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貴州空港智能科技有限公司

公開選聘職業(yè)經(jīng)理人公告

貴州空港智能科技有限公司（以下簡稱“空港科技公司”）成立于2020年12月，是貴州民航產(chǎn)業(yè)集團有限公司全資子公司，注冊資本2000萬元。公司致力于以“向管理要效益”“向經(jīng)營要效益”“向技術(shù)創(chuàng)新要效益”為目標，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同進步、共同發(fā)展；以市場拓展、技術(shù)創(chuàng)新、打造品牌為重心，打造“管理一流、服務一流、人才一流、業(yè)績一流、文化一流”的優(yōu)秀企業(yè)。目前在冊人數(shù)88人，其中一級建造師2人，二級建造師4人，計算機類高級職稱9人，中級職稱21人。公司下設市場拓展部門1個、工程管理部門1個，技術(shù)開發(fā)部門2個，技術(shù)支持服務部門3個，職能管理部門4個，可為市場提供云計算平臺服務、大數(shù)據(jù)分析管理、信息資源運營、信息系統(tǒng)運維、信息產(chǎn)品設計與研發(fā)、機電安裝、電子與智能化工程建設等服務與支持。

根據(jù)發(fā)展需要，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，面向社會公開選聘市場經(jīng)理1名。

一、選聘崗位及人數(shù)

貴州空港智能科技有限公司職業(yè)經(jīng)理人：市場經(jīng)理1名，工作地點：貴陽龍洞堡國際機場。

二、任職條件及職責

（一）任職資格條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨領導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺同以習近平為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，講政治，守規(guī)矩，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，品行端正，遵紀守法，遵守社會公序良俗，無不良記錄，具有良好的團隊協(xié)作精神;

3.需要5年以上市場營銷領域工作經(jīng)驗，具備出色的領導能力，豐富的與人溝通、交流和組織能力，擁有良好的團隊合作精神；

4.具有較強的策劃能力和計劃與組織能力；具有較強的責任心和事業(yè)心；

5.年齡不超過40周歲;

6.具有大學本科及以上文化程度;

7.具有正常履行職責的身體條件;

8.符合選聘職位要求的其他資格條件;

9.特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可適當放寬條件。

10.凡有違法犯罪經(jīng)歷，在從業(yè)期間有不良信用記錄的，不得聘任為科技公司職業(yè)經(jīng)理人。

（二）市場經(jīng)理崗位職責

1.配合拓展事業(yè)部計劃、安排、管理部門工作；

2.制定年度營銷策略和營銷計劃；

3.組織制定和實施市場營銷計劃，以促進公司產(chǎn)品和服務的推廣；

4.負責分析市場需求和競爭情況，制定有效的市場營銷策略；

5.負責評估市場營銷活動的效果，并根據(jù)需要及時調(diào)整營銷策略；

6.參與新產(chǎn)品的開發(fā)，制定有效的行銷策略；

7.定期向公司匯報市場營銷活動的情況；

8.完成上級交代的其他工作。

三、選聘標準

選聘堅持業(yè)績導向、市場導向原則。人選應具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用，具有過硬的專業(yè)素質(zhì)和管理能力，熟悉產(chǎn)品研發(fā)營銷和企業(yè)經(jīng)營管理工作，以往業(yè)績突出。

四、選拔程序和工作步驟

（一）報名

1.報名人員將相關資料于2023年12月26日17:00前，發(fā)送至gzaitc@163.com郵箱進行報名申請。

2.報名時需提供以下材料：

（1）《貴州空港智能科技有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘報名表》（以下簡稱《報名表》，具體見附件）、另附個人簡歷1份；

（2）學歷、學位證書、職稱、資格證書等掃描件；

（3）有效《居民身份證》掃描件；

（4）近期一寸免冠照片（電子版）；

（5）業(yè)績證明材料掃描件；

（6）報考人員認為需要提供的其他材料。

（7）報考人員須如實填寫和提交本人有關信息和材料，若填寫信息及提交的相關材料不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。報考人員提供虛假報名材料的，一經(jīng)查實，即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

3.咨詢電話：0851-85498166（文老師）

（三）第一輪面試測評

第一輪面談測評主要測試履行崗位職責所必備的綜合素質(zhì)和能力。成績80分（含）以上為合格（按100分制計算），合格者方可進入第二輪面談測評?？荚嚂r間、地點另行通知。

（四）第二輪面談測評

第二輪面談測評主要測試對可能的業(yè)績指標完成能力，采取適當方式進行。面談測評時間和地點另行通知，進入第二輪面試的應聘人員，需提供崗位要求的學歷、學位和相關證書、證明材料原件。

（五）體檢

根據(jù)應聘人員總成績由高到低按招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（六）背景調(diào)查

公司選聘工作小組對擬選聘人員進行背景調(diào)查。

（七）確定聘用

根據(jù)面談測評、體檢、背景調(diào)查等情況綜合分析，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

五、聘任方式和薪酬待遇

（一）聘任方式

對聘用人員實施任期制和契約化管理，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，由空港科技公司與聘用人員簽訂崗位聘任協(xié)議和任期、年度經(jīng)營業(yè)績目標責任書等。

（二）薪酬待遇

具體金額面議。

六、其他說明

（一）應聘人員應對所提供資料信息的真實性負責。對于提供虛假信息者，一經(jīng)查實，立即取消其面試資格或聘用資格。

（二）本公告未盡事宜，由貴州空港智能科技有限公司負責解釋。

附件：貴州空港智能科技有限公司公開選聘職業(yè)經(jīng)理人報名表.docx

貴州空港智能科技有限公司

2023年12月19日

來源：https://www.gzairports.com/contents/32/2912.html