2022年畢節(jié)市財貿(mào)學(xué)校第一批次高層次急需緊缺人才引進實施方案

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來源：畢節(jié)市人民政府門戶網(wǎng)站閱讀：786 次日期：2022-05-27 11:40:28

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畢節(jié)市財貿(mào)學(xué)校2022年第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）文件精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次人才引進工作的順利進行，成立由畢節(jié)市財貿(mào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織人事科，負(fù)責(zé)人才引進的具體工作。

二、引進原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

（一）引進的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強市”暨高層次急需緊缺人才計劃需求表（市直）》引進高層次急需緊缺人才。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排。

3．具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛職業(yè)教育工作。

4．引進對象必須具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6．碩士研究生人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

7．留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

8．具備擬報名職位所需的其他資格條件。

（三）有下列情形之一的，不得引進。

1．曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

2．涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4．曾被開除公職、被辭退的。

5．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

6．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7．畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

四、引進程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強市”暨高層次急需緊缺人才計劃需求表（市直）》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、相關(guān)學(xué)科及崗位所需的其他任職資格條件等進行審核，審核合格的，報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進入面試人員名單（資格審核貫穿整個人才引進過程）。

（二）面試測評

1．面試時間、地點

（1）面試測評時間：2022年6月11日上午9：00

（2）面試地點：金海湖新區(qū)職教城文匯路（公交21路直達(dá)）畢節(jié)市財貿(mào)學(xué)校教學(xué)樓

（3）面試報到事宜：面試人員持畢業(yè)證、學(xué)位證、2022應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表、身份證原件、1寸證件照、48小時內(nèi)的核酸檢測陰性證明、《新冠肺炎疫情防控要求個人防疫情況申報表》（詳見附件2）及其他崗位要求的相關(guān)資料（181崗位報名考生需黨組織關(guān)系所在黨支部出具黨員證明）于2022年6月10日9：00—17：00到畢節(jié)市財貿(mào)學(xué)校行政辦公樓1樓會議接待室報到并領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。未在領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證當(dāng)天規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證視為放棄面試。

2．面試程序

（1）考生須在面試當(dāng)天7︰30持第二代《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》原件到達(dá)面試地點接受檢測并進入對應(yīng)職位候考室集中候考，并將通訊工具交候考室工作人員保管。8點工作人員點名后，組織考生抽簽確定考生面試順序。超過8︰00未到達(dá)候考室報到的考生視為自動放棄面試資格，責(zé)任自負(fù)。

（2）由工作人員引導(dǎo)考生進入備考室備課、面試室進行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取考官宣讀面試成績并簽字確認(rèn)面試成績。

（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結(jié)合實際組織末位并列的人員進行復(fù)試，復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

3．面試測評方式和內(nèi)容：

179法學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式；181文學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位，182文學(xué)、教育學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位，183理學(xué)、教育學(xué)、工學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位，184經(jīng)濟學(xué)、理學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位，185管理學(xué)，186教育學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位，187工學(xué)、理學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位，采用試教與提問相結(jié)合的方式進行。

（1）結(jié)構(gòu)化面試崗位，測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)，面試時間為15分鐘，計時從考官讀題開始；

（2）試教與提問相結(jié)合的崗位，考生備課時間20分鐘，試教時間15分鐘，答題時間5分鐘；

4．面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

5．進入下一輪程序的確定辦法：按照職位引進人數(shù)，各職位面試成績由高到底按順序等額進入下一環(huán)節(jié)，未參加面試、面試成績低于70分（不含70分）或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

6．按照職位分為8個面試室，每個面試室設(shè)7名考官。

7．注意事項：面試考生進入考場后，應(yīng)試人員只能向考官主動報告自己抽簽號，如“我是XX號考生”，不得將姓名告訴考官；在招聘過程中，各項招聘信息都將發(fā)布在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)上公布，請面試考生密切關(guān)注，因面試考生未閱讀而引起的后果由面試考生自負(fù)。

（三）體檢

1．體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽簽指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

2．因不參加體檢或體檢不合格者導(dǎo)致出現(xiàn)職位空缺的按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象，主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

（三）其他不能聘用的情況；

（四）考察不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于5個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。