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新余市鼎力人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司受新余高新區(qū)用人單位委托，招聘5名城管協(xié)管員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)名條件

(一)身體健康、新余高新區(qū)戶籍;

(二)遵紀(jì)守法,具有良好的品行;

(三)高中(中專)以上文化程度(大專以上文化程度優(yōu)先);

(四)原則上身高170cm以上;

(五)年齡在30周歲以下(1988年3月7日以后出生)的退役軍人;

二、有以下情形之一者不得報(bào)考：

(一)違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

(二)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(三)被開除公職的;

(四)涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

三、崗位職責(zé)

(一)配合從事城市管理宣傳教育，巡查、信息收集、違法行為勸導(dǎo)等輔助性事務(wù);

(二)協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、招聘原則

(一)公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(二)思想品德、身體素質(zhì)與文化素質(zhì)并重的原則。

五、招聘辦法和程序

采取測(cè)試與考察相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開招聘，按照發(fā)布公告、報(bào)名、筆試、體能測(cè)試、面試、體檢、政審、聘用等程序進(jìn)行。招聘名額與該崗位報(bào)考人員的比例達(dá)到1:3(即總?cè)藬?shù)滿15人)以上方可開考，若報(bào)名人數(shù)不足，則按比例核減招聘人數(shù)或取消該崗位的本次招聘。

(一)報(bào)名

1.網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員下載并填寫報(bào)名表后以附件(附件以“xxx(本人姓名)報(bào)名表”命名)形式發(fā)送到郵箱:415492073@qq.com ,聯(lián)系電話：0790-7138709;報(bào)名時(shí)間：2018年3月7日- 3月21日。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審核

時(shí)間：2018年 3 月23日9:00-12:00。

地點(diǎn)：新余市鼎力人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司(新余市人力資源和社會(huì)保障局大樓一樓東側(cè)市人力資源市場(chǎng))。

資格審核時(shí)應(yīng)提供材料：報(bào)名時(shí)攜帶本人戶口本、居民身份證、畢業(yè)證(原件和復(fù)印件各1份)、近期1寸免冠照片3張，部隊(duì)退出現(xiàn)役證(復(fù)員證)原件及復(fù)印件各1份、立功受獎(jiǎng)等榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件各1份。

(二)筆試和體能測(cè)試

1.筆試(筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知)

筆試內(nèi)容：政治理論、時(shí)事常識(shí)。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按崗位數(shù)的1:4的比例確定體能測(cè)試入圍人員，末位成績(jī)相同者一并入圍體能測(cè)試。

2.體能測(cè)試(體能測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知)。

測(cè)試內(nèi)容：男：1000米跑、4×10米往返跑，另引體向上、俯臥撐。根據(jù)筆試+體能測(cè)試總成績(jī)從高到低按崗位數(shù)的1：3的比例確定面試入圍人員，末位成績(jī)相同者一并入圍面試。

(三)面試(面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知)

結(jié)構(gòu)化面試。重點(diǎn)測(cè)試考生綜合分析能力、語言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理及應(yīng)變能力。

計(jì)分方法(體能測(cè)試、筆試、面試均按百分制計(jì)分)：個(gè)人總分=筆試成績(jī)×20%+體能測(cè)試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后面貳位數(shù)?？偝煽?jī)同分并列的，按筆試成績(jī)、體能測(cè)試、面試成績(jī)單項(xiàng)排分高低確定名次。

(四)體檢和政審。

按照總分排名確定體檢對(duì)象，從高分到低分按1:1比例確定體檢人員名單。體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人承擔(dān)。體檢合格人員進(jìn)入考核政審。體檢或政審合格人數(shù)達(dá)不到招考計(jì)劃數(shù)的，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)體檢和政審人員。

(五)公示和聘用

對(duì)經(jīng)考試、體檢、考核合格人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，對(duì)公示無異議者列為擬聘對(duì)象，擬聘對(duì)象試用期三個(gè)月。試用期滿考核合格者正式聘用，不合格者予以辭退。

六、薪資待遇

新聘用的城管協(xié)管員工資待遇及管理參照《高新區(qū)勞務(wù)派遣、編外聘用工作人員管理辦法》及《高新區(qū)聘用人員工資福利待遇補(bǔ)充規(guī)定》執(zhí)行。入職后簽訂不少于2年的服務(wù)期限合同。

七、其他事項(xiàng)

資格審查貫穿整個(gè)招考過程，報(bào)考人員須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假，一經(jīng)查實(shí)，取消其錄取資格。

新余市鼎力人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司

2018年3月7日