2022年黔西南州安龍縣引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作方案

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來源：黔西南州人民政府網(wǎng) 閱讀：1187 次日期：2022-06-22 15:06:22

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2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)安龍縣公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作方案

為深入貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神和省委、州委人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，用好人才博覽會(huì)引才平臺(tái),為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智，優(yōu)化我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定依托第十屆貴州人才博覽會(huì)，面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才35名，為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，特制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次人才引進(jìn)工作順利實(shí)施，選拔聘用優(yōu)秀人才,特成立安龍縣引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”），領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于縣人力資源社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)相關(guān)工作。

疫情防控：本次人才引進(jìn)疫情防控工作由縣應(yīng)對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，防控措施及要求詳見附件3、附件4。

二、引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量

全縣計(jì)劃引進(jìn)35人，職位條件詳見《第十屆貴州人才博覽會(huì)安龍縣引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)職位表》（附件1）,職位簡介、職位具體要求及其他資格條件詳見貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站(http://rc.guizhou.gov.cn/)。

三、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)對象

截至2022年5月20日通過貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站(http://rc.guizhou.gov.cn/)，進(jìn)行網(wǎng)上投遞簡歷報(bào)名且線上初審合格人員共167人，名單詳見附件2。

（二）資格條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我縣重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要；

4.年齡在18周歲以上（2004年5月7日及以前出生）、35周歲以下（1986年5月7日及以后出生），副主任醫(yī)師職稱年齡可適當(dāng)放寬至45周歲（1976年5月7日及以后出生）；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

6.符合職位相關(guān)要求。應(yīng)聘人員可以登錄貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查詢具體職位相關(guān)要求及資格條件;

7.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

（三）下列人員不作為引進(jìn)對象

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；

2.在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截至2022年5月7日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、引進(jìn)程序及方法

高層次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名及資格初審、測試、資格復(fù)審及體檢、考察與公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

在貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站（http://rc.guizhou.gov.cn/）、“黔西南人社”微信公眾號(hào)、黔西南州人民政府門戶網(wǎng)站-黔西南州人力資源和社會(huì)保障局-事業(yè)單位考錄板塊（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/）上發(fā)布公告。

（二）報(bào)名

本次人才引進(jìn)采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間從貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站發(fā)布需求之日起至2022年5月20日止。

（三）測試

測試為線下面試，教育類職位采取說課方式進(jìn)行；其他類職位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。考試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。并在紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督下進(jìn)行。

1.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間：2022年7月19日

上午8:30-11:30 下午14:30-17:30

2.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證地點(diǎn)：安龍縣人力資源和社會(huì)保障局四樓人力資源發(fā)展中心辦公室。

3.面試時(shí)間：2022年7月20日

4.面試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證，考生必須同時(shí)持二代有效《居民身份證》原件和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加面試。

5.請各位考生將近期彩色免冠半身照片電子版于2022年 7月8日前發(fā)送到指定郵箱（alxrsj1@163.com），用于制作《面試準(zhǔn)考證》等，逾期未將照片電子版發(fā)送到指定郵箱的，產(chǎn)生的后果由考生自行負(fù)責(zé)。領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時(shí)如因特殊情況委托他人代領(lǐng)的，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書原件，逾期未領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄。

6.面試成績公示地點(diǎn)：安龍縣人民政府網(wǎng)（http://www.gzal.gov.cn/）。

7.面試：本次引進(jìn)高層次人才不設(shè)置開考比例，按領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)進(jìn)行開考，面試成績滿分為100分，教育類職位面試時(shí)間為20分鐘，其他職位面試時(shí)間為15分鐘，根據(jù)引進(jìn)職位數(shù)從高分到低分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié),計(jì)分方式是對評委評出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加除以有效考官人數(shù)計(jì)算出平均分（按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)字），若參加面試的人員與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)不足2:1的，則面試成績須達(dá)60分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若考試成績出現(xiàn)末位并列時(shí)，于2022年7月20日進(jìn)行二次面試，以得分高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

注：如因疫情防控需求等不可抗力因素需要調(diào)整面試測試時(shí)間，另行通知。

（四）資格復(fù)審

資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行。具體實(shí)施時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜在安龍縣人民政府網(wǎng)（http://www.gzal.gov.cn/）網(wǎng)站上進(jìn)行公布，請考生密切注意，相互轉(zhuǎn)告,如因考生未及時(shí)閱覽網(wǎng)站發(fā)布的信息而造成本人不能參加資格復(fù)審的，后果由考生自行承擔(dān)。

1.資格審核對象：根據(jù)各職位各考生面試成績按高分到低分順序1:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合引進(jìn)條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不再順延遞補(bǔ)。如因特殊情況委托他人代審的，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書原件。

