為了進一步優(yōu)化人才隊伍結構，不斷提高學校教學質量，經研究，決定面向社會免筆試公開招聘教師。為確保此次招聘工作順利完成，特制定本簡章。
一、招聘崗位及人數
語文教師1人，物理教師1人，英語教師1人，生物教師1人
二、招聘條件
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
2.遵守紀律，品行端正，具有為人民服務的精神；
3.全日制統(tǒng)招應屆大學畢業(yè)生（即2011年7月—2013年7月期間畢業(yè)的畢業(yè)生），研究生學歷、有學士以上（含學士）學位證書；
4.身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
5.報考人員除具備以上基本條件外，還應具備招聘職位所要求的資格條件。
三、招聘程序
（一）網上招聘
招聘時間：2013年4月3日-4月10日
應聘者于4月3日-4月10日將個人簡歷電子版通過郵箱發(fā)到柳州二中郵箱，由學校組織相關科目評委根據崗位要求考察應聘人員所需的專業(yè)知識、綜合能力等。
根據考查情況，遵循擇優(yōu)選拔的原則，按照不少于1:3的比例確定進入面試的人員名單。
（二）組織面試
考試以面試形式進行，由公開招聘領導小組統(tǒng)一組織實施。
面試時間：2013年4月17日
面試地點：校四樓會議室
由現場招聘情況按1：3的比例擇優(yōu)確定面試人選，面試考官由招聘領導小組確定，面試方式采取結構化面試方式。
面試考官產生辦法：成立面試考官組。面試考官組成員由招考領導小組指定有面試經驗的領導10人組成，在面試當天從面試考官組成員中隨機抽取7人作為面試考官。
面試資格審查：進入面試的考生須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學位證、身份證、報到證等全部報名手續(xù)原件及復印件（2012年畢業(yè)生持就業(yè)推薦表），經招聘單位初審，領導小組辦公室驗證無誤后才能進入面試。驗證時，提供的各項信息與證件材料原件要相符。證件及材料原件必須真實可靠，報考者的證件及材料不全，不真實或與報考職位條件不相符的，領導小組辦公室有權取消報考者的面試資格，所有責任由報考者自負。
面試命題：由相應科目提供說課課題
面試成績評定：面試成績滿分為100分?？脊俑鶕忌拿嬖嚽闆r，評定每一要素的得分。面試成績的計算方法是，所有考官評出的各要素得分去掉一個最高分和一個最低分，然后相加除以有效考官人數，所得平均分為考生在該要素上的得分，再將各要素得分相加即為考生的面試成績。
（三）組織考核：根據面試成績排序，按招聘計劃招聘的職位數從高分到低分以1：1的比例確定考核人選。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復查。如應聘人員資格不合格的，取消考試資格，可從參加考試的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補。
（四）體檢聘用：經考核合格的人員，組織到市三甲醫(yī)院進行體檢。按照考試聘用的程序和標準，從面試、考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員進行公示。公示期7天，公示無異議的，辦理相關聘用進編手續(xù)。
五、招聘工作紀律
（一）要切實加強對這次考試聘用工作的領導，精心組織，密切配合，形成合力，確?？荚嚻赣霉ぷ黜樌M行。
（二）嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避。（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，嚴格參照《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（國家人事部3號令）處理：
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取考試或聘用資格的；
2.報名人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.違反《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀行為。
柳州市第二中學
2013年4月3日
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