【社會招聘】薪酬績效管理 地點：浦東新區(qū) 人數(shù)：1人 截止日期：2013-09-30
職位描述：
（1）研究制定薪酬績效管理制度；
（2）制訂和實施薪酬預算、分配方案和福利方案，審核子公司薪酬福利制度、預算及分配方案；
（3）制訂和實施干部員工績效考核方案；
（4）實施總分行員工薪酬績效管理日常工作；
（5）研究分析薪酬績效數(shù)據(jù)，支持e-HR系統(tǒng)建設。
職位要求：
（1）年齡35周歲以下，全日制碩士研究生及以上學歷，人力資源、管理、金融、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
（2）具有三年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉了解金融政策法規(guī)，有金融行業(yè)集團工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（3）具有良好的語言表達能力和溝通能力，有較強的數(shù)理分析和邏輯判斷能力，能熟練運用excel、powerpoint等辦公軟件；具有較強的保密意識、工作責任心和團隊協(xié)作精神；
（4）英語CET-6及以上水平者，獲得中高級人力資源管理師相關(guān)證書者優(yōu)先；
（5）身體健康，品行端正，無任何違規(guī)違紀行為；符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
詳情請登錄：http://job.bankcomm.com/queryPosition.do
更多信息請查看銀行總行招聘考試網(wǎng)
公眾號
事業(yè)單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試