為進一步加強社區(qū)隊伍建設，全面提升社會管理和服務水平，根據(jù)《錫林郭勒盟行政公署辦公廳轉發(fā)自治區(qū)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理暫行辦法的通知》（錫署辦字〔2013〕35號）文件要求，結合我旗實際情況，經(jīng)旗政府研究，計劃面向社會公開招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員。為確保招聘工作公開、有序進行，特制定本方案。
一、招聘原則
堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”和“注重素質(zhì)，突出能力”的原則，按照德才兼?zhèn)?、任人唯賢的標準，通過筆試、體檢和考核等程序，選拔素質(zhì)高、熱愛社區(qū)工作的人員，充實到社區(qū)中，強化和提高社區(qū)工作者素質(zhì)，提高社區(qū)管理水平及服務能力。
二、招聘計劃
城鎮(zhèn)社區(qū)專職人員是指面向社會公開招聘，專門從事社區(qū)管理和服務的人員。本次公開招聘21名社區(qū)專職人員，具體崗位為賽漢塔拉鎮(zhèn)阿爾善社區(qū)、烏蘭社區(qū)、瑪拉沁社區(qū)、賽北城社區(qū)、杭蓋路社區(qū)、電力社區(qū)、白彥社區(qū)各2名，賽漢塔拉鎮(zhèn)寶拉格社區(qū)、鐵路社區(qū)、朱日和鎮(zhèn)哈日淖爾社區(qū)、巴彥哈爾社區(qū)、新民社區(qū)、烏日根塔拉鎮(zhèn)查干社區(qū)、烏日根社區(qū)各1名。
三、待遇與管理
城鎮(zhèn)社區(qū)專職人員崗位不占任何編制，實行合同制管理，崗位報酬為1500元/月，按照社區(qū)服務職能，對社區(qū)專職人員合理設置工作崗位，明確崗位職責，對社區(qū)專職人員按照德、能、勤、績、廉進行考核，考核工作由旗民政局牽頭，蘇木鎮(zhèn)組織實施。
四、招聘條件
（一）遵守國家法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和政府的各項方針政策，政治合格、身體健康、品行良好，有強烈的事業(yè)心、責任感和樂于奉獻、為社區(qū)居民服務的精神；
（二）獲得國家承認的?？萍耙陨蠈W歷
（三）具有蘇尼特右旗戶籍（2012年12月31前取得）；
（四）年齡限制在40周歲以下（1973年12月31日以后出生），碩士、博士研究生年齡可放寬至45周歲（1968年12月31日以后出生），從事社區(qū)工作三年以上，工作成績突出的人員，年齡放寬至45周歲。
（五）下列人員不得報考：
1、曾因犯罪處罰的人員和曾開除公職的人員；
2、現(xiàn)役軍人、在校學生、機關、事業(yè)單位正式工作人員；
3、服務期未滿的服務基層項目人員；
4、法律規(guī)定不得錄用的其他情形的的人員。
五、招聘程序
（一）發(fā)布公告
2013年12月9日—12月15日在旗廣播電視臺和蘇尼特右旗政務網(wǎng)站發(fā)布招聘通知，人力資源和社會保障局以群發(fā)短信的方式向在旗人才交流中心備案的高校畢業(yè)生進行公告。
（二）報名、資格審查
1、報名時間：2013年12月16日—12月18日
2、報名地點：蘇尼特右旗民政局402室
3、報名費用：報名費120元/人，2013年高校應屆畢業(yè)生免收報名費。
4、報名要求
（1）報名時須帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、戶口本原件和復印件;
（2）有社區(qū)工作三年以上經(jīng)歷的報名人員，須攜帶所轄蘇木鎮(zhèn)政府出具的工作證明原件；取得《社會工作者職業(yè)水平證書》的報名人員需攜帶證書原件及復印件；
（3）近期正面2寸同底免冠彩照3張。
5、資格審查
資格審查由旗民政局、人力資源和社會保障局共同負責。
聯(lián)系電話： 7222801、7222264、
6、準考證發(fā)放
2013年12月26日—27日由旗民政局統(tǒng)一發(fā)放《準考證》。
（三）考試
1、考試采用筆試閉卷答題進行，滿分100分。筆試時間、地點詳見準考證。
2、本次考試不指定教材和復習范圍，不委托任何培訓機構進行考前培訓。
3、用蒙（漢）文答題的考生報名時必須在報名表上明確標注。同一試卷出現(xiàn)兩種以上文字的，按零分處理。
