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2022年景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘公告

為加強景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位人才隊伍建設，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，2022年景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘共21人?，F(xiàn)將招聘事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持嚴控編制、計劃進人的原則。

（二）堅持統(tǒng)一組織、分工負責的原則。

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、計劃招聘崗位及人數(shù)

（一）縣一中

計劃招聘高中教師10人，具體崗位為：語文教師3人，數(shù)學教師1人，英語教師1人，化學教師1人，政治教師1人，地理教師3人。

（二）縣民中

計劃招聘高中教師5人，具體崗位為：語文教師1人，數(shù)學教師1人，英語教師1人，歷史教師1人，地理教師1人。

（三）縣幼兒園

計劃招聘幼兒園教師6人，具體崗位為:幼兒教師5人，心理健康教師1人。

專業(yè)及其它具體要求詳見招聘簡章（附件1）。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象

1．縣一中、縣民中高中教師：報考人員必須是2020年、2021年、2022年普通高等院校師范類專業(yè)本科及以上的畢業(yè)生，取得學士及以上學位，并取得高級中學及以上相應教師資格證，所學專業(yè)必須與招聘崗位專業(yè)相對應（詳見附件1），語文學科崗位應聘人員普通話等級必須在二級甲等及以上，其它學科應聘人員為二級乙等及以上。

2．縣幼兒園教師：報考人員必須是2020年、2021年、2022年普通高等院校本科及以上的畢業(yè)生，取得學士及以上學位，并取得幼兒園及以上相應教師資格證，所學專業(yè)必須與招聘崗位專業(yè)相對應（詳見附件1），普通話等級為二級甲等及以上。

3．報考人員的年齡在18周歲及以上（2004年4月30日及以前出生）、35周歲及以下（1986年4月30日及以后出生）。

（二）招聘條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護中華人民共和國憲法。

3．遵紀守法，具有良好的品行。

4．具有適應崗位要求的身體條件。

5．具有符合崗位要求的文化程度、專業(yè)技能和工作能力。

6．具備報考崗位所需的其他條件。

（三）性別、戶籍要求：不限。

（四）不符合報名條件的情況

1．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

2．2022年4月30日前被普洱市組織人社部門批準錄用的公務員（含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學歷層次就學辦理辭職手續(xù)的人員。

3．2022年4月30日前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

4．2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

5．普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生（含取得?？?、本科、碩士研究生學歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生）。

6．現(xiàn)役軍人。

7．聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

8．具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

緊缺急需人才招聘公告在“景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.jinggu.gov.cn/）發(fā)布。

（二）報名

1．報名方式：郵箱報名。郵箱地址和招聘學校聯(lián)系方式詳見招聘簡章（附件1）。

2．郵箱報名時間：2022年5月31日上午8:00起至2022年6月6日下午18:00止（郵箱報名必須按規(guī)定進行，截止時間外報名的人員報名無效）。

3．郵箱報名材料：

（1）《2022年景谷縣教體系統(tǒng)緊缺急需人才招聘高中教師應聘報名表》（附件2）、《未就業(yè)承諾書》（附件3）、《個人健康申報及承諾書》（附件4）（請應聘人員在公告附件中自行下載填寫）。

（2）個人自薦材料。

（3）畢業(yè)證書、學位證書、就業(yè)登記證或報到證（2022年畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的可使用院系證明代替，待正式聘用時須提供原件和復印件）。

（4）《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。

（5）有效期內(nèi)居民身份證（正反面需提交）。

（6）各類獲獎證書，若無相關(guān)獲獎證書可不提供。

（7）提供大學四年的學習成績單（成績單上須加蓋學校教務處公章，2022年畢業(yè)生提供三年即可）。

（8）教師資格證（2022年畢業(yè)生未取得教師資格證的可用《中小學教師資格考試合格證明》代替，待正式聘用時須提供教師資格證原件和復印件）。

（9）個人近期生活全身照一張。

以上各項報名材料中，個人簽名處一律用黑色鋼筆手寫簽名并按上手印，需要學校和單位加蓋公章的材料必須按要求提供。

4．相關(guān)要求：應聘人員須將以上報名材料以電子版的方式打包發(fā)送至各招聘學校郵箱，郵箱地址（縣一中郵箱：jgyz2008@126.com；縣民中郵箱：wyzzx2008@126.com；縣幼兒園郵箱：xyey2008@126.com）。郵件標題為：姓名+意向單位+報考崗位。報名材料提交后，請應聘人員以電話方式告知招聘學校聯(lián)系人。

