內蒙古自治區(qū)錫林郭勒盟2019年事業(yè)單位人才引進簡章
為深入實施人才強盟戰(zhàn)略，大力引進高層次和急需緊缺人才，根據(jù)《錫林郭勒盟人才引進和流動實施辦法（試行）》（錫署發(fā)〔2018〕178號）有關規(guī)定，制定本簡章。
一、引進單位
全盟各級財政撥款事業(yè)單位（不含參公管理事業(yè)單位）。
二、引進人數(shù)
本次引進采取統(tǒng)一報名、分類引進、分步實施的方式進行，具體引進人數(shù)根據(jù)報名和考察、考核情況確定。
三、引進方式
采用考察、考核兩種方式?？疾煊擅巳瞬乓M工作領導小組辦公室（設在盟人力資源和社會保障局）負責實施，采取審核資格條件、審閱人事檔案、了解現(xiàn)實表現(xiàn)等方式進行?？己擞擅酥敝鞴懿块T、旗縣市（區(qū)）人才引進工作領導小組分別負責實施，采取面試、試講、現(xiàn)場操作等一種或幾種方式進行。
四、引進對象及條件
引進對象具有良好的政治素質、身體素質和思想道德素質。引進人才戶籍條件以2019年1月21日以前（不含2019年1月21日）落戶為準。報名人員同時具備考察引進對象和考核引進對象條件的，按考察引進對象報名。報名人員學歷學位條件，符合考察引進對象或考核引進對象多個類別的，按最高學歷學位報名。具體如下：
（一）考察引進對象（不定向引進）
1、《錫林郭勒盟人才引進和流動實施辦法（試行）》（錫署發(fā)〔2018〕178號）規(guī)定的第一至七類人才。不限戶籍、不限專業(yè)，具體引進范圍及年齡條件見附件。
2、學歷學位證俱全的一流大學建設高校非重點專業(yè)全日制碩士研究生（注：重點專業(yè)畢業(yè)生已包含在第一至七類人才里）、一流學科建設高校全日制碩士研究生或985、211高校全日制碩士研究生，年齡在35周歲及以下（1983年1月21日以后出生），不限戶籍、不限專業(yè)。
3、學歷學位證俱全的一流大學建設高校或985高校全日制一本畢業(yè)生，年齡在35周歲及以下（1983年1月21日以后出生），不限戶籍、不限專業(yè)。
（二）考核引進對象（定向引進）
1、取得副高級職稱人員，年齡在40周歲及以下（1978年1月21日以后出生），不限戶籍，報名階段不限專業(yè)。如報名人員學歷學位條件，同時符合考核引進對象其他類別的，按副高級職稱報名。
2、學歷學位證俱全的其他全日制碩士研究生（“雙一流”大學、985、211高校以外院校畢業(yè)），年齡在35周歲及以下（1983年1月21日以后出生），限內蒙古戶籍（包括高考入學前為內蒙古戶籍）或內蒙古所屬全日制普通高校畢業(yè)，報名階段不限專業(yè)。
3、學歷學位證俱全的一流學科建設高校或211高校全日制一本畢業(yè)生，年齡在35周歲及以下（1983年1月21日以后出生），限內蒙古戶籍（包括高考入學前為內蒙古戶籍）或內蒙古所屬全日制普通高校畢業(yè)，報名階段不限專業(yè)。
4、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)急需的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才：學歷學位證俱全的醫(yī)學專業(yè)（不含基礎醫(yī)學類、藥學類、中藥學類、法醫(yī)學類、護理學類和食品衛(wèi)生與營養(yǎng)學、衛(wèi)生監(jiān)督、全球健康學等專業(yè)）全日制本科畢業(yè)生或取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書人員，年齡在35周歲及以下（1983年1月21日以后出生），其中：取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書人員不限戶籍，其他畢業(yè)生限內蒙古戶籍（包括高考入學前為內蒙古戶籍）或內蒙古所屬全日制普通高校畢業(yè)。
5、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)急需的畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才：學歷學位證俱全的動物醫(yī)學、動物科學、動物藥學、動植物檢疫、草業(yè)科學專業(yè)全日制本科畢業(yè)生或取得執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師資格證書人員，年齡在35周歲及以下（1983年1月21日以后出生），其中：取得執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師資格證書人員不限戶籍，其他畢業(yè)生限內蒙古戶籍（包括高考入學前為內蒙古戶籍）或內蒙古所屬全日制普通高校畢業(yè)。