2.現(xiàn)場資格審核需提供以下證件：

（1）國家承認(rèn)研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位證書原件和復(fù)印件（2022屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件）；

（2）第二代身份證原件和復(fù)印件；

（3）留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料；

（4）職位所需的其他證明材料。

資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證件或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件基本要求情況的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

五、體檢

資格復(fù)審合格人員列為體檢人員，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，職位不予遞補(bǔ)。體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

體檢由縣引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定在縣級或縣級以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢結(jié)束后，考生體檢結(jié)果未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)需復(fù)檢的，考生應(yīng)在三日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢，復(fù)查所需的一切費(fèi)用由考生自理。超過時(shí)限申請復(fù)查的不予受理。

（三）體檢時(shí)間在安龍縣人民政府網(wǎng)站另行通知。

六、考察

體檢合格人員列入考察對象，考察工作由縣引進(jìn)辦統(tǒng)籌安排，具體由引進(jìn)單位或主管部門負(fù)責(zé)?？疾靸?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。按照“黨管人才，凡進(jìn)必審”的原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一的，視為考察不合格，由縣引進(jìn)辦報(bào)縣引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

（二）存在《引進(jìn)方案》中規(guī)定的不作為人才引進(jìn)對象的人員。

（三）在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有按時(shí)提交引進(jìn)職位所需學(xué)籍檔案等相關(guān)材料、報(bào)名時(shí)填報(bào)不實(shí)信息或提供虛假材料的人員。

（四）經(jīng)縣引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況人員。

考察不合格、考察期間放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

1.經(jīng)報(bào)名、測試、資格審查、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的擬聘用人員填寫《黔西南州事業(yè)單位新進(jìn)人員聘用審批表》，報(bào)州人力資源社會(huì)保障局審批備案，由縣人力資源社會(huì)保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到引進(jìn)單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

2.新聘用人員不實(shí)行試用期，最低服務(wù)年限五年。服務(wù)期年限內(nèi)不得以任何形式、任何理由申請調(diào)出安龍縣（含參加縣外考調(diào)等）、申請解除聘用合同（辭職）、不得參加各級事業(yè)單位招聘考試或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。若有違反，視為違約，須承擔(dān)違約責(zé)任（相關(guān)違約責(zé)任事宜在聘用合同內(nèi)另行約定）。不愿意簽訂聘用合同的，視為放棄本次聘用資格，并將不誠信事例記錄在案。

3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。

4.聘用人員在聘期內(nèi)不服從組織安排、不能正常履職的，將由單位解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

5.在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，對已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，解除聘用合同終止人事關(guān)系。

6.2022屆畢業(yè)的應(yīng)聘人員須于2022年12月20日前取得應(yīng)聘職位所要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書、學(xué)籍檔案等材料，留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提交縣引進(jìn)辦進(jìn)行審核驗(yàn)證后，辦理聘用手續(xù)，未取得職位所要求的相關(guān)證件等材料的，不予聘用。

八、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開條件、公開程序、公開結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格按照職位需求規(guī)定的條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事人才引進(jìn)工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守回避制度，工作人員如有違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加安龍縣組織的各類就業(yè)引進(jìn)及招聘考試，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

九、注意事項(xiàng)

（一）本次人才引進(jìn)線下對接工作嚴(yán)格按照《第十屆貴州人才博覽會(huì)安龍縣引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才疫情防控方案》和我省最新疫情防控要求做好疫情防控工作，如遇疫情變化等原因需調(diào)整時(shí)間的，具體時(shí)間另行通知。

(二）2022年安龍縣人才引進(jìn)工作相關(guān)信息均在“安龍縣人民政府”網(wǎng)站-政務(wù)公開-招考招聘信息欄公告，網(wǎng)址為：（http://www.gzal.gov.cn/zwgk/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/），縣引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不再另行電話通知，請考生密切注意，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔(dān)。

（三）本次引進(jìn)工作未盡事宜，由縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（四）本次引進(jìn)工作解釋權(quán)歸安龍縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

咨詢電話：安龍縣人力資源發(fā)展中心 0859－5220102

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委信訪室 0859—5550515

附件：

1.第十屆貴州人才博覽會(huì)安龍縣引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)職位表

2.第十屆貴州人才博覽會(huì)安龍縣引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才資格初審合格人員名單

3.第十屆貴州人才博覽會(huì)安龍縣引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才面試防疫方案

4.第十屆貴州人才博覽會(huì)安龍縣引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才考生個(gè)人健康情況申報(bào)表

安龍縣引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年6月15日