為擴大選人用人視野，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，經區(qū)委同意，決定面向全區(qū)公開選拔部分優(yōu)秀年輕干部?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神，全面落實中央和省、市、區(qū)委關于加強和改進年輕干部培養(yǎng)工作的重要精神要求，立足領導班子和干部隊伍長遠建設，進一步擴大選人用人視野，培養(yǎng)造就一支立場堅定、素質優(yōu)良、有發(fā)展?jié)摿?、結構合理的年輕干部隊伍，為建設現(xiàn)代化開放創(chuàng)新之區(qū)提供堅強組織保障。
二、選拔數量
本次擬公開選拔優(yōu)秀年輕干部20名，其中：男性15名、女性5名。最終選拔數量根據考試、考察情況，本著保證質量、擇優(yōu)遴選的原則確定。
三、基本條件
1、政治素質好、品行端正，有一定的政治理論水平和組織協(xié)調能力，有較大的發(fā)展?jié)摿?
2、在機關事業(yè)單位工作滿3年，在編在崗且具有干部身份的科級以下干部(工作時間計算至2018年8月31日;不含科級干部;含2015屆及以前的大學生村官);
3、年齡32周歲以下(1986年8月31日以后出生);
4、全日制大學本科及以上學歷;
5、身體健康。
具有以下情況之一的人員，不能報考：
1、違規(guī)違紀尚在影響期內或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的人員;
2、年度考核結果中有基本稱職(基本合格)及以下等次人員。
四、選拔程序
1、報名。采取各部門單位發(fā)動，干部自愿報名的方式進行。報考人員按要求填寫報名登記表，經本人簽字確認、單位蓋章同意后，以部門為單位，連同身份證復印件、學歷及學位證書復印件、近期一寸免冠彩色電子版照片、教育部學歷證書電子注冊備案表(可登錄中國高等教育學生信息網查詢打印)報區(qū)委組織部干部科。
2、資格審查。區(qū)委組織部按照公開選拔的資格條件，對報名人選逐一進行審查。經審查合格的，發(fā)給準考證，應考人員憑準考證和本人身份證，在規(guī)定時間到指定地點參加考試。資格審查貫穿始終，對考選過程中發(fā)現(xiàn)提供虛假信息或作弊的，立即取消考選資格。
3、筆試?？颇繛榫C合能力測試一科，采取閉卷形式，滿分100分。重點測試考生的政治修養(yǎng)、綜合素質、認知水平、實踐能力等。根據筆試成績，男女崗位分別按照1:3的比例，從高分到低分確定進入面試人員名單。
4、面試。采取結構化面試方式進行，滿分100分。主要測評考生的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應變能力、語言表達能力和舉止儀表等。按筆試成績與面試成績4:6的比例匯總考試總成績，再根據總成績，男女崗位分別按照1:2的比例從高分到低分確定組織考察對象。
5、組織考察。對確定的考察對象，由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織考察，包括查閱歷史資料和實地考察兩部分，滿分100分。查閱歷史資料主要是通過查看考察對象年度考核結果、任免決定、處分決定等材料，進行量化打分;實地考察主要是通過深入考察對象所在單位進行民主測評、個別談話、征求意見等方式，了解其德才素質和綜合表現(xiàn)情況，并進行量化打分。
6、確定人選。按照筆試、面試總成績占70%，組織考察得分占30%的比例計算最終成績，男女崗位分別從高分到低分確定最終優(yōu)秀年輕干部人選數量和名單(每個部門單位原則上不超過2名，若某一部門單位進入確定范圍人選數量超過2名的，按照最終成績確定前2名，因此造成的不足名額，可按照最終成績依次從其他部門單位遞補)。
五、培養(yǎng)管理
凡被確定為優(yōu)秀年輕干部的人員，納入全區(qū)四型干部庫，由區(qū)委組織部統(tǒng)一進行項目化管理。
1、注重理論培訓。通過定期組織開展專題培訓、觀摩學習、座談交流等多種方式，提升理論素質。
2、強化實踐鍛煉。根據能力特點和培養(yǎng)方向，有計劃安排到基層工作一線、急難險重崗位掛職鍛煉，豐富閱歷，提升解決實際問題的能力。
3、實行動態(tài)管理。對表現(xiàn)突出的，適時提拔使用;對表現(xiàn)一般、不適合繼續(xù)培養(yǎng)的人員，及時調整出四型干部庫。
六、其它事項
1、報名時間：2018年6月25日—6月26日。
2、報名地點：福山區(qū)委組織部干部科(區(qū)委辦公大樓303房間)，電子郵箱：fsqgbk@126.com。
3、咨詢電話： 6356512。
4、其他相關事宜另行通知。
中共福山區(qū)委組織部
2018年6月21日
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