| 評(píng)價(jià)指標(biāo) | 評(píng)價(jià)要素 | 賦分標(biāo)準(zhǔn) | 分值 | 備注 |
| 工作經(jīng)歷 | 基層經(jīng)歷 | 沒有基層工作經(jīng)歷的不得分；在基層工作不滿兩年的得2分，滿兩年的得4分，每超過一年加0.5分，最高不超過7分。 | 7 | 基層工作經(jīng)歷指具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工作的經(jīng)歷。組織部門選派到村任職，掛職任"周末書記"、"第一書記"的，屬于基層工作經(jīng)歷。 |
| 掛職經(jīng)歷 | 縣委組織部選派到即墨、膠州掛職的干部得4分；選派到省市直部門幫助工作的干部得4分；選派到外地招商的干部得4分。 | 8 | 掛職干部、幫助工作干部、招商干部可累計(jì)分。最高不超過8分。 | |
| 任職經(jīng)歷 | 現(xiàn)任中層干部的得3分，任職滿兩年得5分。 | 5 | 以縣委組織部、縣人社局任職文件為準(zhǔn)。 | |
| 工作表現(xiàn) | 工作能力 | 在工作中表現(xiàn)出的搶抓機(jī)遇、破解難題、統(tǒng)籌兼顧、推動(dòng)落實(shí)等能力和水平。分為優(yōu)秀、良好、一般，分別賦15分、12分、9分。 | 15 | 由各單位黨委（黨組）根據(jù)表現(xiàn)情況，集體研究作出評(píng)價(jià)賦分。 |
| 工作成績(jī) | 承擔(dān)工作完成情況，分為優(yōu)秀、良好、一般，分別賦15分、12分、9分。 | 15 | ||
| 獎(jiǎng)勵(lì)情況 | 個(gè)人受表彰情況 | 個(gè)人受表彰情況：近三年獲縣委、縣政府表彰的，每項(xiàng)得6分；市委、市政府表彰的，每項(xiàng)得8分;獲省委、省政府及以上表彰的，每項(xiàng)得11分。 | 11 | 個(gè)人因同一原因獲得不同層次表彰的，只按最高層次賦分一次。最高不超過11分。 |
| 年度考核 | 年度考核等次 | 年度考核:近三年年度考核每一次稱職（合格）得5分，每一次優(yōu)秀得8分。 | 24 | 在試用期內(nèi)，年度考核沒確定等次的公務(wù)員，計(jì)5分。 |
| 學(xué)歷教育 | 大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位 | 取得國(guó)家承認(rèn)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位的得11分，僅學(xué)歷的得9分；獲得雙學(xué)位的得13分。 | 15 | 學(xué)歷教育以最高層次賦分一次，不累計(jì)。 |
| 研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位 | 取得國(guó)家承認(rèn)研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位的得15分，僅學(xué)位或?qū)W歷的得13分。 |
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