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根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕3號(hào)）規(guī)定，市人力資源和社會(huì)保障局、市信訪局、市移民開發(fā)局決定公開遴選公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員，下同）?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位與計(jì)劃

邵陽市信訪局、移民開發(fā)局計(jì)劃遴選5名公務(wù)員，具體見附件。

二、遴選范圍、對(duì)象與條件

（一）遴選范圍與對(duì)象

全市行政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位公務(wù)員崗位上工作2年以上（不含試用期），已進(jìn)行了公務(wù)員登記、在編在崗、職務(wù)層次為副科級(jí)以下（含副科級(jí)）職務(wù)的公務(wù)員。

（二）遴選條件

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2.擔(dān)任副科級(jí)及以下職務(wù)（以公告之日所任行政職務(wù)、職級(jí)為準(zhǔn)）；

3.工作年限和年齡以10月17日為截止日期；

4.年度考核均為稱職以上等次；

5.身體健康；

6.職位要求的其他資格條件；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加公開遴選：

1.正在接受紀(jì)律監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的，受處分期間或者未滿影響期限的；

2.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間為：2013年10月17日至2013年10月20日。

報(bào)考人員報(bào)名前到市人力資源和社會(huì)保障局下載《報(bào)名登記表》（附件），填寫后按干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意并出具同意報(bào)考證明，報(bào)名時(shí)交報(bào)考單位審核確定。

報(bào)名時(shí)，報(bào)名者應(yīng)攜帶《公開遴選工作人員報(bào)名表》（須如實(shí)填寫并由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見且加蓋單位公章）和畢業(yè)證書及學(xué)位證書、有效身份證的原件和復(fù)印件、公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表復(fù)印件（加蓋單位公章）、近期同底免冠1寸正面照片3張，2年以上工作經(jīng)歷的證明材料。報(bào)名時(shí)，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。如查實(shí)弄虛作假者當(dāng)即取消考試資格。資格審查合格后,對(duì)符合條件的報(bào)考者發(fā)放《準(zhǔn)考證》。報(bào)名人數(shù)與遴選職位數(shù)比例不低于5：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

四、筆試

筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織?？荚嚂r(shí)間：2013年10月26日。筆試為綜合能力測(cè)試，主要為政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。不指定考試范圍，總分為100分。

增加業(yè)務(wù)水平測(cè)試的職位，業(yè)務(wù)水平測(cè)試總分為100分，綜合能力測(cè)試和業(yè)務(wù)水平測(cè)試各占筆試成績(jī)的50%。筆試占綜合成績(jī)的60%。

五、面試

（一）面試人選的確定

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選，面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例為3:1。達(dá)不到規(guī)定比例的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（二）面試

面試由市公務(wù)員主管部門和遴選單位統(tǒng)一組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分，面試占綜合成績(jī)的40%。

六、考察

根據(jù)綜合成績(jī)從高到低按招錄職位計(jì)劃1:1比例確定考察對(duì)象。考察工作按邵人社發(fā)〔2013〕88號(hào)文件執(zhí)行?？疾炀唧w時(shí)間另行通知?？疾鞎r(shí)，根據(jù)職位要求，對(duì)考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度情況。

七、公示與轉(zhuǎn)任

根據(jù)考察、體檢結(jié)果，按照相關(guān)程序報(bào)批后，對(duì)擬遴選對(duì)象在邵陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選結(jié)果的人員，則正式確定為遴選對(duì)象。遴選對(duì)象按照干部管理權(quán)限和公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任等相關(guān)手續(xù)。

八、其他

本方案未盡事宜由市人力資源和社會(huì)保障局、市信訪局、市移民開發(fā)局負(fù)責(zé)解釋。

邵陽市人力資源和社會(huì)保障局

邵陽市信訪局

邵陽市移民開發(fā)局

2013年10月10日

附件：

2013年邵陽市信訪局/移民開發(fā)局遴選公務(wù)員職位與計(jì)劃表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

2013年邵陽市公開遴選公務(wù)員報(bào)名表

《2013年邵陽市公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》來源于邵陽市人力資和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新（2013年10月12日）。

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