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入職時(shí)間:

員工姓名

部門

崗位

考核項(xiàng)目

評(píng) 估 標(biāo) 準(zhǔn)

改革創(chuàng)新意識(shí)

□工作主動(dòng)性很強(qiáng),無(wú)需監(jiān)督(10-12分)

□工作主動(dòng)性較強(qiáng),很少需監(jiān)督(7-9分)

□工作主動(dòng)性一般,需一定監(jiān)督(4-6分)

□工作主動(dòng)性差,必須監(jiān)督(0-3分)

勤勉度

□非常勤勉,完全可依賴其工作(10-12分)

□大部分時(shí)間都能誠(chéng)懇做事,偶爾需要人提醒(7-9分)

□工作勤勉性一般,需要人提醒其工作(4-6分)

□時(shí)常忽視其工作,必須經(jīng)常提醒(0-3分)

溝通協(xié)調(diào)能力

□能與同事很好的協(xié)調(diào)相處,大家對(duì)其評(píng)價(jià)高(10-13分)

□基本能與同事協(xié)調(diào)相處,多數(shù)員工對(duì)其評(píng)價(jià)較高(7-9分)

□與同事相處一般,平時(shí)與大家溝通較少(4-6分)

□協(xié)調(diào)相容性較差,缺乏團(tuán)隊(duì)精神(0-3分)

解決問(wèn)題能力

□對(duì)指派的工作有極佳的知識(shí),很少需要指導(dǎo)(10-13分)

□有相當(dāng)好的知識(shí)運(yùn)用能力,熟悉業(yè)務(wù)深入,偶爾需要指導(dǎo)(7-9分)

□知識(shí)運(yùn)用能力不足,對(duì)崗位所需要求了解不足(4-6分)

□知識(shí)明顯對(duì)其工作要求所知極少(0-3分)

適應(yīng)能力

□適應(yīng)能力很強(qiáng),彈性大,輕松掌握新工作(10-12分)

□吸收快,學(xué)習(xí)新工作輕松,基本能適應(yīng)公司節(jié)奏(7-9分)

□適應(yīng)能力一般,尚需進(jìn)一步了解學(xué)習(xí)(4-6分)

□適應(yīng)能力較差,轉(zhuǎn)換工作及了解新任務(wù)均有困難(0-3分)

工作

進(jìn)取心

□工作進(jìn)取心很強(qiáng),虛心學(xué)習(xí),很快能上手(10-13分)

□工作進(jìn)取心較強(qiáng),有問(wèn)題能請(qǐng)教,基本能上手(7-9分)

□工作進(jìn)取心一般,虛心學(xué)習(xí)不夠,上手較慢(4-6分)

□工作進(jìn)取心較差,又很少向人請(qǐng)教(0-3分)

勞動(dòng)紀(jì)律

□出勤記錄極佳,始終準(zhǔn)時(shí)堅(jiān)守工作崗位(10-13分)

□很少請(qǐng)假,遲到,早退,基本能堅(jiān)守工作崗位(7-9分)

□偶爾請(qǐng)假,遲到,早退,但能事先報(bào)告(4-6分)

□出勤不規(guī)律,很少事先請(qǐng)假,不能令人放心交付工作(0-3分)

工作績(jī)效

□績(jī)效相當(dāng)突出,遠(yuǎn)超工作目標(biāo)25%以上(10-12分)

□績(jī)效較突出,超過(guò)工作目標(biāo)10%～25%(7-9分)

□績(jī)效一般,完成基本任務(wù),介于目標(biāo)0～10%(4-6分)

□績(jī)效較差,未完成任務(wù)低于目標(biāo)10%以下(0-3分)

綜合評(píng)價(jià): 分

指導(dǎo)人簽字:

綜合評(píng)價(jià): 分

部門領(lǐng)導(dǎo)簽字:

新員工試用期滿申請(qǐng)表

姓名

性別

試用時(shí)間

部門及

崗位

工作總結(jié):

不足之處:

發(fā)展方向:

簽名: 日期:

新員工試用期滿申請(qǐng)表(續(xù)表)

指導(dǎo)人意見: □提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延期 月轉(zhuǎn)正

簽名: 日期:

部門意見: □提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延期 月轉(zhuǎn)正

正式留任,留任 職, 調(diào)整薪資(稅前) 元.

簽名: 日期:

人力資源部意見: □提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延期 月轉(zhuǎn)正

根據(jù)部門意見,調(diào)整薪資為 級(jí),實(shí)得工資(扣保險(xiǎn),公積金,所得稅等個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)為 元.

簽名: 日期:

分管人事領(lǐng)導(dǎo)意見: □提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延期 月轉(zhuǎn)正

簽名: 日期:

分管領(lǐng)導(dǎo)意見: □提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延期 月轉(zhuǎn)正

簽名: 日期:

總經(jīng)理意見: □提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延期 月轉(zhuǎn)正

簽名: 日期:

轉(zhuǎn)正通知書(存根)

字第( )號(hào)

姓名

部門

崗位

轉(zhuǎn)正日期

類型

□提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正

□延期 月轉(zhuǎn)正

備注

經(jīng)辦人: 日期:

…………………………………………………………………………………………

轉(zhuǎn)正通知書(個(gè)人留存)

字第( )號(hào)

同志:

通過(guò)試用期考察及綜合考核,經(jīng)審核批準(zhǔn)您□提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延期 月轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正日期為 年 月 日.

需辦理的事項(xiàng):1,人事檔案關(guān)系調(diào)入

2,養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入

3,公積金轉(zhuǎn)入

單位公積金帳號(hào): 開戶行:

特此通知

公司人力資源部

年 月 日

…………………………………………………………………………………………

轉(zhuǎn)正通知書(部門留存)

字第( )號(hào)

部門:

通過(guò)試用期考察及綜合考核,經(jīng)審核批準(zhǔn)你部門 同志

□提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延期 月轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正日期

為 年 月 日.

特此通知

公司人力資源部

年 月 日

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