委（黨組）的書面推薦意見，并征得本人同意。報名人員可填寫《喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選拔喀什特區(qū)招商中心領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員登記表》（附表二），并攜帶本人身份證、畢業(yè)證、任職文件等上述證件原件和復(fù)印件，也可通過電子郵箱、傳真、電話等途徑先報名、后登記。

（2）報名日期：2014年1月10日至2014年1月17日。報名咨詢電話：0998—2913661、2913663；18509980088、18509980007；

報名郵箱：54630463@qq.com、1484553536@qq.com。

2、資格審查

根據(jù)選拔的條件和要求，由公開選拔辦公室統(tǒng)一進行資格審查。經(jīng)審查符合報名條件的人員，準(zhǔn)予參加選拔。

（二） 面試（面談）（擬定1月19日）

對經(jīng)資格審查合格的報名人員進行面試（面談），統(tǒng)一由公開選拔面試小組對面試人員進行面試。主要測試應(yīng)試者綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、營銷能力、公關(guān)能力和語言表達能力、個性特征等領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)方面對選拔職位的適應(yīng)程度。根據(jù)面試（面談）綜合成績，每個職位從高分到低分確定初定考察對象。

（三）組織考察和任用

由喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選拔辦公室組成考察組，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定進行考察。根據(jù)考察情況，進行綜合評價，比較篩選，由喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選拔辦公室提出擬任用人選意見，報喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委、喀什市委會議研究決定。對決定任用的干部進行公示，公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照有關(guān)法律規(guī)定辦理任職手續(xù)，并實行半年的試用期，對不合格者退回原單位。

五、公開選拔的組織機構(gòu)

公開選拔工作在喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委、喀什市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選拔喀什特區(qū)招商中心領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負責(zé)日常工作。

本簡章及未盡事宜由喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選拔喀什特區(qū)招商中心領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選拔喀什特區(qū)招商中心領(lǐng)導(dǎo)干部及

工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一四年一月九日

2014年新疆喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)選拔喀什特區(qū)招商中心領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員職位表

喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選拔喀什特區(qū)招商中心領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選拔喀什特區(qū)招商中心領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員登記表》來源于喀什市人民政府網(wǎng)，最近更新2014年1月9日。

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