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根據(jù)《甘肅省教育廳、甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)甘肅省中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試辦法的通知》（甘教廳〔2013〕73號(hào)），《甘肅省教育廳關(guān)于做好2013年國家農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃面試工作的通知》（甘教師〔2013〕25號(hào)）及慶市教發(fā)[2013]136、137號(hào)文件精神，現(xiàn)將華池縣2013年扶持高校畢業(yè)生就業(yè)工程基層學(xué)校教師崗位招錄及特崗教師招聘面試事宜公布如下：

一、面試時(shí)間及地點(diǎn)

2013年扶持高校畢業(yè)生就業(yè)工程基層學(xué)校教師崗位招錄及特崗教師招聘面試工作定于8月6日在華池縣柔遠(yuǎn)初中進(jìn)行，一天內(nèi)完成面試工作。

二、面試對(duì)象

面試對(duì)象僅限于參加2013年省、市扶持高校畢業(yè)生就業(yè)工程基層學(xué)校教師崗位招錄中報(bào)考中小學(xué)、幼兒園教師崗位及報(bào)考2013年國家農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的考生。不包括中職教師崗位考試的人員。已經(jīng)與志愿服務(wù)縣簽約的2013年農(nóng)村教育碩士直接安排進(jìn)入特崗計(jì)劃，不再參加面試。

中小學(xué)、幼兒園教師省招面試對(duì)象：由市縣人社部門根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按分配指標(biāo)的120%取整提供（筆試成績(jī)末位出現(xiàn)并列名次的考生一并確定為面試對(duì)象）。

特崗教師招聘面試對(duì)象：凡文科和理科考生筆試總成績(jī)?cè)?60分以上，音體美考生筆試總成績(jī)?cè)?50分以上的考生，按需求指標(biāo)120%取整確定人員進(jìn)入面試范圍。

三、工作程序

1、考生資格復(fù)審8月5日下午由教育局負(fù)責(zé)對(duì)面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。主要包括審查面試通知單、筆試準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證等。不符合資格、不在面試范圍人員，取消面試資格。

2、抽簽確定面試順序8月6日早上7點(diǎn)通過資格審查

的面試人員憑身份證、筆試準(zhǔn)考證由工作人員組織，在監(jiān)察局工作人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下，考生按分組隨機(jī)抽簽確定面試順序，然后由工作人員帶入休息室。

3、面試人員進(jìn)入候考室由引導(dǎo)員于開考前30分鐘將面試人員帶入指定的面試候考室，并進(jìn)行點(diǎn)名。面試開始后遲到30分鐘仍未到考場(chǎng)的應(yīng)試人員，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，面試成績(jī)以零計(jì)算。

4、面試人員抽題由引導(dǎo)人員按照面試順序依次將面試人員帶入準(zhǔn)備室抽取面試試題，并進(jìn)行適當(dāng)時(shí)間的準(zhǔn)備。

5、考務(wù)辦公室組織考官、考務(wù)人員按時(shí)進(jìn)入考點(diǎn)面試工作開始前10分鐘，由考務(wù)辦公室負(fù)責(zé)將確定好的考官、考務(wù)工作人員帶人面試室，確定分工與職責(zé)，并進(jìn)行培訓(xùn)。

6、考生進(jìn)入面試考場(chǎng)進(jìn)行面試開考后，由引導(dǎo)員按抽簽順序?qū)?yīng)試人員引導(dǎo)至面試室進(jìn)行面試?？忌M(jìn)入考場(chǎng)后主考官宣布開始后，正式進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后由引導(dǎo)員引回休息室等待宣布面試成績(jī)。

7、考官打分考官按《面試測(cè)評(píng)要素及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）內(nèi)容逐項(xiàng)打分，填寫面試評(píng)分表，滿分100分，各考官填寫終評(píng)得分并簽名后交記分員，記分員收取打分表計(jì)分，填寫《面試成績(jī)匯總表》，計(jì)分時(shí)去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，求出其他考官打分之和的平均分，作為考生面試最后得分。計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員、主考官在《面試成績(jī)匯總表》簽名。

8、公布成績(jī)面試結(jié)束后，由考務(wù)辦公室將面試成績(jī)張榜公布，并將資料收存。

9、上報(bào)成績(jī)面試成績(jī)公示無異議后，按照筆試成績(jī)/3×70%+面試成績(jī)×30%的比例，計(jì)算總成績(jī)，從高到低排列，以最終成績(jī)從高至低確定擬錄取人員名單。

四、面試內(nèi)容與方法

1、面試內(nèi)容面試主要考察應(yīng)試者的基本教學(xué)素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)，重點(diǎn)測(cè)評(píng)面試人員適應(yīng)工作需要的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析解決問題的能力、板書以及自我情緒控制、形象氣質(zhì)、舉止儀表、教育理念等方面。

2、面試命題原則

（1）思想性原則試題應(yīng)符合黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)。

（2）科學(xué)性原則試題編排規(guī)范，體現(xiàn)測(cè)評(píng)要素的要求，能比較全面測(cè)試應(yīng)試者的能力和水平。

（3）針對(duì)性原則試題編制貫徹“為用而考”和“考用一致”的原則，側(cè)重考察應(yīng)試者所應(yīng)聘崗位（學(xué)段、學(xué)科）涉及的相關(guān)知識(shí)與技能。

（4）靈活性原則試題的內(nèi)容設(shè)計(jì)、提問、評(píng)分要點(diǎn)等應(yīng)給考官和應(yīng)試者留有發(fā)揮的余地。

