恒豐銀行內(nèi)控合規(guī)部社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，其前身為1987年經(jīng)國務(wù)院同意、中國人民銀行批準成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經(jīng)中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。
截至2018年末，恒豐銀行在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢等地設(shè)有16家一級分行、2家總行直屬分行，分支機構(gòu)總數(shù)346家；另外還發(fā)起設(shè)立了5家村鎮(zhèn)銀行。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位；在香港中文大學(xué)發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業(yè)銀行第7位，全國性股份制商業(yè)銀行前三；榮獲“2017年度云計算優(yōu)秀實踐應(yīng)用單位”等多項榮譽。
恒豐銀行肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東，多年來秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，弘揚“真誠、守規(guī)、勤儉、奉獻、執(zhí)行、奮進”的恒豐文化。步入新的發(fā)展階段，恒豐銀行將在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎(chǔ)、做實主業(yè)、做強本土、做大零售、做細成本”的戰(zhàn)略導(dǎo)向，以真誠服務(wù)美好生活，用專業(yè)建設(shè)美麗中國，與客戶共發(fā)展、與員工同成長，扎實踐行“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持依法合規(guī)、堅持回歸本源、堅持正確用人導(dǎo)向、堅持從嚴治行”等理念，切實推進“打基礎(chǔ)、建機制、防風險、調(diào)結(jié)構(gòu)、降成本、增效益”等措施，搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，改革創(chuàng)新，銳意進取，推動恒豐銀行穩(wěn)中有進、行穩(wěn)致遠，實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展。
恒豐銀行總行內(nèi)控合規(guī)部是全行內(nèi)控合規(guī)管理的歸口管理部門，是牽頭全行內(nèi)部控制與合規(guī)體系建設(shè)、管理及監(jiān)督的綜合職能部門。
現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠邀金融精英加盟，共創(chuàng)美好未來！
一、招聘基本條件
（一）遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄。
（二）具有良好的道德品質(zhì)、團隊協(xié)作能力及適崗能力，有較強的事業(yè)心、責任心。
（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。
（四）認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長期發(fā)展。
（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定。
二、招聘崗位及任職資格
（一）流程管理崗
1.工作地點：濟南。
2.招聘人數(shù)：1名。
3.工作職責：
（1）建立健全全行制度管理辦法，制定并定期維護制度體例規(guī)范要求和模板，并組織實施與推廣。
（2）牽頭制定制度梳理方案與要求，組織開展制度梳理、評價與糾改，并根據(jù)梳理結(jié)果組織制定年度制度建設(shè)計劃，并跟蹤實施落實情況。
（3）建立并定期維護全行流程框架清單、風險清單，建立健全流程梳理工具、標準與模板。
（4）定期、不定期組織各部門、各分行開展流程梳理工作，驗收并維護風險與控制矩陣，利用流程梳理工具識別內(nèi)控缺陷，提出優(yōu)化建議，并跟蹤整改。
4.任職資格要求：
（1）經(jīng)濟、財務(wù)、金融、管理、法律相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（從業(yè)經(jīng)歷豐富及能力特別優(yōu)秀者，可適當放寬至本科）。
（2）具有5年（含）以上銀行工作經(jīng)驗，3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
（3）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力、邏輯思維能力；具有扎實的文案功底；熟練使用計算機。
（4）具有內(nèi)控合規(guī)意識和較強的責任心，近三年無重大違規(guī)行為。
（5）熟悉國家經(jīng)濟金融方針政策，具有準確把握政策的能力。
（二）操作風險管理崗
1.工作地點：濟南。
2.招聘人數(shù)：1名。
3.工作職責：
（1）負責制定并解釋、修訂操作風險管理政策。
（2）負責牽頭制定操作風險識別、評估、監(jiān)測、報告等相關(guān)管理辦法與操作規(guī)程，并負責組織實施與指導(dǎo)。
