一、招聘人數(shù)
九原區(qū)公安分局招聘輔警100人（其中：男性95名，女性5名）。
二、招聘條件
1、具有包頭市戶籍；
2、年齡在35周歲以下（1978年7月1日以后出生）；
3、具有大專以上文化程度，九原戶籍的退伍軍人學歷可放寬至高中文化（經(jīng)區(qū)劃后屬地歸九原區(qū)管理地區(qū)的退伍軍人）；
4、身體健康、五官端正，男身高1.68米以上，女身高1.58米以上；
5、擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)；
6、具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，紀律觀念較強，能夠保守工作秘密;
7、自愿從事輔警工作，服從組織分配，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神；
8、具備正常履行職責的身體條件，流利的語言表達能力，敏捷的思維應變能力，體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無口吃，無色覺異常，無紋身，無肢體功能障礙；
9、具有下列情形之一的人員，不得報考:
（1）受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)或被行政機關辭退、開除的；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清、正在接受審查或受到處分的、曾經(jīng)吸食過毒品的；
（3）因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國家機密等受到黨紀、政紀處理的；
（4）受公安、司法機關行政拘留以上處罰的；
（5）有流氓偷盜、道德敗壞等不良行為的；
（6）直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；
（7）直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動的；
（8）現(xiàn)役軍人、全日制在校學生；
（9）家庭或本人有遺傳性傳染病、精神病史的；
（10）其他原因不適合做公安輔警工作的。
三、輔警的職責
輔警的工作職責是在各級公安機關的統(tǒng)一組織和民警的帶領下，協(xié)助公安民警開展執(zhí)勤巡邏和安全檢查，對轄區(qū)內(nèi)特種行業(yè)、公共娛樂服務場所、治安復雜地區(qū)進行治安管理和整治；協(xié)助公安民警開展轄區(qū)安全防范、交通安全、消防安全和法制宣傳教育工作；協(xié)助公安機關和民警做好群眾報警求助，參加搶險救災和重大節(jié)慶的保衛(wèi)以及其他工作。
四、招聘辦法
此次招聘，主要采取筆試、體檢和政審綜合評定的辦法，按照以下程序公開進行。
1、發(fā)布通知
通過相關媒體予以發(fā)布。
2、報名與資格審查
報名時間：2013年7月29日-2013年8月4日（周六、日不休息），上午8:30-12:00，下午2:30-5:30，逾期不予受理?？荚嚂r間另行通知。
領取準考證時間：8月7日下午2:30-5:30，憑本人身份證，到九原區(qū)人社局原報名處領取準考證，到時未領者后果自負。
報名地點：九原區(qū)人力資源和社會保障局五樓會議室。
聯(lián)系電話：7148237、7166418
（1）報考者須持本人畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件及復印件，并持戶籍所在地派出所出具的政審表（退伍軍人同時提供入伍通知書、退伍證原件及復印件和九原區(qū)民政局出具的證明）以及近期同底免冠一寸彩照5張到報名點，經(jīng)資格審查符合條件者予以報名。
（2）報考者必須使用二代身份證報名，報名與筆試考場使用的證件必須一致。
3、考試
采取閉卷形式，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試，不指定教材，筆試試卷統(tǒng)一為漢語，并用漢語答卷。筆試分數(shù)為100分，其中蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績上加2.5分，招聘人數(shù)與報考人數(shù)的比例達到1：3方可開考，未達到開考比例的由招聘領導小組調(diào)整招聘計劃。
4、體檢、政審
考試工作結(jié)束后，按照應聘人員與計劃聘用人數(shù)1:1的比例，由高分到低分順序確定進入體檢、政審程序。體檢工作由招聘領導小組統(tǒng)一組織實施，依據(jù)招聘輔警體檢條件，在指定醫(yī)院進行體檢；政審由招聘領導小組組織專人按相關程序規(guī)定進行。
體檢或政審不合格的或者報考人員在報名中弄虛作假的、在考試中違反紀律的取消聘用資格，由高分到低分依次遞補，只遞補一次。
5、確定擬聘人員
招聘領導小組根據(jù)體檢和政審結(jié)果由高分到低分的順序確定擬聘人員，并進行公示（公示7天）。目前仍在九原公安分局從事協(xié)勤工作的參考人員在同等條件下優(yōu)先聘用。應聘人員必須服從用人單位分配，對不服從分配的人員不予聘用。
進入擬錄用范圍內(nèi)的人員，應在公示七天后20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。
6、辦理聘用手續(xù)
（1）用人單位與派遣機構(gòu)簽訂人才派遣協(xié)議，派遣機構(gòu)與聘用人員簽訂勞動合同，并代發(fā)工資、代繳社會保險等。合同期滿，如工作需要繼續(xù)聘用，需另簽合同。
（2）聘用人員的人事關系由派遣機構(gòu)管理，如遇政策調(diào)整不再從事公安輔警工作，由派遣機構(gòu)辦理相關手續(xù)；
（3）聘用人員如有違法違紀和嚴重違反用人單位規(guī)定的行為，九原公安分局和派遣機構(gòu)有權(quán)與聘用人員解除勞務合同。
五、招聘人員的待遇及聘后管理
輔警工資待遇等所需經(jīng)費納入?yún)^(qū)政府財政預算，招聘人員工資為每人每月1400元（辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險，個人繳納部分自己承擔）。
招聘人員試用期三個月，招聘人員實行年度考核，合同實行一年一簽，對于聘用期間違紀違規(guī)或年度考核不合格的，予以解聘。試用期滿后，在年度考核中對于工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的輔警，按一定比例轉(zhuǎn)為合同制文職人員。
六、工作要求
1、此次招聘工作要嚴格遵守招聘紀律、執(zhí)行招聘程序，并積極邀請有關部門參與和監(jiān)督。
2、招聘工作及有關程序需選調(diào)人員時，要注意挑選政治覺悟高、責任心強、辦事公正的同志參加。招聘工作中如發(fā)現(xiàn)有違反紀律者，將按有關規(guī)定嚴肅處理。
3、應聘人員在報名中弄虛作假或在考試中違反紀律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其報考資格。
二〇一三年七月二十二日
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