為加快我區(qū)教育人才隊伍建設(shè)，擬面向社會公開招聘高層次人才，具體公告如下：
一、指導(dǎo)思想和基本原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。
二、招聘人數(shù)
本次面向社會公開招聘高層次人才3名(其中音樂1人，信息技術(shù)1人、中學(xué)數(shù)學(xué)1人)(具體招聘崗位要求詳見附表1)。
三、招聘方式
采取面試考核的招聘方式。請考生于具體公告規(guī)定時間登錄九江市人力資源和社會保障局網(wǎng)、九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)查看考試有關(guān)內(nèi)容。
四、招聘范圍
招聘對象為全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員，本科及碩士研究生畢業(yè)院校均為師范類大學(xué)畢業(yè)。
(一)報考年齡計算截止時間為：2018年7月1日。年齡要求：35周歲及以下(1983年7月1日及以后出生)，此年齡計算方法適用于本次考試的報名、面試、體檢、考核、公示、聘用等所有程序。
(二)符合擬報考職位的學(xué)歷(學(xué)位)和專業(yè)要求。
報考者所學(xué)專業(yè)必須與職位要求相符，并且該專業(yè)的學(xué)歷(學(xué)位)層級要達(dá)到職位要求。
專業(yè)分類按照《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》(見附件2)執(zhí)行?？忌鷮I(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致。
五、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
(八)各項資格條件的計算截止時間，除其他明確或另有規(guī)定的以外，均為網(wǎng)上報名結(jié)束前。
有以下情形之一者不具備報考資格：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4、對違反人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育的當(dāng)事人，除按有關(guān)規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費(fèi)外未滿5年的(處罰日期從發(fā)布公告當(dāng)日計算);
5、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的;
6、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;
7、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。
六、招聘程序
(一)報名
1、報名時間：2018年7月18日9:00至7月22日17:00(工作時間)。
2、報名方式：采取現(xiàn)場報名方式(不設(shè)網(wǎng)上報名)。報名地點(diǎn)：九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會行政服務(wù)中心東裙樓辦事大廳勞動和社會保障窗口(九瑞大道188號)。
3、報名事項：
須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)歷證書電子注冊備案表和相應(yīng)學(xué)科教師資格證原件及復(fù)印件等材料。
報考人員需填寫《九江經(jīng)開區(qū)區(qū)屬學(xué)校面向社會公開招聘高層次人才報名表》(詳見附件3)，提供近期2寸正面免冠同底照片3張。報考者只能以本人一個居民身份證號報考一個崗位。
報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考核、聘用等資格，報名現(xiàn)場進(jìn)行資格初審。
報名免收費(fèi)用。
(二)面試
1、面試時間及地點(diǎn)：資格初審后在九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站另行發(fā)布公告確定。
2、面試內(nèi)容及形式：
面試采取說課的方式進(jìn)行，面試時間每人控制在15分鐘以內(nèi)，總分100分;備課時間為一個小時。
面試當(dāng)天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序。考生面試完后，可留在考場旁聽報考崗位其他考生面試。
3、面試入圍分?jǐn)?shù)合格線：對于面試比例為1:1的崗位或面試當(dāng)天因臨時缺考、違紀(jì)等情況導(dǎo)致實際面試人數(shù)等于招聘人數(shù)的崗位，確定入圍人員時，面試成績必須不低于70分或不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入圍體檢對象的面試最低分，否則削減或取消該崗位的招聘計劃。
4、考試總成績計算方法：
面試成績即為考試總成績。
5、擬入圍體檢和資格復(fù)審人員的確定：根據(jù)招聘計劃數(shù)1：1比例，按面試成績從高分到低分等額確定擬入圍體檢人員。因末位面試成績相同超過崗位計劃數(shù)時，加試一道答辯題(分值30分，時間4分鐘)。
(三)資格復(fù)審
面試結(jié)束后，江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)上公布入圍考生名單及資格復(fù)審時間。
1、由九江經(jīng)開區(qū)組織和人力資源部對擬入圍體檢人員進(jìn)行資格復(fù)審。
2、資格復(fù)審統(tǒng)一規(guī)定。擬入圍的考生除了攜帶資格初審所需材料、縣級衛(wèi)計委開具的未違反計劃外生育證明或違反人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育的當(dāng)事人征收社會撫養(yǎng)費(fèi)外已滿5年的證明材料，還需攜帶個人檔案進(jìn)行資格復(fù)審。在職人員還須提供原單位和主管部門及各縣區(qū)人社部門同意報考證明原件或同意辭職證明原件進(jìn)行資格審查(在職人員指的是已被機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)。
公示后，未在規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。資格復(fù)審中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格?？荚嚻赣玫馁Y格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。
如因考生自動放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)依次遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽兿嗤咭徊⑦f補(bǔ)入闈。
資格復(fù)審合格后，確定體檢對象。
(四)體檢
1、資格復(fù)審后即進(jìn)入體檢程序，體檢由區(qū)組織和人力資源部組織實施。
2、體檢項目及要求：
參照《江西省申報認(rèn)定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)[2010]09號)執(zhí)行。
體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。進(jìn)入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽兿嗤咭徊⑦f補(bǔ)入闈。
體檢費(fèi)由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費(fèi)用考生自理。
(五)考核
考核由用人單位參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則》和相關(guān)程序負(fù)責(zé)組織。對體檢合格的考生，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況?？己瞬缓细裾?，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額，不予遞補(bǔ)。對總成績相同者一并入圍后，資格復(fù)審和體檢均合格的考生，考核后按崗位計劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。
(六)公示、聘用
面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)上公示七個工作日。公示期內(nèi)無異議的，由九江經(jīng)開區(qū)組織和人力資源部按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;一時難以查實的，
七、信訪處理
來信、來訪將按照招聘工作職責(zé)進(jìn)行及時處理。
八、相關(guān)待遇
招聘人員經(jīng)用人單位考核合格后按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制進(jìn)行崗位管理?？荚囘x調(diào)的在職在編在崗人員聘用后，由區(qū)組織和人力資源部辦理正式調(diào)入手續(xù)，列入事業(yè)單位在職在編人員同等管理。享受事業(yè)單位聘用人員同等工資福利待遇。
招聘初次就業(yè)的人員，由區(qū)組織和人力資源部統(tǒng)一辦理人事聘用手續(xù)，并報市人社局進(jìn)行備案，按規(guī)定實行人事代理，試用期12個月，其他人員試用期3至6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后，由用人單位組織考核，考核合格者，辦理正式轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，考核不合格的取消其聘用資格。
九、回避制度
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
十、有關(guān)要求
(一)資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。
(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。
九江經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局
九江經(jīng)開區(qū)組織和人力資源部
2018年7月12日
公眾號
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試