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一、招聘學(xué)科及名額：(35名)

上猶中學(xué)高中教師(15名)：語文3名、數(shù)學(xué)4名、英語3名、物理1名、化學(xué)1名、生物1名、政治1名、歷史1名;

縣城初中教師(20名)：語文6名、數(shù)學(xué)4名、英語4名、物理3名、化學(xué)1名、政治1名、歷史1名。

二、招聘原則

1.公平、公正、公開、競爭;

2.擇優(yōu)招聘。

三、招聘條件

1.思想品德條件

擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家憲法和法律，履行《中華人民共和國教師法》規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，為人師表，教書育人，服從分配。

2.學(xué)歷及專業(yè)條件

要求為近三年畢業(yè)的公辦全日制普通高等院校畢業(yè)生(即2016、2017、2018屆畢業(yè)生)，并具備下列條件之一：

(1)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，要求專業(yè)對口或相近;

(2)師范類本科畢業(yè)生，要求專業(yè)對口。

3.教師資格證條件

取得與所報(bào)考崗位學(xué)科相符的教師資格證或已通過與所報(bào)崗位學(xué)科相符筆試、面試且取得筆試面試合格證，符合認(rèn)定相應(yīng)層次教師資格條件。

4.年齡條件

①本科畢業(yè)生年齡為25周歲以下(即1993年1月1日以后出生)

②碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生年齡在28周歲以下(即1990年1月1日以后出生);

5.上猶縣在編在崗教師(含特崗教師三支一扶教師)不能報(bào)名。

四、招聘程序

(一)組織報(bào)名

1.報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名二種方式，每人限報(bào)一個(gè)學(xué)科崗位。

(四)面試(總分100分)

筆試工作結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績依崗位從高分到低分按1：3的比例確定參加面試人員(末位同分者一并列入)。如因報(bào)名人數(shù)不足或考生缺考、作弊取消面試資格等致實(shí)際面試人員未達(dá)到比例，不能形成競爭關(guān)系(入闈面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù))的，其面試成績須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢、考核(政審)環(huán)節(jié)。

1.面試地點(diǎn)：贛南師范大學(xué)

2.面試時(shí)間：2018年5月31日

3.面試(無生模擬課堂)內(nèi)容

所報(bào)學(xué)科(專業(yè))中我縣現(xiàn)行教材的內(nèi)容。

4.面試(無生模擬課堂)方法

①抽簽確定面試的課時(shí)內(nèi)容及面試的順序。

②在規(guī)定時(shí)間內(nèi)集中、封閉、獨(dú)立備課。

③在候考室等候，按確定的順序展示無生模擬課堂。

④每人展示無生模擬課堂的時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)，既可以是一節(jié)課的濃縮，也可以是一節(jié)課的前10分鐘部分。

⑤參加應(yīng)試者不得將任何資料和通訊工具帶入試場。

⑥考生面試時(shí)應(yīng)按以下句式進(jìn)行自我介紹：“我是xx號考生，我面試的是xx科目xx內(nèi)容”，不得說出自己的真實(shí)姓名。

5.面試計(jì)分辦法

分文理二個(gè)評議組，每組設(shè)組長1人，評議員5人，聯(lián)絡(luò)員1人，組長和聯(lián)絡(luò)員不參與評分。評議員由領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)確定聘請。計(jì)分方法：

①評議員獨(dú)立對應(yīng)試者分別進(jìn)行評分。

②采用去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余3個(gè)有效分的平均值(四舍五入，保留兩位小數(shù))的辦法，評定應(yīng)試者的成績。

③評議員對應(yīng)試者當(dāng)場評分，評分結(jié)果交評議組長當(dāng)場統(tǒng)計(jì)，并由聯(lián)絡(luò)員及時(shí)公布。

④當(dāng)末位入闈體檢人員出現(xiàn)同分情況時(shí)，采取末位同分者加試的方式確定。

(五)組織體檢

1.時(shí)間：2018年6月1日

2.要求：根據(jù)面試成績等額確定入闈體檢人員，并在指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用由考生自理)，體檢標(biāo)準(zhǔn)為《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》，體檢不合格者不予聘用。未在規(guī)定時(shí)間參加體檢的視為自動放棄體檢資格，缺額按面試成績進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)確定擬聘人員

經(jīng)體檢合格者，確定為擬聘人選，考核、公示無異議后報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)聘用。

聘用人員簽訂聘用協(xié)議、填寫《贛州市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》、《贛州市事業(yè)單位聘用人員備案名冊》報(bào)市人社局備案。

五、待遇

1.按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn);聘用人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用期內(nèi)。試用期間研究生直接享受轉(zhuǎn)正定級工資待遇。試用期滿后，經(jīng)考核合格按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

2.研究生須與用人單位簽訂服務(wù)期為五周年以上的服務(wù)協(xié)議。

3.根據(jù)中共上猶縣委 上猶縣人民政府《印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)人才引進(jìn)管理、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見〉的通知》(上發(fā)[2017]18號)精神，本科生、碩士生可按有關(guān)政策租住人才住房并享受租房優(yōu)惠(承租人才、財(cái)政、用人企業(yè)或單位按50%、25%、25%的比例負(fù)擔(dān)房租)，分別租住5年、3年后可按核定價(jià)購買。全日制碩士以上學(xué)歷人員，每人1000元/月人才特殊津貼，從簽訂勞動(聘用)合同當(dāng)月起開始發(fā)放(實(shí)行年度考核制度，對考核“不合格”、“基本稱職”及以下人員，第2年起停發(fā));發(fā)放住房補(bǔ)貼5萬元(工作滿2年后縣財(cái)政給予一次性補(bǔ)貼5萬元，工作未滿5年離職需退回縣財(cái)政5萬元)。

上猶縣師資招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年5月24日