（三）具有下列情形之一的人員不在引進范圍之內
1、現(xiàn)役軍人和在讀本科生、碩士、博士；
2、試用期內的和未滿最低服務期限的公務員及事業(yè)單位工作人員；
3、錫林郭勒盟行政區(qū)域內在編在崗的機關事業(yè)單位工作人員；
4、被辭退或解除聘用合同的公務員和事業(yè)單位工作人員；
5、公務員和事業(yè)單位工作人員獲準辭職或解除聘用合同不滿5年（2014年1月21日以后辭職或解除聘用合同）的；
6、在公務員、事業(yè)單位工作人員招考中被認定有作弊行為且在禁考期限內的人員；
7、因違法違紀正在被調查處理的和受黨紀、政紀處分期未滿的人員，因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員；
8、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
五、考察引進程序
（一）網(wǎng)上報名。報名時間為2019年1月21日9:00—2019年2月19日17：30，報名網(wǎng)址：錫林郭勒盟人力資源信息網(wǎng)（http://www.xmpta.com.cn）。報名不收取任何費用。報名人員須按要求準確填寫《報名登記表》相關信息和本人本科及以上學習經(jīng)歷（填寫上學起止年月、所讀院校、院系、專業(yè)）和畢業(yè)后的工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月、工作單位、職務），并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼彩色照片（jpg格式、大小為20KB以下）。
（二）資格初審。資格初審工作在網(wǎng)上進行。資格初審時間為2019年1月21日9:00—2019年2月20日17:30。資格初審通過人員自行下載《報名登記表》兩份。
（三）資格復審。對資格初審通過人員進行現(xiàn)場資格復審。資格復審時間為2019年2月25日9:00—2019年3月1日17：30，資格復審地點為錫林浩特市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動大廈二樓視頻會議室。參加資格復審人員，須攜帶下列材料：《報名登記表》一份（初審通過后，從網(wǎng)上下載）；本人身份證、戶口本原件和復印件一份；本科及以上各階段的學歷學位證書原件和復印件一份，留學人員還應提供教育部學歷學位認證原件及復印件一份；專業(yè)技術資格證、獲獎證書、入選人才項目證書以及其他能夠證明符合引進條件的材料原件及復印件一份。報名人員屬于盟外機關事業(yè)單位正式工作人員的，在參加資格復審時，還須提交本人所在單位同意報名的證明原件。
（四）審閱人事檔案。資格復審通過人員在10個工作日內，向盟人才引進工作領導小組辦公室提供本人人事檔案。
（五）了解現(xiàn)實表現(xiàn)情況。人事檔案審閱工作結束后，組織報名人員填寫《錫林郭勒盟事業(yè)單位擬引進人才現(xiàn)實表現(xiàn)情況征求意見表》。
（六）研究審定。對符合條件且材料齊備的擬引進人選，由盟人才引進工作領導小組辦公室，根據(jù)其所學專業(yè)、工作經(jīng)歷、本人意愿及各級事業(yè)單位用人需求情況，提出初步分配意見（分配單位為盟直或旗縣市區(qū)），報盟人才引進工作領導小組研究審定。
（七）體檢。組織擬引進人選到指定醫(yī)院體檢。體檢參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）及相關修訂標準執(zhí)行。擬引進人選對體檢結論有異議的，須在公布體檢結論之日起5日內提出書面復檢申請，復檢只能在指定時間、指定醫(yī)院進行一次。體檢和復檢費用均由本人承擔。
（八）公示。擬引進人選統(tǒng)一在“錫林郭勒盟人力資源信息網(wǎng)”公示，公示期為7個工作日。公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。
