事業(yè)單位的面試環(huán)節(jié)，其實就是一種人事測評手段，通過考官和應試者面對面的溝通和行為觀察，來考查考生是否具有和崗位相匹配的能力和個性品質。其本質就是考查考生和崗位的匹配程度，匹配度越高就代表更符合崗位人才選拔的需要。嚴格來說，其實這種匹配性在面試中主要體現(xiàn)在三個方面：即能力、心理和形象。那考官更青睞于考生具備哪些能力、哪種心理、怎樣的形象呢?在此，我們給大家作一些簡單的介紹。
一、能力
能力是考官最直接考查，也是在面試中考查的重點。一般來講重點包括溝通能力、表達能力、計劃能力、協(xié)調能力、人際關系的處理能力、領悟能力、學習能力、抗壓能力、抗挫折能力、綜合分析能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、崗位認知等等。對于這些能力的考查，主要是通過一些有針對性的題目，來測評考生是否具備某種能力，以便對考生的能力做出判斷。當然，不同的崗位所測評的能力重點是不一樣的，比如對于事業(yè)單位來講，一般會重點考查考生的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際關系處理能力、應變能力及崗位認知，這樣要求考生在備考時對自身這部分能力要作出充分的挖掘，對這些能力的特定考題要勤加練習。
二、心理
心理的外延很廣，大致包括意識、觀念、思維方式和性格等幾類，具體包括考生的理想信念、作風問題、憂患意識、公仆意識、服務意識、合作意識、責任意識、進取精神、價值觀、人生觀、世界觀、政府思維、陽光心態(tài)和性格等。當然，考官對這些心理的考查一般也不會直接的出題要求考生作答，因為這樣往往不能真實的對考生的心理作出判斷，而是通過在考場現(xiàn)場觀察和題目側面反映。比如“你剛進單位工作很積極，搶著干活，但同事和領導都疏遠你，你怎么辦”，對于這一問題，如果有些同學簡單的認為是“工作很積極沒錯，這明顯是同事和領導欺生”，那在考官眼里考生就不具備“陽光心態(tài)”，總是以一種“小人”的角度去看待周圍的同事和領導，這是極不可取的。
三、形象
這里所講的形象，不僅包括外在的著裝，也包括考生在考場里的行為和語言。這就要求考生做到：一方面，面試前期做好服裝的選擇，正式但不死板，要體現(xiàn)出一個準公職人員的形象;另一方面，在考場里考生要要站如青松、坐如鐘，要給考官以穩(wěn)重自然的印象，行走從容淡定體現(xiàn)自信特點;答題時適當的肢體動作體現(xiàn)交流感，過多則顯示緊張感，應避免多余的動作。此外，在考場里也要求考生講普通話，說話時注意吐詞要清晰，話感干脆果斷，流暢清晰體現(xiàn)出思維的完整性，注重答題時的語速、眼神交流、配合的表情動作等等。
考生在備考時可以從這三個方面有針對性的進行備考，但要真正做到向考官展示他們所青睞的能力、心理和形象，并非一朝一夕之功，還需要考生從現(xiàn)在開始，勤于積累、勤加練習，這樣才能“一舉成公”!
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