一、引進對象
（一）英才計劃
1、學科帶頭人
（1）國內(nèi)人才一般應是具有博士學位的教授，年齡在50周歲以下，主持國家級科研項目多項，在本學科權(quán)威期刊上發(fā)表過高水平系列學術(shù)論文。
（2）海外人才應具有博士學位和海外知名大學或科研機構(gòu)相當于副教授及以上職稱，應在國外著名學術(shù)刊物發(fā)表過有影響的學術(shù)論文或獲得過有國際影響力的學術(shù)獎勵，承擔一定的科研項目。
（3）達到我校二級教授任職條件。
2、教學名師
（1）一般應是具有博士學位的教授，年齡在50周歲以下，國家級優(yōu)秀教學團隊負責人，國家級教學成果獎得者。
（2）達到江蘇省教學名師條件。
3、管理人才
（1）國內(nèi)人才一般應是具有博士學位的教授，年齡在45周歲以下，主持過國家級科研項目，在本學科權(quán)威期刊上發(fā)表過高水平學術(shù)論文，承擔過學科建設項目，擔任過系主任及以上經(jīng)歷。
（2）海外人才應具有博士學位和海外知名大學或科研機構(gòu)相當于副教授及以上職稱，發(fā)表過有較高影響因子的學術(shù)論文，有管理團隊的經(jīng)歷，承擔一定的科研項目。
（二）博士
（1）國內(nèi)博士一般應畢業(yè)于知名高校或科研院所，海外博士應畢業(yè)于世界一流大學，年齡在35周歲以下。
（2）博士一般應以第一作者在本學科核心刊物上發(fā)表論文2篇以上。
（3）具有境外一年以上學習經(jīng)歷者優(yōu)先。
二、政策待遇：
說明：
1、待遇中，住房和安家費選擇一項。
2、我校引進的學科帶頭人帶領團隊的，其團隊成員可一并引進，并分別給予20-30萬元/人（博士）安家費，給予團隊300-500萬元科研經(jīng)費（含實驗室建設費）。
3、我校引進的管理人才，可根據(jù)學校需要，按程序提拔為二級學院副院長或院長。
4、我校引進的上述人員，提供90m²過渡房，3年免房租。
5、安家費按年平均發(fā)放，若購買學校安居房，可一次性發(fā)放。
6、科研費、學科建設費含實驗室建設費，實行立項和申報管理。
7、服務期6-8年。
三、應聘者需提供下列材料
個人簡歷；身份證、各級學歷、學位證書、職稱證書、科研業(yè)績材料等復印件；家庭情況，配偶學歷、學位、職稱、身份證等復印件。應屆畢業(yè)生需提供推薦表、課程成績總表等復印件。
四、聯(lián)系方法
請通過淮海工學院人事招聘管理平臺應聘（http://rszp.hhit.edu.cn/），投遞簡歷。
通訊地址：江蘇省連云港市新浦區(qū)蒼梧路59號淮海工學院人事處
郵政編碼：222005聯(lián)系人：陸文前
電話：（0518）85895084學院網(wǎng)址：www.hhit.edu.cn
注：最終招聘公告及崗位以江蘇省人力資源和社會保障廳發(fā)布公告為準。
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《淮海工學院2014年公開招聘工作人員崗位申報表.xls》來源于淮海工學院網(wǎng)，最近更新2013年12月23日。
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