（九）聘用。公示期滿后，由盟人才引進工作領導小組辦公室下發(fā)分配文件。引進人才要在規(guī)定的時限內到分配單位報到，逾期未報到者按自動放棄對待。組織人事管理部門和機構編制管理部門，按照錫署發(fā)〔2018〕178號文件要求，辦理聘用和入編手續(xù)。用人單位應與引進人才簽訂5年及以上聘用合同。引進人才在合同期內，不得調離、辭職或以借調名義離開引進單位。引進人才實行試用期制度，試用期一般為3至6個月，初次就業(yè)的引進人才試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，解除聘用合同。
六、考核引進程序
（一）網(wǎng)上報名和資格初審。與考察引進程序同步進行。資格初審通過人員自行下載《報名登記表》兩份，作為參加“用人單位和人才雙向選擇會”（以下簡稱“雙選會”，通過舉辦“雙選會”，為用人單位和人才提供相互選擇的平臺，達到供需對接的目的）的憑證。
（二）建立人才引進備選庫。盟人才引進工作領導小組辦公室將資格初審通過人員，按照學歷、職稱和所學專業(yè)進行分類，建立人才引進備選庫。
（三）征集需求。根據(jù)人才引進備選庫人員情況，盟人才引進工作領導小組辦公室會同盟編辦，向盟直單位和旗縣市（區(qū)）征集人才引進需求計劃（學歷、專業(yè)、人數(shù)）。盟直單位原則上在核定編制空編范圍內申報需求計劃，旗縣市（區(qū)）在本地區(qū)事業(yè)空編范圍內申報需求計劃，如旗縣市（區(qū)）、盟直單位沒有事業(yè)空編的，也可拿出一定數(shù)量的過渡性崗位，按同工同籌、先引進后入編的方式，申報需求計劃。
（四）公布崗位。盟人才引進工作領導小組辦公室審核匯總全盟人才引進需求計劃，并提交盟人才引進工作領導小組研究審定后，及時在報名網(wǎng)站上公布人才引進需求崗位。
（五）舉辦“雙選會”。資格初審通過人員，持《報名登記表》原件及身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術資格證、執(zhí)業(yè)資格證復印件一份，參加“雙選會”，并自愿選擇符合條件的崗位報名（每人限報一個崗位）。時間初步定在2019年4月份，具體時間、地點在報名網(wǎng)站上另行公布。
（六）組織考核?？己嗽u委由7人或9人組成，其中：引進單位評委人數(shù)不超過評委總數(shù)的二分之一，其他評委由相關領域專家組成?？己斯ぷ鲌?zhí)行回避制度，同時接受組織人社部門的監(jiān)督。具體時間、地點及考核方式由考核實施部門負責通知。
（七）公布空缺崗位?？己斯ぷ鹘Y束后，對“雙選會”階段無人報名的崗位和考核形成的空缺崗位，由盟人才引進工作領導小組辦公室在報名網(wǎng)站上公布，未進入擬引進人選名單的人員，可繼續(xù)選擇符合條件的崗位報名。
（八）申報人選。盟直主管部門或旗縣市（區(qū)）按照崗位比例1:1確定擬引進人選后，向盟人才引進工作領導小組辦公室提交人才引進申請、擬引進人才資質證明（身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術資格證、執(zhí)業(yè)資格證的復印件一份，加蓋公章）、擬引進人才現(xiàn)實表現(xiàn)情況征求意見表、人事檔案等材料。
（九）確定人選。對符合條件且材料齊備的擬引進人選，經(jīng)體檢、公示后，由盟人才引進工作領導小組辦公室提出正式引進人選名單，報盟人才引進工作領導小組研究審定。
七、其他事宜
（一）如出現(xiàn)不可預知或其他特殊情況，由盟人才引進工作領導小組研究同意后，對公告內容進行相應調整，并及時在報名網(wǎng)站上公布。
（二）本次人才引進對體檢不合格、自愿放棄等各種原因造成崗位缺額的進行遞補，遞補只進行一次。對報名人員的資格審查貫穿人才引進全過程，在人才引進工作的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進人才弄虛作假或不符合引進條件的，一律取消引進或聘用資格，并記入考生誠信檔案。
（三）本次人才引進公告中未盡事宜及有關信息，將在報名網(wǎng)站上公布，請予以關注。報名人員在人才引進工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的，責任自負。
八、政策待遇
引進人才享受《錫林郭勒盟人才引進和流動實施辦法（試行）》（錫署發(fā)〔2018〕178號）規(guī)定的優(yōu)惠政策。
九、咨詢電話
公告內容及政策咨詢電話：0479—8275587
網(wǎng)上報名技術問題咨詢電話：0479—8235702
錫林郭勒盟人才引進工作領導小組辦公室
2019年1月17日
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