（3）負責建立操作風險與控制自評估工具與方法，建立完善系統(tǒng)支持，定期組織實施，及時報告結(jié)果。
（4）負責建立關(guān)鍵風險指標監(jiān)測工具與方法，完善系統(tǒng)支持，督導(dǎo)開展數(shù)據(jù)收集、監(jiān)測與整改，并及時報告結(jié)果。
（5）負責建立損失事件收集相關(guān)工具與方法，完善系統(tǒng)支持，督導(dǎo)開展事件收集、認定與整改，并及時報告結(jié)果。
4.任職資格要求：
（1）經(jīng)濟、財務(wù)、金融、管理、法律相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（從業(yè)經(jīng)歷豐富及能力特別優(yōu)秀者，可適當放寬至本科）。
（2）具有5年（含）以上銀行工作經(jīng)驗，3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
（3）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力、邏輯思維能力；具有扎實的文案功底；熟練使用計算機。
（4）具有內(nèi)控合規(guī)意識和較強的責任心，近三年無重大違規(guī)行為。
（5）熟悉操作風險管理監(jiān)管要求。
（三）合規(guī)審查崗
1.工作地點：濟南。
2.招聘人數(shù)：2名。
3.工作職責：
（1）負責制定并適時修訂合規(guī)審查程序、制度。
（2）負責審核總行各項規(guī)章制度和過渡性文件的合規(guī)性。
（3）負責跟蹤合規(guī)審查意見落實情況，適時提示制度缺陷。
（4）負責持續(xù)優(yōu)化合規(guī)審查系統(tǒng)功能，提升審查效率。
（5）負責為新產(chǎn)品和新業(yè)務(wù)的開發(fā)提供必要的合規(guī)性審核。
（6）負責根據(jù)監(jiān)管要求，為金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)出具合規(guī)意見函。
（7）負責為行內(nèi)提供合規(guī)咨詢與支持。
4.任職資格要求：
（1）經(jīng)濟、財務(wù)、金融、管理、法律相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（從業(yè)經(jīng)歷豐富及能力特別優(yōu)秀者，可適當放寬至本科）。
（2）具有5年（含）以上銀行工作經(jīng)驗，3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
（3）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力、邏輯思維能力；具有扎實的文案功底；熟練使用計算機。
（4）具有內(nèi)控合規(guī)意識和較強的責任心，近三年無重大違規(guī)行為。
（5）熟悉國家經(jīng)濟金融方針政策，具有準確把握政策的能力。
（6）具有法律職（執(zhí)）業(yè)資格證書者優(yōu)先。
（四）合規(guī)風險管理崗
1.工作地點：濟南。
2.招聘人數(shù)：1名。
3.工作職責：
（1）負責制定及適時修訂合規(guī)管理政策。
（2）負責制定合規(guī)風險管理程序、制度，定期評估合規(guī)管理程序的適當性。
（3）負責持續(xù)關(guān)注法律、規(guī)則和準則的最新發(fā)展，按年收集整理形成監(jiān)管法規(guī)匯編。
（4）負責維護外規(guī)庫信息，適時優(yōu)化系統(tǒng)功能。
（5）負責對外部重要監(jiān)管政策進行解讀。
（6）負責保持與監(jiān)管機構(gòu)的工作聯(lián)系，跟蹤監(jiān)管要求落實情況。
4.任職資格要求：
（1）經(jīng)濟、財務(wù)、金融、管理、法律相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（從業(yè)經(jīng)歷豐富及能力特別優(yōu)秀者，可適當放寬至本科）。
（2）具有5年（含）以上銀行工作經(jīng)驗，3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
（3）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力、邏輯思維能力；具有扎實的文案功底；熟練使用計算機。
（4）具有內(nèi)控合規(guī)意識和較強的責任心，近三年無重大違規(guī)行為。
（5）熟悉國家經(jīng)濟金融方針政策，具有準確把握政策的能力。
（6）具有銀行監(jiān)管機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
（五）現(xiàn)場檢查崗
1.工作地點：濟南。
2.招聘人數(shù)：1名。
3.工作職責：
（1）負責組織開展全行性案防排查或?qū)ｍ棸讣L險排查，負責制定排查實施方案，并參與現(xiàn)場檢查。
（2）負責組織開展本部門負責牽頭的檢查項目，制定檢查實施方案，并參與現(xiàn)場檢查，撰寫檢查報告。
（3）負責運用系統(tǒng)收集、整理分行層面監(jiān)管檢查發(fā)現(xiàn)問題，并及時督導(dǎo)整改落實。
（4）負責在各類現(xiàn)場檢查中，按比例抽取問題重檢、驗證整改落實情況，對于整改不到位的及時提示與督促。
（5）負責制定、解釋和修訂離職人員業(yè)務(wù)核查相關(guān)制度，對總行層面核查范圍內(nèi)的離職人員組織開展業(yè)務(wù)核查，并出具結(jié)果。
（6）負責指導(dǎo)分行條線開展分行層面的離職人員核查工作，定期組織培訓(xùn)，通過現(xiàn)場抽查等方式進行質(zhì)量控制。