3、試題的設(shè)計(jì)和編制要求

（1）試題與測(cè)評(píng)要素具有一致性。

（2）試題要科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)，主旨清晰。

（3）試題要有較高的區(qū)分度、信度和效度。

（4）試題難度適中，表述簡(jiǎn)潔明了。

（5）試題數(shù)量以參加面試人數(shù)的2倍以上為宜。

4、面試測(cè)評(píng)要素

（1）儀表儀態(tài)主要包括精神面貌、衣著、舉止、五官等。

（2）口語表達(dá)主要包括普通話、溝通交流等。

（3）心理素質(zhì)主要包括調(diào)控情緒、適應(yīng)環(huán)境、理解他人等。

（4）專業(yè)知識(shí)技能主要包括專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，粉筆字、多媒體操作等技能。

（5）職業(yè)理解主要包括教育理念、職業(yè)設(shè)計(jì)、事業(yè)心、責(zé)任心等。

5、面試方法

本次面試采用問答法由主考官根據(jù)面試試題，直接向應(yīng)試者提問，或者由應(yīng)試者抽簽決定試題，由主考官提問。面試時(shí)間10分鐘。

五、考官與考務(wù)人員：

1、考官遴選條件

（1）熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

（2）遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密。

（3）具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)。

（4）熟悉中小學(xué)教育教學(xué)工作，具有多年教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教學(xué)管理人員以及學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手、教研人員等。

（5）、具有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷評(píng)價(jià)能力和語言表達(dá)能力。

2、主考官工作規(guī)范

（1）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)本小組面試工作，堅(jiān)持客觀、公正、準(zhǔn)確的原則，引導(dǎo)其他考官發(fā)揮其積極性，對(duì)面試中可能出現(xiàn)的突發(fā)性問題提前做好準(zhǔn)備。

（2）面試時(shí)須佩戴華池縣2013年扶持高校畢業(yè)生就業(yè)工程基層學(xué)校教師崗位招錄及特崗教師招聘面試主考官工作證。

（3）面試時(shí)要尊重應(yīng)試者，態(tài)度和藹，營造能使應(yīng)試者充分發(fā)揮其能力和水平的面試氛圍，避免使用否定性語言。

（4）提問或追問要圍繞考察主題，語氣、角度、方式恰當(dāng)，用語簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確、清晰明了。

（5）不得向應(yīng)試者詢問與面試無關(guān)的其他事項(xiàng)。

3、考官工作規(guī)范

（1）面試時(shí)須佩戴華池縣2013年扶持高校畢業(yè)生就業(yè)工程基層學(xué)校教師崗位招錄及特崗教師招聘面試考官工作證，面試前接受崗前培訓(xùn)，熟悉面試政策、程序，掌握面試技術(shù)與尺度，統(tǒng)一面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，明確紀(jì)律要求。

（2）堅(jiān)持客觀、公正、準(zhǔn)確的原則，依據(jù)應(yīng)試者在面試中的全部行為表現(xiàn)和各項(xiàng)面試要素的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，不得互相商量、暗示。

（3）向應(yīng)試者追問時(shí)須征得主考官的同意。

4、其他考務(wù)人員職責(zé)

（1）資格審查人員。在面試資格審查室對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試資格審查，主要包括審查面試通知單、筆試準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證等。資格審查人員應(yīng)認(rèn)真填寫《應(yīng)試者面試資格審查表》并簽名。

（2）引導(dǎo)員。負(fù)責(zé)按順序逐一引導(dǎo)應(yīng)試者進(jìn)入面試室，并向主考官報(bào)告：這是XX號(hào)應(yīng)試人員（不得說出應(yīng)試人員姓名）。

（3）計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員、記錄員、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員。計(jì)分員、核分員和記錄員應(yīng)準(zhǔn)備好開展面試工作所需物品；記錄員做好面試全程記錄工作；計(jì)分員負(fù)責(zé)計(jì)算分?jǐn)?shù)；核分員負(fù)責(zé)核對(duì)分?jǐn)?shù)；數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)將核對(duì)無誤的數(shù)據(jù)錄入電子表格；監(jiān)督員監(jiān)督整個(gè)面試工作過程。

（4）服務(wù)人員。負(fù)責(zé)維護(hù)考點(diǎn)秩序，搞好服務(wù)工作。

六、考務(wù)紀(jì)律：

1、參與面試的工作人員須嚴(yán)格遵守本辦法相關(guān)規(guī)定。主考官、考官凡有直、旁系親屬參加面試的，必須回避。

2、考務(wù)人員要遵守保密原則，不得以任何理由、任何方式泄露面試試題及其它不能公開的信息。

3、考生參加面試時(shí)，不得攜帶任何通訊工具，不得穿奇裝異服和佩戴任何標(biāo)志性飾物；考生進(jìn)入考點(diǎn)后，要服從工作人員安排，不得喧嘩吵鬧、威脅工作人員；考生進(jìn)入考場(chǎng)只報(bào)面試順序號(hào)，不得說出自己姓名。應(yīng)試者如違犯規(guī)定，現(xiàn)場(chǎng)取消其面試資格。

4、面試工作應(yīng)接受華池縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門和群眾的監(jiān)督、檢查，接受群眾的監(jiān)督和檢舉。

七、官方公告網(wǎng)站

官方指定公告網(wǎng)站，華池縣人民政府網(wǎng)/，華池縣教育信息網(wǎng)http://www.hcjyw.com（詳見華池教育信息網(wǎng)【公告欄】欄目），公告信息解釋權(quán)歸華池縣教育局，其他非指定網(wǎng)站公布信息均無效。

華池縣教育局

二○一三年八月三日

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