（三）資格審核

1．報名結(jié)束后，由招聘單位對應聘人員的學歷層次、所學專業(yè)、畢業(yè)時間、學業(yè)成績、個人特長、獲獎情況以及是否符合崗位報考條件等方面進行審核，原則按擬進入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1比例確定面試人員，如擬進入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達不到3:1比例的崗位，由緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導小組研究后決定是否降低比例進行面試。

2．招聘單位以電話方式通知審核合格擬進入面試人員在規(guī)定面試時間內(nèi)到指定地點進行面試。

3．應聘人員請保持手機暢通，如應聘人員因本人原因無法取得聯(lián)系的將視為自動放棄，如電話通知面試的人員要放棄面試的，請在接到電話通知2小時內(nèi)作出決定并以電話方式答復招聘單位，同時將“自愿放棄承諾書”紙質(zhì)版簽字按手印后上報招聘單位。

（四）面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導指導下進行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門審定的面試方案組織實施，監(jiān)督部門加強監(jiān)督，相關(guān)部門密切配合，嚴格執(zhí)行人事考試紀律，共同做好面試工作。

1.面試簡介

（1）面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過程維度兩個方面對考生進行考察評價，內(nèi)容維度是考生認識分析問題的廣度和深度，是實質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。

（2）面試是對面試考生進行嚴格測察和甄別選拔的過程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進入面試后續(xù)的招聘程序。特別對農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計算機及網(wǎng)絡、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測評標準。

（3）面試目標通過組織實施面試實現(xiàn)，面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項能力，對考生的能力素質(zhì)進行綜合評價、準確判斷、精準量化、正確決策，認真履行職責和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實際。

（4）面試最低合格分數(shù)線是指面試考生進入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分數(shù)線標準，不是對面試考官打分的最低控制分數(shù)。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應通過面試，實行有效調(diào)控。

（5）面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招聘單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學化水平。

面試考生可以依照法律法規(guī)和政策規(guī)定維護本人的合法權(quán)益。

面試考官必須按照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責和行使權(quán)利。

招聘單位必須遵照法律法規(guī)和政策規(guī)定進行招聘。

面試主管部門和實施單位，必須嚴格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定組織實施面試，正確選擇面試方式，增強針對性，注重增加科技含量，提高面試效率，準確預估面試效果，提升面試質(zhì)量，實現(xiàn)“依法面試、公平面試、陽光面試、科學面試、安全面試”的目標。

2．面試對象

資格審核合格后確定進入面試的人員。若考生未在規(guī)定時間到達指定地點參加面試，視為考生自動放棄面試。

3．面試方式

（1）幼兒心理健康教師崗位：結(jié)構(gòu)化面試。

（2）幼兒教師崗位：專業(yè)知識測試。

（3）其他教師崗位：說課。

結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識測試、說課都不安排考生面試前準備（備課）時間，按各學科崗位抽簽順序依次進入考場面試。

考生自選自備攜帶進入面試考場的曲目（項目）的題目、說課稿等材料，面試結(jié)束后，考生不得帶出考場，由考場工作人員統(tǒng)一保管處理。

4．面試時間

（1）面試安排總體時間：

2022年6月10日上午8:30分開始至結(jié)束。

（2）每個考場指導時間：

①幼兒心理健康教師崗位：每名考生面試時間20分鐘。

②幼兒教師崗位：每名考生面試時間15分鐘。

③其他教師崗位：每名考生面試時間15分鐘。

5．面試地點

景谷縣青少年學生校外活動中心（濱河路2號，盛江酒店旁）。

6．面試內(nèi)容

（1）幼兒心理健康教師崗位面試內(nèi)容：在縣招聘工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點等面試需求，采取封閉入闈命題方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務能力強、具有出題經(jīng)驗的人員準備面試試卷，提供面試使用，面試題目1套5題。主要測試考生對中小學心理健康教育的認知能力、處理中小學學生心理健康突發(fā)事件的能力等相關(guān)內(nèi)容。