（7）負責組織開展員工異常行為現(xiàn)場突擊檢查，制定檢查計劃與方案，并組織實施，撰寫檢查報告。
4.任職資格要求：
（1）經(jīng)濟、財務(wù)、金融、管理、法律相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（從業(yè)經(jīng)歷豐富及能力特別優(yōu)秀者，可適當放寬至本科）。
（2）具有5年（含）以上銀行工作經(jīng)驗，3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
（3）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力、邏輯思維能力；具有扎實的文案功底；熟練使用計算機。
（4）具有內(nèi)控合規(guī)意識和較強的責任心，近三年無重大違規(guī)行為。
（5）熟悉國家經(jīng)濟金融方針政策，具有準確把握政策的能力。
（六）非現(xiàn)場監(jiān)測崗
1.工作地點：濟南。
2.招聘人數(shù)：1名。
3.工作職責：
（1）負責建設(shè)、運行、維護非現(xiàn)場監(jiān)測系統(tǒng)，組織建立健全系統(tǒng)監(jiān)測模型，并定期校驗。
（2）負責組織開展預(yù)警信息核查與數(shù)據(jù)分析，監(jiān)測相關(guān)內(nèi)控、操作風險、合規(guī)風險，并督導(dǎo)問題整改。
（3）建立、運行并定期維護員工異常行為監(jiān)控系統(tǒng)模型，組織開展員工異常行為排查，對符合案件風險的信息進行及時報告。
4.任職資格要求：
（1）經(jīng)濟、財務(wù)、金融、管理、法律相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（從業(yè)經(jīng)歷豐富及能力特別優(yōu)秀者，可適當放寬至本科）。
（2）具有5年（含）以上銀行工作經(jīng)驗，3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
（3）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力、邏輯思維能力；具有扎實的文案功底；熟練使用計算機。
（4）具有內(nèi)控合規(guī)意識和較強的責任心，近三年無重大違規(guī)行為。
（5）熟悉國家經(jīng)濟金融方針政策，具有準確把握政策的能力。
（6）具有數(shù)學(xué)建模經(jīng)驗、較強的數(shù)據(jù)分析能力、計算機編程技能者優(yōu)先。
（七）內(nèi)控評價崗
1.工作地點：濟南。
2.招聘人數(shù)：1名。
3.工作職責：
（1）負責制定內(nèi)控評價管理辦法，明確評價工作的組織方式、職責分工、內(nèi)容、標準、程序、方法、頻率、成果應(yīng)用等；建立對評價結(jié)果的評分標準和方法，并定期修訂完善。
（2）負責對風險控制矩陣所列示的重要風險點與控制措施制定評價程序與評價標準，制定并定期維護《內(nèi)控評價手冊》。
（3）建立內(nèi)部控制缺陷管理機制，制定內(nèi)部控制缺陷認定標準和內(nèi)部控制有效性認定標準，明確內(nèi)部控制缺陷和有效性的認定審核、考核、報告、信息反饋等流程。
（4）按照行內(nèi)實際及監(jiān)管規(guī)定，制定內(nèi)控評價實施方案，定期、不定期組織總行各部門、各分行開展內(nèi)控自評價工作。
（5）定期、不定期抽取重點流程、重點機構(gòu)作為總行現(xiàn)場評價對象，組織并參與實施現(xiàn)場穿行測試、檢查評價工作。
（6）結(jié)合總行現(xiàn)場評價情況、內(nèi)控合規(guī)監(jiān)督檢查情況等，對各部門、各分行的自評價情況實施抽查驗證、復(fù)評等質(zhì)量控制措施，確保自評價結(jié)果的合理、客觀。根據(jù)各方評價情況，提出內(nèi)控優(yōu)化意見與建議，出具內(nèi)控評價報告，并按照行內(nèi)報告路徑報送董事會最終審議。
4.任職資格要求：
（1）經(jīng)濟、財務(wù)、金融、管理、法律相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（從業(yè)經(jīng)歷豐富及能力特別優(yōu)秀者，可適當放寬至本科）。
（2）具有5年（含）以上銀行工作經(jīng)驗，3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
（3）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力、邏輯思維能力；具有扎實的文案功底；熟練使用計算機。
（4）具有內(nèi)控合規(guī)意識和較強的責任心，近三年無重大違規(guī)行為。
（5）熟悉國家經(jīng)濟金融方針政策，具有準確把握政策的能力。
（八）反洗錢管理室負責人
1.工作地點：濟南。
2.招聘人數(shù)：1名。
3.工作職責：
（1）組織制定并督促實施洗錢風險管理相關(guān)政策、制度與方法，持續(xù)優(yōu)化洗錢風險管理相關(guān)信息系統(tǒng)，提升洗錢風險管控水平。
（2）指導(dǎo)和統(tǒng)籌管理全行洗錢和恐怖融資風險的識別、評估、監(jiān)測、報告工作，提出控制洗錢和恐怖融資風險的措施和建議，有效防范洗錢和恐怖融資風險事件。
（3）組織落實客戶身份識別、交易監(jiān)測、名單監(jiān)控等相關(guān)要求，按照規(guī)定報告大額交易和可疑交易，全面落實國際和國內(nèi)反洗錢和反恐怖融資監(jiān)管要求。
