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為貫徹落實全國、省、市組織工作會議精神，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?chuàng)新競爭性選拔方式方法，著力解決競爭性選拔“一考定音”、“高分低能”、“以分取人”的問題，真正做到選賢任能、好中選優(yōu)，提高競爭性選拔的質(zhì)量，特制定本評分辦法。

一、實績評價的主要依據(jù)

側(cè)重平時工作成效，結(jié)合學(xué)歷、資歷等要素，以量化分?jǐn)?shù)形式綜合評定其工作實績優(yōu)劣。平時工作成效依據(jù)《荔城區(qū)中小學(xué)教師年度工作評價指導(dǎo)方案》規(guī)定的量化評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行近三年考核量分。學(xué)歷、資歷（含骨干教師、職稱）依據(jù)提供原件相應(yīng)得分。

二、實績評價的具體計分方法

被選拔對象按以下個六方面計算實績總分：

實績總分=年度考核名次比得分+學(xué)歷得分+學(xué)科帶頭人得分+骨干教師得分+特級教師+職稱得分

具體計算方法及分值如下：

1、年度考核名次比得分：

以被考核對象在該學(xué)校學(xué)年度量化評分所取得名次與該校當(dāng)年度參加考核總?cè)藬?shù)的比率為依據(jù)，計算出近三個學(xué)年（10-11，11-12，12-13）的平均比率，折合成百分制計算出年度考核總分。其計算公式如下：

年度考核總分=[1－( + + )÷3]×100

2、學(xué)歷得分：

第一學(xué)歷本科：6分，第一學(xué)歷?？疲?分，第一學(xué)歷中專：4分。

3、學(xué)科帶頭人得分：省級7分，市級6分，區(qū)級5分

4、骨干教師得分：

骨干教師：6分，市級骨干教師：5分，區(qū)級骨干教師：4分。

5、特級教師得分：3分

6、職稱得分：高級職稱：1分，中級職稱：0.5分。

說明：同時取得“學(xué)科帶頭人”及“骨干教師”的，選取最高項得分，不累加。

三、實績評價得分的使用

實績評價所得的分?jǐn)?shù)，從高分到低分按照與選拔職位（人選）數(shù)1:6的比例確定參加能力測試人選。

更多信息請查看福建省公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)