第一篇 導(dǎo)論
第一章管理的本質(zhì)
了解資源與資源配置，管理的概念與特性，管理的目標(biāo)與基本手段以及管理中的人性假定
第二章管理理論的發(fā)展
了解主要管理理論發(fā)展、各階段的主要理論要點(diǎn)，并能予以簡(jiǎn)單評(píng)析
第二篇 領(lǐng)導(dǎo)決策
第三章管理的主體
了解和掌握管理者的角色、管理主體的心智模式、管理主體的能力結(jié)構(gòu)
第四章管理者責(zé)任
了解管理者的崗位責(zé)任、道德責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，并能結(jié)合實(shí)際進(jìn)行分析
第五章領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)的性質(zhì)與作用、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)方式及領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論，了解作為一個(gè)優(yōu)秀的管理人員提高領(lǐng)導(dǎo)有效性的手段和方法
第六章決策工作
了解決策的本質(zhì)、決策的責(zé)任與流程，集體決策與個(gè)人決策，掌握決策的基本方法
第三篇 愿景規(guī)劃
第七章共同愿景
了解什么是共同愿景，建立共同愿景的方式與途徑，構(gòu)建共同愿景的基礎(chǔ)及步驟
第八章戰(zhàn)略選擇
了解和掌握戰(zhàn)略的準(zhǔn)則、戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略選擇
第九章資源計(jì)劃
了解人力資源規(guī)劃、財(cái)務(wù)資源計(jì)劃以及關(guān)系資源計(jì)劃的基本概念和內(nèi)容，掌握相關(guān)的基本方法和途徑
第十章行動(dòng)計(jì)劃
了解和掌握計(jì)劃的特性，計(jì)劃體系，計(jì)劃的時(shí)間與跨度，計(jì)劃制定的原則、流程與方法
第四篇 組織協(xié)調(diào)
第十一章組織分工
了解和掌握組織的構(gòu)成、組織目標(biāo)及組織素質(zhì)
第十二章組織設(shè)計(jì)
了解和掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論依據(jù)、目的、影響因素和設(shè)計(jì)原則，了解部門(mén)分工、職務(wù)設(shè)定、職權(quán)設(shè)計(jì)、管理幅度、管理層次
第十三章組織結(jié)構(gòu)
了解和掌握組織結(jié)構(gòu)分析、組織結(jié)構(gòu)的基本類(lèi)型及其特點(diǎn)、組織形態(tài)的縱向?qū)哟蝿澐?、機(jī)械性與有機(jī)性組織結(jié)構(gòu)、權(quán)變性組織結(jié)構(gòu)
第十四章組織運(yùn)行
了解和掌握組織制度、職權(quán)平衡、組織協(xié)調(diào)與組織運(yùn)行機(jī)制
第五篇 激勵(lì)控制
第十五章激勵(lì)報(bào)酬
了解和掌握激勵(lì)的本質(zhì)與目的、激勵(lì)理論，薪酬設(shè)計(jì)與激勵(lì)
第十六章內(nèi)部控制
了解和掌握控制的模式、控制的方式、控制的過(guò)程與要點(diǎn)
第十七章績(jī)效評(píng)價(jià)
了解和掌握績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效評(píng)價(jià)的方法以及對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的分析
第十八章績(jī)效改進(jìn)
了解和掌握績(jī)效改進(jìn)的目標(biāo)、績(jī)效不良的原因，績(jī)效改進(jìn)的方法和策略
第六篇 發(fā)展創(chuàng)新
第十九章組織發(fā)展
了解和掌握科層制組織的特點(diǎn)及弊端，組織變革、組織變革的動(dòng)因及阻力，組織變革的方式、程序及具體形式
第二十章管理創(chuàng)新
了解和掌握管理創(chuàng)新思想的產(chǎn)生、管理創(chuàng)新的過(guò)程與原則、管理創(chuàng)新行為
第二十一章組織文化建設(shè)
了解和掌握組織文化的基本概念、組織文化的構(gòu)成要素及組織文化建設(shè)
第二十二章人本管理
了解和掌握人本管理思想的演化、人本管理的概念、人本管理的核心內(nèi)容及人本管理的實(shí)踐
對(duì)于上述管理學(xué)的基本概念、原理和方法，都要求能夠有一定的結(jié)合實(shí)際分析和應(yīng)用的能力。
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