根據(jù)大理州人事局《關(guān)于2009年全州事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（或?qū)嵶鳎┑扔嘘P(guān)問題的通知》（大人通〔2009〕65號(hào)）和賓川縣人事局《關(guān)于2009年賓川縣事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（實(shí)作）有關(guān)工作的通知》（賓人發(fā)〔2009〕31號(hào)）精神，結(jié)合教育系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)就2009年賓川縣教育系統(tǒng)考試招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（實(shí)作）工作提出如下實(shí)施方案。
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
為了做好這次面試（實(shí)作）工作，成立賓川縣教育系統(tǒng)招考專業(yè)技術(shù)人員面試（實(shí)作）領(lǐng)導(dǎo)組。
組 長(zhǎng)：曹懷德 縣教育局局長(zhǎng)
高光瓊 縣教育局黨委書記
副組長(zhǎng)：王學(xué)軍 縣教育局紀(jì)委書記
毛躍龍 縣教育局副局長(zhǎng)
甘 煜 縣教育局副局長(zhǎng)
成 員：周謝何 縣教育局人事股股長(zhǎng)
李會(huì)忠 縣教育局行政辦公室主任
羅建輝 縣教育局黨委、紀(jì)委辦公室主任
張洪春 縣教育局教育股股長(zhǎng)
譚 欽 縣教育局計(jì)財(cái)股股長(zhǎng)
張 輝 縣教育局教研室主任
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在縣教育局人事股，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。為始終貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，確保面試（實(shí)作）工作的順利進(jìn)行，面試（實(shí)作）在縣招考領(lǐng)導(dǎo)組和監(jiān)督組的指導(dǎo)、監(jiān)督下工作。
監(jiān)督小組由縣人大、政協(xié)、紀(jì)委、監(jiān)察、組織人事等部門抽調(diào)人員組成。
面試（實(shí)作）考場(chǎng)設(shè)旁聽席，邀請(qǐng)2名公民現(xiàn)場(chǎng)旁聽。
二、招考崗位
按《2009年賓川縣公開招考事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告》的相關(guān)要求，教育系統(tǒng)共招錄4個(gè)初級(jí)中學(xué)教師崗位和8個(gè)小學(xué)教師崗位。
三、面試（實(shí)作）的范圍對(duì)象
在筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上，根據(jù)考生筆試總成績(jī)（含加分），按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：2的比例由高分到低分依次確定每個(gè)招聘崗位的面試（實(shí)作）人員。本次招考共進(jìn)入面試（實(shí)作）25人。
四、面試（實(shí)作）時(shí)間、地點(diǎn)
（一）面試（實(shí)作）時(shí)間：2009年11月18日上午7:00考生進(jìn)入候考室，抽取說課課題并撰寫說案，8：30～12：00進(jìn)行說課測(cè)評(píng)；下午13：00考生進(jìn)入候考室，抽取說課課題并撰寫說案，14：30～18：00進(jìn)行說課測(cè)評(píng)。
（二）面試（實(shí)作）地點(diǎn)：賓川縣教師進(jìn)修學(xué)校。
五、實(shí)作的內(nèi)容、方法、命題及程序
（一）面試（實(shí)作）的內(nèi)容及方法。
面試（實(shí)作）采用“說課”的形式。主要考察考生以下要素：說案編寫、教材分析、教法學(xué)法分析、過程分析、片斷展示、表情節(jié)奏。
（二）面試（實(shí)作）課題的命制。
說課課題由命題組根據(jù)現(xiàn)行教材（小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、音樂、體育等四個(gè)科目為五年級(jí)教材，初中化學(xué)為九年級(jí)教材，其余科目均為八年級(jí)教材），按實(shí)作科目命題原則制作，命題組人員實(shí)行全程封閉管理，待整個(gè)面試工作結(jié)束后方可解除。
命題組由教育局臨時(shí)抽調(diào)教育系統(tǒng)中級(jí)以上職稱，相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)技術(shù)人員組成。
（三）面試（實(shí)作）程序。
1、組建實(shí)作測(cè)評(píng)員委員會(huì)，測(cè)評(píng)員委員會(huì)由具有《測(cè)評(píng)員證》的專業(yè)技術(shù)人員組成。每個(gè)考場(chǎng)測(cè)評(píng)組由主考1名，主考備考1名、測(cè)評(píng)員7名和測(cè)評(píng)員備考各1名組成，實(shí)作前由監(jiān)督組組長(zhǎng)在測(cè)評(píng)員委員會(huì)成員（70名測(cè)評(píng)員）中，按以下順序抽取測(cè)評(píng)組成員。
（1）、在初選4名專業(yè)知識(shí)淵博、面試經(jīng)驗(yàn)豐富的測(cè)評(píng)員中按考場(chǎng)隨機(jī)抽取主考一名，主考備考一名。主考只負(fù)責(zé)提問，不參加評(píng)分；
（2）、在抽取主考、主考備考后的其他測(cè)評(píng)員中，按招聘崗位，在對(duì)應(yīng)專業(yè)測(cè)評(píng)員中各抽取1名測(cè)評(píng)員；
（3）、在抽取專業(yè)測(cè)評(píng)員后的其他對(duì)應(yīng)專業(yè)和非對(duì)應(yīng)專業(yè)測(cè)評(píng)員中抽取不足7名的其他測(cè)評(píng)員；
（4）、在全部剩余測(cè)評(píng)員中抽1名備考，備考人員回指定地點(diǎn)休息、備考。