幼兒心理健康教師崗位面試主要圍繞綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識技巧、應變控制及人崗匹配性、語言表達能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進行評價。

（2）幼兒教師崗位面試內(nèi)容：

考生根據(jù)2022年幼兒園教材自選自備簡譜視唱、舞蹈表演、繪畫手工制作各1項內(nèi)容進行展示。

幼兒教師崗位主要圍繞簡譜視唱、舞蹈表演、繪畫手工制作、應變控制及人崗匹配性、語言表達能力、舉止儀表等方面進行評價。

（3）其他教師崗位面試內(nèi)容：縣一中、縣民中的教師招聘崗位，面試題目由考生自選自備，考生根據(jù)本人報考崗位學科對應現(xiàn)行新課程高中教材學科準備說課稿到考場進行面試，說課內(nèi)容必須與報考崗位學科相符。

其他教師崗位面試主要圍繞教材分析、學習方法、教學方法、教學過程及依據(jù)、教學藝術(shù)及特色、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進行評價。

7．面試設置

面試考點設考點辦公室、考生候考室和備用考生候考室、考生休息室和面試考場，其中，設面試考場5個（含1個備用面試考場）。

面試考場設主考官席、考官席、計時計分席、監(jiān)督席、考生席。

面試考官設文綜教師組考官、理綜教師組考官、英語教師組考官、幼教教師組考官共4個考官組，具體如下：

（1）文綜教師組考官完成縣一中語文教師3名、政治教師1名，地理教師3名，縣民中語文教師1名、地理教師1名、歷史教師1名共10名教師招聘崗位面試工作。

（2）理綜教師組考官完成縣一中數(shù)學教師1名、化學教師1名，縣民中數(shù)學教師1名共3名教師招聘崗位面試工作。

（3）英語教師組考官完成縣一中英語教師1名，縣民中英語教師1名共2名教師招聘崗位面試工作。

（4）幼教教師組考官完成縣幼兒園幼兒教師5名、幼兒心理健康教師1名共6名教師招聘崗位面試工作。

每個面試考場設1個考官組，每個考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監(jiān)督員2人、計時計分人員2人、引導人員1人。

面試前在紀檢監(jiān)察、人大、政協(xié)等有關(guān)部門監(jiān)督下，面試考官從普洱市人事考試面試考官庫教師組考官中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務能力強、面試經(jīng)驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，必須保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實際參加面試考官人數(shù)實行差額抽簽。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。

面試考生根據(jù)分組確定每場人數(shù)。

8．面試流程

（1）面試準備

面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導人員、其他工作人員必須按規(guī)定時間到達面試考點，準時就位到崗，做好面試準備工作。

面試考生憑本人有效期內(nèi)身份證原件于面試當日上午7:00分進入考生候考室封閉管理，遲到20分鐘者禁止進入候考室?？忌坏脭y帶教師用書、手機及其他通訊工具進入考場，統(tǒng)一交由工作人員保管（手機及通訊工具須關(guān)閉）。面試時考生所需的教具、樂器原則由面試考生自行準備，并做好保管。如有需要的請?zhí)崆芭c招聘單位聯(lián)系人聯(lián)系，做好事先安排，如因本人未準備充分而影響面試的由考生自負。

工作人員核對考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀律和其他注意事項。工作人員根據(jù)隨機原則，組織考生抽取面試順序號，將抽取的面試順序號等內(nèi)容填入抽簽表相應位置并簽名，考生抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。

面試時間到，主考官通知引導員按抽簽順序引導考生進入考場面試，考生按學科崗位抽簽順序依次進行面試。面試結(jié)束由引導員引領(lǐng)考生回休息室等候本學科崗位考生全部面試結(jié)束后，宣布面試成績后離開考點。

