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為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，在全市部門中層干部中形成“人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、收入能高能低”的用人機(jī)制和管理機(jī)制，促進(jìn)干部資源在部門、區(qū)鎮(zhèn)間的合理流動(dòng)。按照市委、市政府的要求，決定在全市開(kāi)展部分中層職位跨部門公開(kāi)競(jìng)聘上崗工作，其中中層正職7名，中層副職23名?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、競(jìng)聘對(duì)象

面向全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊(cè)的公務(wù)員、參公事業(yè)人員和事業(yè)干部。本系統(tǒng)人員不得報(bào)考本部門所提供的崗位。

二、競(jìng)聘條件和資格

1.具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件和資格，具有全日制本科以上學(xué)歷，有勝任中層職務(wù)所必備的理論政策水平、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

2.競(jìng)聘中層副職職位的應(yīng)具備資格：年齡在35周歲以下(1978年4月以后出生)，學(xué)歷要求為本科學(xué)歷須工作3年以上，研究生學(xué)歷須工作1年以上，年度考核連續(xù)5年稱職以上（工作不滿5年的，年度考核均為稱職以上）。

3.競(jìng)聘中層正職職位的應(yīng)具備資格：年齡在40周歲以下（1973年4月以后出生），在中層副職崗位工作2年以上，年度考核連續(xù)5年稱職以上（工作不滿5年的，年度考核均為稱職以上）。

4.具備擬競(jìng)聘職位所需的資格條件（詳見(jiàn)《2013年昆山市跨部門公開(kāi)競(jìng)聘上崗部分中層職位簡(jiǎn)介表》）。

5.具備正常履行職責(zé)的身體條件。

6.符合任職回避有關(guān)規(guī)定。

三、競(jìng)聘程序和方法

（一）公開(kāi)報(bào)名

1.采用個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合報(bào)名的方式。組織推薦的由各單位組織人事部門根據(jù)競(jìng)聘上崗條件統(tǒng)一組織報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。每個(gè)職位報(bào)名人數(shù)低于3名的原則上取消該競(jìng)聘崗位。

2.報(bào)名時(shí)須提供的材料：《報(bào)名人員登記表》、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)以及其它符合職位條件的相關(guān)資料（以上資料需原件和復(fù)印件各一份）、近期2寸正面免冠彩色證件照2張。

3.報(bào)名時(shí)間：2013年4月15日、16日9：30--16：30。

4.報(bào)名地點(diǎn)：昆山市人社局公務(wù)員管理科（前進(jìn)中路305號(hào)202室）。

（二）資格審查

根據(jù)競(jìng)聘上崗條件和要求，由市中層職位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查和組織初選。

（三）競(jìng)聘方法

本次公開(kāi)競(jìng)聘采取競(jìng)聘演講和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方法進(jìn)行?？脊俑鶕?jù)競(jìng)聘者的思想內(nèi)容、語(yǔ)言表達(dá)能力、思維邏輯性、解決實(shí)際問(wèn)題的能力、綜合素質(zhì)等情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分考評(píng)。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

四、考察和任用

1.考察。按成績(jī)從高分到低分以競(jìng)聘職位1：3的比例，確定進(jìn)入考察人員名單，由主管單位會(huì)同市委組織部、市人社局依據(jù)《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察應(yīng)試者政治思想、道德品德、工作業(yè)績(jī)以及擬任職位所需能力。經(jīng)考察，該職位無(wú)合適人選，可空缺。

2.任用。根據(jù)考察結(jié)果，由主管單位會(huì)同市委組織部、市人社局集體討論決定任用人選，并在相關(guān)網(wǎng)站上公示7天。經(jīng)公開(kāi)競(jìng)聘被錄用的中層干部，按程序報(bào)備，明確職務(wù)及相應(yīng)職級(jí)待遇，并實(shí)行一年試用期。試用期間享受其所擔(dān)任職務(wù)的政治、生活待遇。試用期滿，經(jīng)組織考核合格正式任用，不勝任者取消任用資格，回原單位工作或按原職級(jí)安排工作。

3.聘任制管理。經(jīng)公開(kāi)競(jìng)聘上崗的中層干部，實(shí)行聘任制管理。原為事業(yè)編制到機(jī)關(guān)任職的，身份不變，工資結(jié)構(gòu)不變，在聘任期間參照公務(wù)員年度考核，津補(bǔ)貼和其他福利參照公務(wù)員待遇執(zhí)行。中層正職聘期為三年，連續(xù)聘任不超過(guò)五年；中層副職聘期為三年，連續(xù)聘任不超過(guò)八年。聘期滿后由主管局會(huì)同市委組織部和市人社局共同考核，決定是否續(xù)聘或者開(kāi)展新一輪的競(jìng)聘。聘期滿或者解聘后恢復(fù)原身份的相應(yīng)職級(jí)待遇。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于對(duì)違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉行為的處理規(guī)定》，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，競(jìng)聘上崗工作的全過(guò)程向社會(huì)公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督電話：57326136（市監(jiān)察局）。

六、本簡(jiǎn)章由昆山市中層職位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.2013年昆山市跨部門公開(kāi)競(jìng)聘上崗部分中層職位簡(jiǎn)介表（待更新）

2.報(bào)名人員登記表

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《報(bào)名人員登記表.doc》來(lái)源于昆山衛(wèi)生信息網(wǎng)，最近更新2013年4月12日。

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中共昆山市委組織部

昆山市人力資源和社會(huì)保障局

2013年4月8日

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