對(duì)測(cè)評(píng)員進(jìn)行隨機(jī)抽簽時(shí)，實(shí)到測(cè)評(píng)員須在測(cè)評(píng)員總數(shù)的五分之四以上（不含五分之四），方可進(jìn)行抽簽確定測(cè)評(píng)組，否則面試（實(shí)作）取消，由組織實(shí)施部門向領(lǐng)導(dǎo)組說明情況后另行組織實(shí)施。
2、面試（實(shí)作）人員必須按時(shí)進(jìn)入候考室，先進(jìn)行說課順序的抽簽。并當(dāng)場(chǎng)抽取課題，抽取課題前面試（實(shí)作）人員推選2名考生代表查驗(yàn)面試（實(shí)作）試題是否密封完好，并簽名確認(rèn)。統(tǒng)一撰寫說案，時(shí)間為一個(gè)小時(shí)。交說案后按抽簽順序進(jìn)行說課，說課時(shí)間為15分鐘，抽簽順序號(hào)即為考生代碼，考生說課時(shí)只報(bào)代碼，不報(bào)姓名。面試（實(shí)作）嚴(yán)格按照《2009年賓川縣教育系統(tǒng)招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)作評(píng)分表》組織實(shí)施。
3、當(dāng)場(chǎng)面試（實(shí)作）開始前，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)全體面試（實(shí)作）人員到考場(chǎng)與測(cè)評(píng)組見面，確認(rèn)是否有需要回避的測(cè)評(píng)員或工作人員。面試（實(shí)作）開始后，由工作人員逐一引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)，并通知一下候考人作準(zhǔn)備。
4、面試（實(shí)作）按要素評(píng)分，并制作《賓川縣2009年教育系統(tǒng)招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)作成績(jī)匯總表》和《賓川縣2009年教育系統(tǒng)招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)作成績(jī)登記表》。測(cè)評(píng)組人員要根據(jù)面試（實(shí)作）測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，計(jì)分采取按各要素去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，求出各要素平均分（保留4位小數(shù)），再按各要素權(quán)重進(jìn)行換算，進(jìn)而求出面試（實(shí)作）成績(jī)（保留4位小數(shù)）。面試（實(shí)作）采取半天為一場(chǎng)，一場(chǎng)一套考題，每場(chǎng)測(cè)試結(jié)束后，按招考公告公布的公式計(jì)算合成總成績(jī)，并由主考和監(jiān)督人員當(dāng)場(chǎng)公布考生面試（實(shí)作）分?jǐn)?shù)，考生須在成績(jī)表中對(duì)應(yīng)自己的成績(jī)簽名確認(rèn)。
5、入圍考生必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試（實(shí)作），并在面試（實(shí)作）前向監(jiān)督組出示身份證、畢業(yè)證和面試通知，如不能出示者，則不能參加面試（實(shí)作）。對(duì)不按規(guī)定時(shí)間參加面試（實(shí)作）或無故不參加面試（實(shí)作）的考生，按自動(dòng)棄權(quán)處理。
六、體檢及聘用
（一）體檢。面試（實(shí)作）結(jié)束后，按照筆試總成績(jī)（含加分）換算成百分制后占50%，實(shí)作成績(jī)占50%的合成總成績(jī)，根據(jù)錄用崗位數(shù)按合成分從高分到低分等額確定參加體檢人員（實(shí)作成績(jī)須在最低控制線60分以上)，低于該分?jǐn)?shù)線的人員，不再進(jìn)入體檢。未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按報(bào)考該崗位考生的總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如面試（實(shí)作）成績(jī)?cè)?0分以下的考生，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果有異議，可在測(cè)評(píng)結(jié)束后10日內(nèi)由本人寫出申請(qǐng)要求復(fù)測(cè)。復(fù)測(cè)由縣人事局和縣教育局負(fù)責(zé)重新組織測(cè)評(píng)組進(jìn)行復(fù)測(cè)，復(fù)測(cè)結(jié)果為最終認(rèn)定結(jié)果。
（二）聘用。對(duì)體檢合格，經(jīng)公示無異議者，由教育局、人事局提出擬錄用意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組審核后，報(bào)請(qǐng)州人事局辦理審批錄用手續(xù)。
七、紀(jì)律要求
（一）、面試（實(shí)作）是公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在縣招考領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督組的監(jiān)督下，嚴(yán)格堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照規(guī)定的方法和程序，認(rèn)真做好面試（實(shí)作）的組織實(shí)施工作。
（二）、面試（實(shí)作）測(cè)評(píng)員、監(jiān)督員及工作人員與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的必須回避。如不提出回避被檢舉的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。
（三）、在面試（實(shí)作）過程中，如有弄虛作假、泄密、徇私舞弊等違法違紀(jì)行為的，根據(jù)情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，對(duì)弄虛作假的考生，一經(jīng)查出，取消錄用資格。
賓川縣教育局
二○○九年十一月三日
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試