（2）考場面試。

Ⅰ.幼兒心理健康教師崗位

每個考場每次引導1名考生進入考場面試，每位考生面試時間20分鐘，操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官安排計時計分人員分發(fā)草稿紙、筆等工具材料。

③主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

采取讀題答題的方式，考官不宣讀面試題目，題本擺放在考生席，考生可閱讀和思考一題后回答一題，考生也可全部統(tǒng)一閱讀和思考后統(tǒng)一答題，依序逐題答題。

Ⅱ.幼兒園教師崗位

每個考場每次根據(jù)面試環(huán)節(jié)需要引導1名或1批考生進入考場面試，每名考生面試時間15分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

③專業(yè)知識測試?？忌瓿梢韵聦I(yè)知識測試項目。

A.簡譜視唱：考生根據(jù)自選自備的曲目進行視唱，指定樂器為鋼琴，考場內(nèi)提供。時間2分鐘。

B.舞蹈表演?？忌鶕?jù)自選自備的曲目展示一段舞蹈，音樂播放設備、服裝道具等所需用具自行準備，時間3分鐘。

C.繪畫手工制作。考生根據(jù)自選自備的項目和考場內(nèi)提供材料（鉛筆、水彩筆、油畫棒、畫紙、彩紙、膠水、剪刀等）進行現(xiàn)場繪畫手工制作，時間5分鐘。

④專業(yè)知識問答。問答題目或提問問題不得提前準備，專業(yè)知識測試結(jié)束后，考官可根據(jù)專業(yè)知識測試情況提問考生，考官提問，考生答辯，限考生測試項目、職業(yè)道德、專業(yè)知識等相關(guān)內(nèi)容，時間5分鐘。

Ⅲ.其他教師崗位

每個考場每次引導1名考生進入考場面試，每名考生面試時間15分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官與考生核對準確面試內(nèi)容，告知考生教學使用的課本（題本）等工具材料擺放位置。

③主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

考生進行說課講授，時間15分鐘，說課講授進行中，考官不得打斷考生說課講授，如時間未到，考官不得提前中斷考生說課講授。

（3）考場事項

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結(jié)束或時間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請考生退場。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動提出面試提前結(jié)束。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

（4）考官打分。從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實事求是、客觀公正、精準科學、迅速準確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

（5）面試成績計算

面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認后生效。

面試成績當天公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績、崗位排名等信息在景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)（http://jinggu.gov.cn/）進行公告。

面試成績?yōu)樽罱K成績，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達到或高于3:1的崗位的面試成績最低合格分數(shù)線為60分、低于3:1的崗位的面試成績最低合格分數(shù)線為70分，面試成績未達最低合格分數(shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分數(shù)線人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1:1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

同一崗位進入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)面試成績相同，且該崗位進入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1:1的，采取對此項人員加試一場的方式進行，并以加試面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數(shù)據(jù)信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。

9.有關(guān)事項

（1）面試過程中，考官應做到行為規(guī)范,語言準確、簡潔、精煉，盡職盡責，作風正派，態(tài)度溫和，尊重他人，不對考生表現(xiàn)出好惡情感，要創(chuàng)造輕松自然的氣氛，盡量緩解或消除考生的緊張情緒，使面試考生充分發(fā)揮正常水平。

面試考官評判工作要嚴格按規(guī)定的時間和程序進行，保證每位考生機會均等。面試期間，考官不得隨意走動、不得離開面試場所、不得離開面試考官席、不得進行影響面試的活動。

