按照《興慶區(qū)2013年公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作實施方案》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和自治區(qū)黨委組織部《2013年市、縣（區(qū)）聯(lián)合公開選拔處級和科級領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項的通知》（寧組通[2013]17號）等精神，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
考察工作認真貫徹黨的干部路線方針政策，精心組織，嚴格程序，擴大民主，加強監(jiān)督，全面深入地了解掌握考察對象的德才素質(zhì)、工作實績和現(xiàn)實表現(xiàn)，突出體現(xiàn)干部的能力素質(zhì)，為區(qū)委識準(zhǔn)用好干部提供準(zhǔn)確依據(jù)。
二、考察對象
按照考試成績從高分到低分，考察對象和擬選拔職位數(shù)的比例為3：1?？疾鞂ο蟮拿麊蜗蛏鐣肌?/P>
三、考察內(nèi)容
考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉、崗位匹配度等，具體內(nèi)容如下：
（一）思想政治素質(zhì)?？疾旄刹康恼畏较颉⒄瘟?、政治觀點、政治鑒別力和政治敏銳性；學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策以及黨委政府重大決策部署等方面的表現(xiàn)等。
（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力。主要考察干部運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，在實際工作中綜合協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新、應(yīng)變決斷、組織實施的能力，以及個人的實踐經(jīng)驗、發(fā)展?jié)摿Φ取?/P>
（三）工作作風(fēng)。主要考察干部事業(yè)心、責(zé)任感、日常工作狀態(tài)和工作投入及改革創(chuàng)新意識；作風(fēng)是否民主，團結(jié)協(xié)作精神等。
（四）工作實績。主要考察干部履行崗位職責(zé)和體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的工作績效情況，全面了解其工作思路、工作措施、工作辛苦指數(shù)及付出的努力和在單位發(fā)揮的具體作用等。
（五）廉潔自律。主要考察干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況，以及生活圈和社交圈的情況。
（六）群眾公認度。主要了解群眾對干部思想政治素質(zhì)、工作思路、工作能力、工作作風(fēng)、工作實績及社會形象的認可程度，對其擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是否同意等。
（七）崗位匹配度。主要了解干部是否與所公選崗位的要求相適用和匹配。
四、考察方法
考察工作由興慶區(qū)公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。
考察工作實行全程量化計分，考察成績按百分制計算，滿分為100分。共分六個方面：一是考試成績（50分）；二是民主測評量化分（10分）。包括考察對象的德、能、勤、績、廉和是否同意任用六個方面的要素，各要素得分通過民主測評結(jié)果計算，其中民主測評得分占70%，任用意見得分占30%；三是個人近三年年度考核情況量化分（10分）。根據(jù)考察對象2010年以來連續(xù)3年年度考核情況計算（大學(xué)生村官按照任村官的工作年限計算）；四是個人近三年獲獎情況量化分（5分），依據(jù)考察對象2010年以來獲獎的層次計算；五是考察情況量化分（15分）包括談話考察量化得分（10分）和社區(qū)考核情況量化得分（5分）。六是崗位匹配度量化分（10分）。
五、考察步驟
（一）制定考察工作方案。考察工作方案經(jīng)興慶區(qū)公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后實施。
（二）組織考察
1、組建考察組。按選用職位，抽調(diào)黨性強、作風(fēng)正、熟悉組織人事工作的干部組成1個考察組，其中考察組組長由區(qū)委組織部副部長擔(dān)任，考察組必須有紀檢監(jiān)察干部參加，考察組人員不少于3人。
2、發(fā)布考察工作預(yù)告。通過一定形式在考察對象所在單位、所居住社區(qū)公布考察的任務(wù)、形式和時間，以及興慶區(qū)公選辦和考察組的聯(lián)系方式，接受社會監(jiān)督。
3、實施考察
（1）民主測評。召開民主測評會，填寫民主測評表。參會范圍按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)要求，由考察組確定。
（2）個別談話。單位人數(shù)少于20人的，要求全部談話。單位人數(shù)超過20人的，原則上談話面不少于單位人數(shù)的80%,單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，黨組織負責(zé)人、中層班子成員必須談話，人員由考察組隨機抽取。考察組必須和考察對象談話。
（3）查閱檔案。重點審查干部的年齡、任職經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱、榮譽稱號、獲獎情況、近3年年度考核等情況。
（4）專項調(diào)查。對考察過程中反映出的需要調(diào)查的問題，由考察組進行專項調(diào)查。
（5）綜合計分。由考察組匯總評價、獎勵情況等要素得分，得出考察成績。考察成績應(yīng)與考察對象見面，并由考察對象分別確認簽名?？疾鞂ο髮疾煊嫹钟胁煌庖姷模闯绦蛳蚬x領(lǐng)導(dǎo)小組反映情況，進行核實確認。
（6）撰寫考察材料。考察組在綜合分析和集體研究的基礎(chǔ)上寫出考察材料，考察組成員集體署名。
（7）考察對象有下列情況之一的取消其任用資格：
①經(jīng)查實在思想政治素質(zhì)、廉政建設(shè)、計劃生育、綜合治理等方面存在重大問題的；
②經(jīng)查實在報考、面試、筆試、考察等環(huán)節(jié)存在弄虛作假、舞弊、作弊或非組織行為的；
③近三年年度考核有基本稱職、不稱職、不確定等次或因個人原因沒有參加年度考核的；
④其它影響任職因素的。
（三）匯報。由考察組根據(jù)考察情況，向區(qū)公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報考察情況。
六、考察組工作紀律
（一）堅持原則。嚴格按照《條例》辦事，堅持黨性原則，任人唯賢，不徇私情，公道正派。
（二）實事求是。要客觀公正地評價干部，廣泛聽取各方面的意見，不偏聽偏信、感情用事，對反映的問題要認真核實。各項得分的計算要嚴格依據(jù)考察對象本人及組織人事部門提供的有效證件、資料和記分標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。
（三）嚴守機密。不受任何說情風(fēng)的干擾；不準(zhǔn)向外泄露民主測評和考察情況；不準(zhǔn)違反干部工作程序，擅作主張，隨意表態(tài)；不準(zhǔn)向被考察人討好許愿；涉及到需要回避的考察事宜要主動回避；做好考察工作中有關(guān)材料的保密工作并及時上交。
（四）遵守紀律。要自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不準(zhǔn)參加宴請和娛樂活動，不得借考察之機辦私事、接受禮品或禮金。
本方案由區(qū)公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
附件：興慶區(qū)公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作量化細則
更多信息請查看寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)
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