為了更好支持如皋地區(qū)“三農(nóng)”經(jīng)濟發(fā)展，加強江蘇南通包商村鎮(zhèn)銀行中層干部隊伍建設，強化全流程風險管控，更好的推動包商村鎮(zhèn)銀行各項業(yè)務的快速發(fā)展，實現(xiàn)全行的發(fā)展目標，經(jīng)南通如皋包商村鎮(zhèn)銀行領導班子研究決定，向社會公開招聘優(yōu)秀的金融從業(yè)人員加盟我行。
一、招聘人員基本要求
（一）認同包商文化，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，遵紀守法，品行端正，無違規(guī)違紀等不良紀錄；
?。ǘ┦炀氄莆诊L險管理理論和技術，掌握經(jīng)濟、金融、法律以及企業(yè)財務等各方面的知識；
?。ㄈ┦煜矣嘘P金融政策和方針，熟悉商業(yè)銀行法、合同法、擔保法、物權法、貸款通則等法律法規(guī)法令、制度辦法和國內(nèi)監(jiān)管指引；
?。ㄋ模┚哂忻翡J的風險意識和判斷能力，能夠主動開展風險管理工作；
?。ㄎ澹┠挲g38周歲以下（含38周歲）；
?。┕ぷ髂晗藜皩W歷要求：
1、7年以上（含7年）商業(yè)銀行從業(yè)經(jīng)歷，本科以上（含本科）學歷；
2、5年以上（含5年）商業(yè)銀行從業(yè)經(jīng)歷，統(tǒng)招全日制本科以上（含本科）學歷，并獲得相關專業(yè)學士學位證書。
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1、長期請假不能堅持正常工作的；
2、受到黨紀、政紀或行內(nèi)處分尚未解除的；
3、有群眾舉報正在接受調(diào)查尚未有明確結論的；
4、工作業(yè)績較差，在原單位年度考核中沒有完成年度目標任務的；
5、不符合規(guī)定的應聘條件的。
二、招聘崗位及任職要求
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風險部總經(jīng)理一名
（二）任職要求：
?。?）首先要符合招聘人員基本要求，并且在商業(yè)銀行從業(yè)經(jīng)歷中，從事信貸工作或風險管理滿3年，有銀行授信審批崗工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
?。?）熟悉現(xiàn)代商業(yè)銀行風險管理理論，掌握現(xiàn)代商業(yè)銀行風險管理理念和各類風險的識別、計量和監(jiān)測方法；熟悉信貸業(yè)務、熟悉本行風險管理的政策和規(guī)章制度，了解宏觀經(jīng)濟和行業(yè)發(fā)展規(guī)律。
?。?）熟悉銀行公司及小微業(yè)務產(chǎn)品及相關管理政策，有較強的邏輯分析能力及較強的文字寫作能力。
（4）對商業(yè)銀行風險組合管理和統(tǒng)計分析有一定的實務經(jīng)驗，有較好的數(shù)理統(tǒng)計分析、電腦操作和文字綜合能力。
?。?）在金融機構具有高管資格、擔任過高級管理人員的優(yōu)先；
?。?）精通法律及從事過相關法律方面業(yè)務的人員優(yōu)先；
?。?）具備良好的學習能力和團隊精神，責任心強，具有較強的改革意識和開拓進取精神，具有較強組織協(xié)調(diào)及溝通能力，具有較強的業(yè)務拓展能力和良好的社會關系基礎，熟悉如皋地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟、金融及客戶情況，有一定的客戶資源者優(yōu)先錄入。
?。?）符合監(jiān)管部門的任職資格審查條件；
（9）貫徹和執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策和上級的指示及決定，具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德；
三、注意事項
為提高工作效率，及時反饋信息，應聘人員需注意以下幾點：
（一）《江蘇南通如皋包商村鎮(zhèn)銀行應聘人員登記表》包含基本報名信息、工作履歷，應聘者應按照批注要求進行填寫，如有格式錯誤及未填項，視為報名無效；
?。ǘ溉藛T應結合本次招聘的基本要求及任職要求進行報名，涉及相關工作年限的計算均以2017年10月10日截止為準，不滿足應聘條件人員請勿投報；
（三）應聘人員請勿向指定郵箱頻繁發(fā)送郵件；
（四）對應聘人員全部資料審查后將另行通知面試時間、地點；
?。ㄎ澹┪倚袑λ袘刚咝畔⒂枰员Ｃ?，應聘材料恕不退還；
?。刚唔殞€人填報信息的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格。
四、招聘流程
本次招聘采取社會公開招聘方式。
?。ㄒ唬?報名時間及方式
報名截止日期：2017年11月16日
1、應聘人員下載并認真填寫“ 江蘇南通如皋包商村鎮(zhèn)銀行應聘人員登記表”并發(fā)到850284815@qq.com <mailto:ntbsczyh@163.com>郵箱；
2、發(fā)送報名表至郵箱時請將郵件主題及文件名更換成“姓名+應聘部門+應聘崗位” （例如：張某某+風險管理部+總經(jīng)理）；
3、請應聘人員不要壓縮文件或更改文件格式，對格式不正確的文件，視為無效；
4、簡歷中請附一寸免冠照片。
?。ǘ┵Y格審查
1.簡歷篩選
通過對應聘人員的報名簡歷進行初步篩選，由江蘇南通如皋包商村鎮(zhèn)銀行總行對應聘人員提交的簡歷進行應聘人員資格審查。
2.面試
對符合金融機構高管任職資格的應聘人員通知面談。由行領導約見談話進一步考察應聘人員的履職能力?？疾靸?nèi)容包括但不僅限于：應聘人員的工作經(jīng)歷，社會關系，對風險工作的業(yè)務熟知程度及管理經(jīng)驗等方面。
3.錄用
我行領導班子根據(jù)對應聘人員的考察情況進行綜合評價，擇優(yōu)錄用。
三、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：楊先生
聯(lián)系電話:0513-87579313
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