（2）面試考官打分主要應注意以下幾點：

一是必須正確認識理解面試方式、測評要素、觀測要點和評分標準等面試內(nèi)容，才能準確評判考生的各項能力。

二是必須獨立思考、實事求是、科學合理、計算精準，切忌大刀闊斧，切忌粗枝大葉，切忌教條、本本和經(jīng)驗主義。

三是不得交頭接耳，不得互相商量或互相暗示，不得徇私舞弊，不打“關(guān)系分”和“人情分”。

四是既考慮考生的總體平衡，又具有一定的區(qū)分幅度。

五是面試水平相當?shù)目忌?，分差應把握精準，不能僅因一兩個要素的分差，就使面試失去了競爭的懸念。

六是面試水平有差距的考生，分差應把握適當并敢于拉開檔次，必須體現(xiàn)實際差距。

七是考官不得點評和議論考生的面試表現(xiàn)，不得交流面試情況，以免影響打分。

（3）面試考點所有人員必須佩戴相應證件，方可出入相應場所；候考室工作人員和引導人員，對考生要加強管理，規(guī)范其活動范圍，維持好秩序；引導人員要堅守崗位，加強管控，與面試工作無關(guān)人員，不得進入考場，保證考場安全、肅靜、保密；監(jiān)督人員要切實履行監(jiān)督職責，監(jiān)控面試各個環(huán)節(jié)，堅決制止違紀違規(guī)行為的發(fā)生；面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導人員及其他工作人員必須按規(guī)定時間地點準時就位到崗。

面試過程中，考官及工作人員如有違反規(guī)定的行為，按有關(guān)規(guī)定給予相應處理。

（4）候考室實行全封閉管理，考生進入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和各種資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進入面試場所,面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

（5）面試順序號是考生的唯一標識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

（6）臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當天上午或者下午，如已有面試考生被引導出候考室，此時仍未到達侯考室的考生，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

（7）面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

（8）嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標準、個人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場時不準帶走試題和草稿紙等資料。

（9）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

（10）面試工作接受紀檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長以及社會各界的監(jiān)督。

（11）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應盡量減輕經(jīng)濟負擔。

（五）簽訂協(xié)議

面試結(jié)束后，根據(jù)同一崗位面試成績從高到低等額確定人選，按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議（含三方補充協(xié)議）。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照面試成績由高至低的原則依次遞補，確定進入資格復審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額進入考察和體檢，考察、體檢時間另行通知。

（六）資格復審

資格復審時考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)登記證或報到證及崗位要求的相關(guān)證書原件。這些材料在資格復審時須本人持原件提交審核單位進行審驗，同時提交這些證件及證明材料的復印件各一份。簽訂《普洱市事業(yè)單位招聘誠信守法承諾書》。

（七）考察

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時間內(nèi)提供學籍檔案、畢業(yè)證、學位證等證件原件，由縣人社局和縣教體局負責審核考察，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考核考察，考察通過者進入體檢。

（八）體檢

由縣教體局組織實施。體檢在規(guī)定的時間內(nèi)進行，未及時按要求完成體檢的，取消其體檢資格。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。體檢醫(yī)院為縣人民醫(yī)院；對體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果告知之日起5個工作日內(nèi)提出復檢要求，復檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費用自理。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

（九）公示、聘用和遞補事項

1．根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機制，招聘單位建立與司法機關(guān)違法犯罪信息庫查詢機制，對中小學、幼兒園新招聘的教職人員統(tǒng)一提交司法機關(guān)進行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

擬聘用人員名單在景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.jinggu.gov.cn/）進行公示，公示期為7個工作日。

2．公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映。

3．招聘過程中，應聘人員因資格復審不通過、簽訂協(xié)議后自愿放棄、考察不通過、體檢不合格等出現(xiàn)崗位空缺時，由縣招聘領(lǐng)導組決定是否按照面試成績由高到低的順序進行遞補。遞補人員面試成績必須在最低控制分數(shù)線及以上。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。

（十）簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

（十一）浪費考錄資源行為處理

確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的，視為浪費考錄資源行為，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理，取消考核聘用資格且5年內(nèi)不得報考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

五、崗位待遇

本次招聘的工作人員，為事業(yè)單位在職在編人員，享受相關(guān)待遇。

六、其他事項

（一）查詢網(wǎng)站

景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)（http://www.jinggu.gov.cn/）

（二）報名聯(lián)系方式

縣教體局：李老師18187918389

縣一中：楊老師15912475319

縣民中：陳老師13619497807

縣幼兒園：刁老師15911279341

（三）重要提示

1．請各位應聘人員主動及時關(guān)注景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)（http://www.jinggu.gov.cn/）發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時務必保持報名時所留電話的暢通，如因本人不及時查閱通知公告或無法聯(lián)系造成的后果，完全由本人負責。