（4）建立健全反洗錢工作協(xié)調(diào)機制，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展洗錢和恐怖融資風險管理工作，確保各項業(yè)務(wù)開展符合反洗錢反恐怖融資工作要求。
4.任職資格要求：
（1）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（從業(yè)經(jīng)歷豐富及能力特別優(yōu)秀者，可適當放寬至本科）。
（2）熟悉反洗錢方面法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定，掌握洗錢風險管理程序。
（3）具備5年以上洗錢風險管理領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗，同級職務(wù)或下一級職務(wù)任職年限滿2年。
（4）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力、邏輯思維能力；具有扎實的文案功底；熟練使用計算機。
（5）具有內(nèi)控合規(guī)意識和較強的責任心，近三年無重大違規(guī)行為。
（6）具有中國人民銀行洗錢風險管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
（九）反洗錢業(yè)務(wù)管理崗
1.工作地點：濟南。
2.招聘人數(shù)：1名。
3.工作職責：
（1）組織全行識別、評估、監(jiān)測、報告洗錢和恐怖融資風險。
（2）建立反洗錢工作協(xié)調(diào)機制，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展洗錢風險管理工作。
（3）組織和指導(dǎo)全行開展客戶身份識別和風險等級分類人工調(diào)整和確認。
（4）組織或協(xié)調(diào)相關(guān)部門開展反洗錢宣傳和培訓(xùn)。
（5）負責反洗錢工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常運行保障工作。
4.任職資格要求：
（1）經(jīng)濟、財務(wù)、金融、管理、法律相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（從業(yè)經(jīng)歷豐富及能力特別優(yōu)秀者，可適當放寬至本科）。
（2）具有5年（含）以上銀行工作經(jīng)驗，3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
（3）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力、邏輯思維能力；具有扎實的文案功底；熟練使用計算機。
（4）具有內(nèi)控合規(guī)意識和較強的責任心，近三年無重大違規(guī)行為。
（5）熟悉國家經(jīng)濟金融方針政策，具有準確把握政策的能力。
（十）反洗錢系統(tǒng)維護崗
1.工作地點：濟南。
2.招聘人數(shù)：1名。
3.工作職責：
（1）持續(xù)完善和適時更新客戶風險等級分類模塊指標體系。
（2）持續(xù)完善和適時更新大額和可疑交易指標體系。
（3）建設(shè)完善反洗錢信息系統(tǒng)。
4.任職資格要求：
（1）經(jīng)濟、財務(wù)、金融、管理、法律相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（從業(yè)經(jīng)歷豐富及能力特別優(yōu)秀者，可適當放寬至本科）。
（2）具有5年（含）以上銀行工作經(jīng)驗，3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
（3）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力、邏輯思維能力；具有扎實的文案功底；熟練使用計算機。
（4）具有內(nèi)控合規(guī)意識和較強的責任心，近三年無重大違規(guī)行為。
（5）熟悉國家經(jīng)濟金融方針政策，具有準確把握政策的能力。
（6）具有數(shù)學(xué)建模經(jīng)驗、較強的數(shù)據(jù)分析能力、計算機編程技能者優(yōu)先。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2019年6月11日（自發(fā)布招聘啟事兩周內(nèi)）。
（二）應(yīng)聘方式：
應(yīng)聘者請下載簡歷模板，附件：《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，以“姓名-總行-內(nèi)控合規(guī)部-**崗位”命名，發(fā)送至hfythr@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。
（三）其他事項：
（1）應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。
（2）經(jīng)審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
（3）經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：曹老師、徐老師
咨詢電話：0531-59667070、0531-59666396
公眾號
事業(yè)單位
當前位置：
公考類
招聘類
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