4、總成績計算方式：總成績=筆試成績+政策性加分。
5、政策性加分
（1）蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應聘人員在筆試成績上加2.5分。
（2）有社區(qū)工作三年以上經(jīng)歷且取得《社會工作者職業(yè)水平證書》的應聘人員在筆試成績上加10分；
6、筆試成績、總成績以及進入體檢范圍人員名單在人力資源和社會保障局辦公樓公示欄、民政局辦公樓前公布。
（四）體檢
1、根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位數(shù)1：1的比例確定人選進行體檢。
2、體檢工作由旗民政局負責組織，參照執(zhí)行國家公務員錄用的體檢標準，在旗醫(yī)院進行體檢。
3、由于體檢不合格或未參加體檢被取消聘用資格的，從考生中按總成績由高到低順序依次等額遞補。
（五）考察
考核按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，全面了解被考核者政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，考核不合格被取消聘用資格的，從參加考生中按總成績由高到低順序依次等額遞補。
（六）公示
對考察合格擬聘用人員在人力資源和社會保障局辦公樓公示欄、民政局辦公樓前公示7天，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿后，無異議的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查證屬實的，取消聘用資格，所出現(xiàn)的空缺名額從參加考生中按總成績由高到低順序依次等額遞補。
（七）聘用
1、公示后的擬聘人員，按總成績順序，前16名分配到賽漢塔拉鎮(zhèn)的社區(qū)工作，17—21名分配到烏日根塔拉鎮(zhèn)、朱日和鎮(zhèn)的社區(qū)工作，具體由旗民政局負責組織，用人單位與擬聘人員簽訂勞動合同。不服從分配的擬聘人員，取消聘用資格，所出現(xiàn)的空缺名額從從參加考生中按總成績由高到低順序依次等額遞補。
2、新聘人員實行試用期制度，試用期1年，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，聘用期為三年，不合格者，取消聘用。連續(xù)三年考核合格的，可續(xù)簽勞動合同。
六、紀律與要求
（一）招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的應聘人員或者其他可能影響招聘公正時，應當回避。
（二）嚴守工作紀律，增強保密觀念和責任意識。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀等現(xiàn)象，嚴肅追究相關人員的責任。
（三）在招考過程中，應聘者提供虛假報名信息或采取其它違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應聘資格。
（四）應聘者在考試過程中有作弊行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試資格，且今后不得參加我旗組織的事業(yè)單位公開招聘考試。
七、建立健全組織機構
為確保招聘工作順利進行，成立蘇尼特右旗公開招聘社區(qū)專職工作人員領導小組，招聘工作由領導小組統(tǒng)一組織實施，組成人員如下：
組 長： 阿木古楞 旗委副書記
副組長： 張學軍 旗政府副旗長
蒙根颯 旗政府黨組成員
成 員： 特木勒 旗委組織部副部長、人社局局長
哈達巴特爾 旗民政局局長
楊 宏 旗紀委副書記、監(jiān)察局長
唐文勝 賽漢鎮(zhèn)黨委書記
賽音朝克圖 朱日和鎮(zhèn)黨委書記
蘇伊拉圖 烏日根塔拉鎮(zhèn)黨委書記
塔 娜 旗民政局副局長
鄭 廷 旗人社局副局長
領導小組在旗民政局下設辦公室，辦公室主任：哈達巴特爾(兼)，辦公室工作人員：代青、慶達木尼。聯(lián)系電話：7222801。
本方案由旗民政局負責解釋。
蘇尼特右旗民政局
2013年12月9日
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