2．應聘人員對報名時填寫的信息負責。如果報名填寫虛假信息，本人自行承擔相應后果。

3．凡人社部門、用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進行資格復審、體檢及其他事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄招聘資格，責任自負。

4．應屆畢業(yè)生指2020年、2021年、2022年普通高等院校畢業(yè)的學生。

5．就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議（含補充協(xié)議）一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護自身的合法權(quán)益。

6．有下列情形之一的，視為自動放棄：

（1）應聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。

（2）公示期滿后，未按時到崗的視為自動放棄。

七、組織紀律

（一）對違反考試紀律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）文件規(guī)定處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應主動報告縣招聘領(lǐng)導組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。

（三）資格審查貫穿招聘全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報考信息不實、條件不符等情形的不進入下一環(huán)節(jié)，由此發(fā)生的個人損失由應聘者自行承擔。

八、疫情防控工作

（一）應聘人員須于面試前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，并于面試前48小時內(nèi)進行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監(jiān)測管理，做好日體溫測量、記錄并進行健康狀況監(jiān)測，持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。

（二）面試當天，應聘人員應提前到達面試地點。主動出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具本人48小時內(nèi)（以采樣時間為準）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進入面試考點。

1．“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內(nèi)未到過存在中高風險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中無*號標記），現(xiàn)場測量體溫正常（<37.3℃），48小時內(nèi)核酸檢測結(jié)果為陰性的考生，可進入面試考點。

2．“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過國內(nèi)中高風險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中有*號標記）的考生，須提供面試前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（<37.3℃）可進入面試考點，未提供證明的應聘人員不得進入。

3．14天內(nèi)有過邊境縣（市、區(qū)）旅居史的應聘人員，須提供資格復審前7天內(nèi)2次（最近一次檢測應在報名前48小時內(nèi)）有效的核酸檢測陰性證明。

4．近一個月內(nèi)有境外旅居史的應聘人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、面試前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（<37.3℃）方可進入，未提供證明的應聘人員不得進入面試考點。

5．面試當天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應聘人員不得進入考點。

6．應聘人員有以下情況之一者，不能參加報名或面試：

（1）處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者。

（2）已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫(yī)學觀察期內(nèi)的。

（三）應聘人員自備一次性醫(yī)用口罩，在前往面試點路途中，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生，同時注意保持安全社交距離。

（四）面試期間，應聘人員要自覺維護面試秩序，與其他應聘人員保持安全社交距離，服從現(xiàn)場工作人員安排，結(jié)束后按規(guī)定有序離場。

（五）應聘人員如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學史被集中隔離，面試當天無法到達面試考點的，視為主動放棄面試資格。

（六）請應聘人員注意個人防護，應聘人員進入考點內(nèi)，除核驗信息和面試時須配合摘下口罩以外，其余時間全程均應佩戴一次性醫(yī)用口罩。

（七）應聘人員應嚴格遵守當?shù)叵嚓P(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消報名和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責任。

（八）因疫情形勢變化，疫情防控工作要求也將作出相應調(diào)整。如面試前出現(xiàn)新的疫情變化，縣人社局、縣教體局將在景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)（http://www.jinggu.gov.cn/）及時發(fā)布補充公告，進一步明確疫情防控要求，請應聘人員密切關(guān)注。

九、未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。

附件：1．2022年景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘簡章

2．2022年景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘應聘報名表

3．2022年景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘未就業(yè)承諾書

4．2022年景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘個人健康申報及承諾書

景谷傣族彝族自治縣人力資源和社會保障局

景谷傣族彝族自治縣教育體育局

2022年5月20日

附件【教體附件1：2022年景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘簡章.xls】

附件【教體附件3：2022年景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘未就業(yè)協(xié)議書.doc】

附件【教體附件2：2022年景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘應聘報名表.doc】

附件【教體附件4：2022年景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘個人健康申報及承諾書(1).docx】

來源：http://jinggu.gov.cn/info/1830/44280.htm